Los incentivos como factor motivacional dentro de la organización
27 Páginas.
- Autores:
-
Hoyos Cardona, Juanita
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2007
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/2189
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10818/2189
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Prestaciones sociales
Recursos humanos
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(2007). ¿Es la motivación duradera? Articulo recuperado el 18 de mayo de 2007, de http://www.degerencia.com/articulo/es_la_motivacion_duradera Summers, D (2005).Quality Management, Creating and Sustaining Organizational Effectiveness. USA, Prentice Hall. Ulrich, D; Losey M; Lake G. (1997). El futuro de la dirección de los recursos humanos. España. Edipe. Vadillo, S. (1999). Administración de remuneraciones. Mexico. Limusa. Werther, W; Davis, K. (1996). Human resources and personnel management. USA. Mc Graw Hill. Whetten, D y Cameron, K. (2002). Developing Management Skills.USA, Prentice Hall. Wrther, W; Davis, H. ( SF). Evaluación del desempeño laboral. Mc Graw Hill. |
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Articulo recuperado el 18 de mayo de 2007, de http://www.degerencia.com/articulo/es_la_motivacion_duraderaSummers, D (2005).Quality Management, Creating and Sustaining Organizational Effectiveness. USA, Prentice Hall.Ulrich, D; Losey M; Lake G. (1997). El futuro de la dirección de los recursos humanos. España. Edipe.Vadillo, S. (1999). Administración de remuneraciones. Mexico. Limusa.Werther, W; Davis, K. (1996). Human resources and personnel management. USA. Mc Graw Hill.Whetten, D y Cameron, K. (2002). Developing Management Skills.USA, Prentice Hall.Wrther, W; Davis, H. ( SF). Evaluación del desempeño laboral. Mc Graw Hill.http://hdl.handle.net/10818/218988870TE0460727 Páginas.El presente es un trabajo teórico donde se pretende estudiar, analizar y comprender de que manera son importantes los incentivos en el área laboral, y como estos pueden cambiar el comportamiento o percepción de los trabajadores acerca del cargo que están desempeñando, teniendo en cuenta que muchas empresas actualmente se concentran en los niveles de producción y ventas, dejando a un lado la parte humana de cada uno de los miembros que la conforman. A partir de la literatura consultada se saco la conclusión de que los incentivos pueden ser tanto positivos como negativos dependiendo de la manera como sean utilizados dentro de la organización.Universidad de la SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaMotivación del empleadoPrestaciones socialesRecursos humanosClasificación de personalLos incentivos como factor motivacional dentro de la organizaciónbachelorThesisTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2189/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52ORIGINAL131440.pdf131440.pdfVer documento en PDFapplication/pdf167388https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2189/1/131440.pdf325660808efd80e0493659fb4fda2facMD51TEXT131440.pdf.txt131440.pdf.txtExtracted texttext/plain53332https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2189/3/131440.pdf.txteaa100c662d41348fae6541ba02706b7MD5310818/2189oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/21892019-06-17 17:16:41.364Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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 |