Satisfacción laboral, perfeccionismo, estrategias de recuperación y su relación con el agotamiento profesional en empresas del sector público y privado
36 páginas
- Autores:
-
Ramírez Montaña, Gina Natalia
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/35446
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10818/35446
- Palabra clave:
- Recursos humanos
Motivación del empleado
Calidad de vida en el trabajo
Motivación (Psicología)
- Rights
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
id |
REPOUSABA2_7a5b35f40a18b42d6c30b05ca625fbde |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/35446 |
network_acronym_str |
REPOUSABA2 |
network_name_str |
Repositorio Universidad de la Sabana |
repository_id_str |
|
dc.title.es_CO.fl_str_mv |
Satisfacción laboral, perfeccionismo, estrategias de recuperación y su relación con el agotamiento profesional en empresas del sector público y privado |
title |
Satisfacción laboral, perfeccionismo, estrategias de recuperación y su relación con el agotamiento profesional en empresas del sector público y privado |
spellingShingle |
Satisfacción laboral, perfeccionismo, estrategias de recuperación y su relación con el agotamiento profesional en empresas del sector público y privado Recursos humanos Motivación del empleado Calidad de vida en el trabajo Motivación (Psicología) |
title_short |
Satisfacción laboral, perfeccionismo, estrategias de recuperación y su relación con el agotamiento profesional en empresas del sector público y privado |
title_full |
Satisfacción laboral, perfeccionismo, estrategias de recuperación y su relación con el agotamiento profesional en empresas del sector público y privado |
title_fullStr |
Satisfacción laboral, perfeccionismo, estrategias de recuperación y su relación con el agotamiento profesional en empresas del sector público y privado |
title_full_unstemmed |
Satisfacción laboral, perfeccionismo, estrategias de recuperación y su relación con el agotamiento profesional en empresas del sector público y privado |
title_sort |
Satisfacción laboral, perfeccionismo, estrategias de recuperación y su relación con el agotamiento profesional en empresas del sector público y privado |
dc.creator.fl_str_mv |
Ramírez Montaña, Gina Natalia |
dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Ramírez Montaña, Gina Natalia |
dc.subject.es_CO.fl_str_mv |
Recursos humanos Motivación del empleado Calidad de vida en el trabajo Motivación (Psicología) |
topic |
Recursos humanos Motivación del empleado Calidad de vida en el trabajo Motivación (Psicología) |
description |
36 páginas |
publishDate |
2019 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2019-05-02T13:48:13Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2019-05-02T13:48:13Z |
dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2019-01-15 |
dc.type.es_CO.fl_str_mv |
bachelorThesis |
dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.identifier.citation.none.fl_str_mv |
Arana, F. G., Keegan, E., & Rutsztein, G. (2009). Adaptación de una medida multidimensional de perfeccionismo: la Almost Perfect Scale-Revised (APS-R). Un estudio preliminar sobre sus propiedades psicométricas en una muestra de estudiantes universitarios argentinos. Revista Evaluar, 9 Arias Gallegos, Walter L, & Arias Cáceres. (2014). Relación Entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en una Pequeña Empresa del Sector Privado. Ciencia & trabajo, 16(51), 185-191. Burín, M. (2007). Trabajo y parejas: impacto del desempleo y de la globalización en las relaciones entre los géneros. En Jiménez Guzmán, M.L. y Tena Guerrero, O. (Coord.) Reflexiones sobre masculinidad y empleo. México: CRIM, UNAM Derks, D & Bakker, A. (2014). Smartphone use, work–home interference, and burnout: A diary study on the role of recovery. Applied Psychology, 63(3), 411-440. Demerouti, E., Bakker, A., Sonnentag, S & Fullagar, C. (2012). Work‐related flow and energy at work and at home: A study on the role of daily recovery. Journal of Organizational Behavior, 33(2), 276-295. Figueiredo-Ferraz, H. (2012). Síndrome de quemarse por el trabajo y satisfacción laboral en profesionales de enfermería. Psicothema, 24(2), 271-276. Gil-Monte, P. R., García-Juesas, J. A., & Hernández, M. C. (2008). Influencia de la sobrecarga laboral y la autoeficacia sobre el síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) en profesionales de enfermería: a study in nursing professionals. Interamerican Journal of Psychology, 42(1), 113-118. Greenaway, D., Görg, H., & Kneller, R. (2008). Globalization and productivity. Edward Elgar Publishing. Griffin, R., & Moorhead, G. (2009). Comportamiento organizacional: gestión de personas y organizaciones (No. 65.013). Cengage, Gómez, G. E. (2013). Cuestionario de satisfacción en el trabajo. Documento no publicado, Facultad de Psicología, Universidad de La Sabana, Chía, Colombia. Hahn, V., Binnewies, C., Sonnentag, S & Mojza, E. (2011). Learning how to recover from job stress: Effects of a recovery training program on recovery, recovery-related self-efficacy, and well-being. Journal of Occupational Health Psychology, 16(2), 202. Hernández, S., Fernández., C & Baptista, L. (2017). Cómo se originan las investigaciones cuantitativas, cualitativas o mixtas. Hülsheger, U., Feinholdt, A & Nübold, A. (2015). A low‐dose mindfulness intervention and recovery from work: Effects on psychological detachment, sleep quality, and sleep duration. