La visión compartida como generadora del direccionamiento de la organización
33 Páginas.
- Autores:
-
Aluja Ortiz, Alexandra
Ángel Castro, Carlos Roberto
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2004
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4574
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10818/4574
- Palabra clave:
- Psicología industrial
Planificación estratégica
Clima organizacional
Relaciones laborales
Cambio organizacional
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
id |
REPOUSABA2_8811004f97d64aca444a927c2610e592 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4574 |
network_acronym_str |
REPOUSABA2 |
network_name_str |
Repositorio Universidad de la Sabana |
repository_id_str |
|
spelling |
Rodríguez Cárdenas, Diego EfrénAluja Ortiz, AlexandraÁngel Castro, Carlos RobertoPsicólogo2012-12-03T14:26:09Z2012-12-03T14:26:09Z20042012-12-03Boyett, J.& Boyett, J.,(1999). Hablan los Gurus. Bogotá, Norma.Chiavenato, I. (2002). Gestión del talento Humano. Mc Graw Hill.Gadiesh, O. & Gilbert, J.,(2001). Transforming Corner-Office Strategy into frontline action. Harvard Business Review, Mayo, 72-79.Haapainiemi, P., (2001). Entrevista con Peter Senge, Bailar el baile imposible. Harvard Business Review. 77-79.Hatch, M,. & Schultz M., (2001). Are the Strategic stars aligned for your corporate brand?. Harvard Business Review, Feb 129-134.Khadem, R., (2002). Alineación Total, Como convertir la alineación de la empresa en realidad. Bogotá, Norma.Perlow, L., & Williams, S., (2003). ¿Esta acabando el silencio con su empresa?. Harvard Business Review, Jul.- Ago. 5-10.Senge, P. (1992). La Quinta Disciplina. Barcelona Ediciones Granica. Senge, P., Ross, R., Smith, B., Robers, Ch., Kleiner, A. (1995) La Quinta disciplina en la practica. Barcelona Ediciones Granica.http://hdl.handle.net/10818/457487223TE0414133 Páginas.La visión compartida tiene un significado profundo, en primer lugar, es un proceso, es decir, algo dinámico y no estático, "progreso hacia algo en el transcurso del tiempo". En segundo lugar, la visión según Senge es "una imagen del futuro que deseamos", es decir, nos muestra dónde queremos ir y cómo seremos cuando lleguemos allí. Y en tercer lugar, compartida, quiere decir hacer el camino todos juntos sin excluir a nadie, donde todos pueden participar en la medida que deseen hacerlo. Consecuencia de todo ello es un proceso largo, costoso en tiempo y energía especialmente. Es un cambio que se origina en el interior de las personas y que además no se puede forzar.Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaPsicología industrialPlanificación estratégicaClima organizacionalRelaciones laboralesCambio organizacionalLa visión compartida como generadora del direccionamiento de la organizaciónbachelorThesisTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2TEXT130865.pdf.txt130865.pdf.txtExtracted texttext/plain59718https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4574/3/130865.pdf.txt12eabee89923da610580e9ceea7f5e87MD53ORIGINAL130865.pdf130865.pdfVer documento en PDFapplication/pdf86211https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4574/1/130865.pdfdb4d1a7266af86cc251fe84f91320edfMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4574/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD5210818/4574oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/45742019-06-28 11:54:20.962Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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 |
dc.title.es_CO.fl_str_mv |
La visión compartida como generadora del direccionamiento de la organización |
title |
La visión compartida como generadora del direccionamiento de la organización |
spellingShingle |
La visión compartida como generadora del direccionamiento de la organización Psicología industrial Planificación estratégica Clima organizacional Relaciones laborales Cambio organizacional |
title_short |
La visión compartida como generadora del direccionamiento de la organización |
title_full |
La visión compartida como generadora del direccionamiento de la organización |
title_fullStr |
La visión compartida como generadora del direccionamiento de la organización |
title_full_unstemmed |
La visión compartida como generadora del direccionamiento de la organización |
title_sort |
La visión compartida como generadora del direccionamiento de la organización |
dc.creator.fl_str_mv |
Aluja Ortiz, Alexandra Ángel Castro, Carlos Roberto |
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Rodríguez Cárdenas, Diego Efrén |
dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Aluja Ortiz, Alexandra Ángel Castro, Carlos Roberto |
dc.subject.es_CO.fl_str_mv |
Psicología industrial Planificación estratégica Clima organizacional Relaciones laborales Cambio organizacional |
topic |
Psicología industrial Planificación estratégica Clima organizacional Relaciones laborales Cambio organizacional |
description |
33 Páginas. |
publishDate |
2004 |
dc.date.created.none.fl_str_mv |
2004 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2012-12-03T14:26:09Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2012-12-03T14:26:09Z |
dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2012-12-03 |
dc.type.none.fl_str_mv |
bachelorThesis |
dc.type.coarversion.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.type.local.none.fl_str_mv |
Tesis de pregrado |
dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv |
publishedVersion |
dc.identifier.citation.none.fl_str_mv |
Boyett, J.& Boyett, J.,(1999). Hablan los Gurus. Bogotá, Norma. Chiavenato, I. (2002). Gestión del talento Humano. Mc Graw Hill. Gadiesh, O. & Gilbert, J.,(2001). Transforming Corner-Office Strategy into frontline action. Harvard Business Review, Mayo, 72-79. Haapainiemi, P., (2001). Entrevista con Peter Senge, Bailar el baile imposible. Harvard Business Review. 77-79. Hatch, M,. & Schultz M., (2001). Are the Strategic stars aligned for your corporate brand?. Harvard Business Review, Feb 129-134. Khadem, R., (2002). Alineación Total, Como convertir la alineación de la empresa en realidad. Bogotá, Norma. Perlow, L., & Williams, S., (2003). ¿Esta acabando el silencio con su empresa?. Harvard Business Review, Jul.- Ago. 5-10. Senge, P. (1992). La Quinta Disciplina. Barcelona Ediciones Granica. Senge, P., Ross, R., Smith, B., Robers, Ch., Kleiner, A. (1995) La Quinta disciplina en la practica. Barcelona Ediciones Granica. |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10818/4574 |
dc.identifier.local.none.fl_str_mv |
87223 TE04141 |
identifier_str_mv |
Boyett, J.& Boyett, J.,(1999). Hablan los Gurus. Bogotá, Norma. Chiavenato, I. (2002). Gestión del talento Humano. Mc Graw Hill. Gadiesh, O. & Gilbert, J.,(2001). Transforming Corner-Office Strategy into frontline action. Harvard Business Review, Mayo, 72-79. Haapainiemi, P., (2001). Entrevista con Peter Senge, Bailar el baile imposible. Harvard Business Review. 77-79. Hatch, M,. & Schultz M., (2001). Are the Strategic stars aligned for your corporate brand?. Harvard Business Review, Feb 129-134. Khadem, R., (2002). Alineación Total, Como convertir la alineación de la empresa en realidad. Bogotá, Norma. Perlow, L., & Williams, S., (2003). ¿Esta acabando el silencio con su empresa?. Harvard Business Review, Jul.- Ago. 5-10. Senge, P. (1992). La Quinta Disciplina. Barcelona Ediciones Granica. Senge, P., Ross, R., Smith, B., Robers, Ch., Kleiner, A. (1995) La Quinta disciplina en la practica. Barcelona Ediciones Granica. 87223 TE04141 |
url |
http://hdl.handle.net/10818/4574 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad de La Sabana |
dc.publisher.program.none.fl_str_mv |
Psicología |
dc.publisher.department.none.fl_str_mv |
Facultad de Psicología |
publisher.none.fl_str_mv |
Universidad de La Sabana |
dc.source.none.fl_str_mv |
Universidad de la Sabana Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana |
institution |
Universidad de la Sabana |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4574/3/130865.pdf.txt https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4574/1/130865.pdf https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4574/2/license.txt |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
12eabee89923da610580e9ceea7f5e87 db4d1a7266af86cc251fe84f91320edf f52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cab |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Intellectum Universidad de la Sabana |
repository.mail.fl_str_mv |
contactointellectum@unisabana.edu.co |
_version_ |
1811952211456950272 |