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88(3), 464-489 Lloyd, K. J., Boer, D., Keller, J & Voelpel, S. (2015). Is my boss really listening to me? The impact of perceived supervisor listening on emotional exhaustion, turnover intention, and organizational citizenship behavior. Journal of Business Ethics, 130(3), 509-524 Mafini, C & Dlodlo, N. (2014). The relationship between extrinsic motivation, job satisfaction and life satisfaction amongst employees in a public organisation. SA Journal of Industrial Psychology, 40(1), 01-12. Michel, A., Bosch, C & Rexroth, M. (2014). Mindfulness as a cognitive–emotional segmentation strategy: An intervention promoting work–life balance. Journal of occupational and organizational psychology, 87(4), 733-754. Mitchelson, J (2009). Seeking the perfect balance: Perfectionism and work–family conflict. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82(2), 349-367 Moreno-Jiménez, B., & Herrer, M. (2013). El efecto del distanciamiento psicológico del trabajo en el bienestar y la satisfacción con la vida: un estudio longitudinal. Revista De Psicología Del Trabajo Y De Las Organizaciones, 29(3), 145-151 Mount, M., Ilies, R., & Johnson, E. (2006). Relationship of personality traits and counterproductive work behaviors: The mediating effects of job satisfaction. Personnel psychology, 59(3), 591-622 Rodríguez Carvajal, R., & Rivas Hermosilla, S. D. (2011). Los procesos de estrés laboral y desgaste profesional (burnout): diferenciación, actualización y líneas de intervención. Medicina y seguridad del trabajo, 57, 72-88. Rodríguez, A., Retamal, M., Lizana, J, & Cornejo, F. (2011). Clima y satisfacción laboral como predictores del desempeño: en una organización estatal chilena. Salud & Sociedad, 2(2), 219-234. Rotenberg, L. (2004). Horários de trabalho e saúde. Cad. Saúde Pública,20 (6), 1730-1731. Otzen, T., & Manterola, C. (2017). Técnicas de Muestreo sobre una Población a Estudio. International Journal of Morphology, 35(1), 227-232 Pérez, J. P. (2013). Efecto del burnout y la sobrecarga en la calidad de vida en el trabajo. Estudios gerenciales, 29(129), 445-455. Raju, V. (2018). Work Life Balance in Banking Sector-A Comparative Study of Public and Private Sector Banks. Management, 3(3), 12-17. Sanín Posada, J. A., & Salanova Soria, M. (2014). Satisfacción laboral: el camino entre el crecimiento psicológico y el desempeño laboral en empresas colombianas industriales y de servicios. Universitas Psychologica, 13(1). Sanz-Vergel, A. I., Sebastián, J., Rodríguez-Muñoz, A., Garrosa, E., Moreno-Jiménez, B., & Sonnentag, S. (2010). Adaptación del "Cuestionario de Experiencias de Recuperación" a una muestra española. Psicothema, 22(4), 990-996. Sastre-Riba, S. (2012). Alta capacidad intelectual: perfeccionismo y regulación metacognitiva. Revista de neurología, 54(1), 21-29 Shirom, A., & Melamed, S. (2006). A comparison of the construct validity of two burnout measures in two groups of professionals. International Journal of Stress Management, 13(2), 176 Sonnentag, S & Fritz, C. (2007). The Recovery Experience Questionnaire: development and validation of a measure for assessing recuperation and unwinding from work. Journal of occupational health psychology, 12(3), 204. Sonnentag, S & Fritz, C. (2015). Recovery from job stress: The stressor‐detachment model as an integrative framework. Journal of Organizational Behavior, 36(S1), S72-S103. Sonnentag, S., Venz, L & Casper, A. (2017). Advances in recovery research: What have we learned? What should be done next? Journal of occupational health psychology, 22(3), 365. Sun, S. (2016). The Effects of Perfectionism Personality, Role stress and Job satisfaction on the Job Performance of Chinese Labors. Sterner, W. (2009). Influence of the supervisory working alliance on supervisee work satisfaction and work-related stress. Journal of Mental Health Counseling, 31(3), 249- 263. Stoeber, J., & Damian, L. E. (2016). Perfectionism in employees: Work engagement, workaholism, and burnout. In Perfectionism, health, and well-being (pp. 265-283). Springer, Cham. Tziner, A., & Tanami, M. (2013). Examining the links between attachment, perfectionism, and job motivation potential with job engagement and workaholism. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 29(2) Vega, M & Martínez, K. (2009). Estudio empírico de calidad de vida laboral, cuatro indicadores: satisfacción laboral, condiciones y medioambiente del trabajo, organización e indicador global, sectores privado y público. Desarrollo, aplicación y validación del instrumento. Horizontes empresariales, 8(1), 23-50. Vásquez Sánchez, D., & Agudelo Velásquez, C. C. (2017). El bienestar psicológico, la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en los empleados de la biblioteca de una institución de educación superior (Doctoral Dissertation, Psicologia) Wang, W; Huang, S; Yin, H. & K. (2018). Employees' Emotional Labor and Emotional Exhaustion: Trust and Gender as Moderators. Social Behavior and Personality: an international journal, 46(5), 733-748. |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10818/35446 |
dc.identifier.local.none.fl_str_mv |
271100 TE10086 |
identifier_str_mv |
Arana, F. G., Keegan, E., & Rutsztein, G. (2009). Adaptación de una medida multidimensional de perfeccionismo: la Almost Perfect Scale-Revised (APS-R). Un estudio preliminar sobre sus propiedades psicométricas en una muestra de estudiantes universitarios argentinos. Revista Evaluar, 9 Arias Gallegos, Walter L, & Arias Cáceres. (2014). Relación Entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en una Pequeña Empresa del Sector Privado. Ciencia & trabajo, 16(51), 185-191. Burín, M. (2007). Trabajo y parejas: impacto del desempleo y de la globalización en las relaciones entre los géneros. En Jiménez Guzmán, M.L. y Tena Guerrero, O. (Coord.) Reflexiones sobre masculinidad y empleo. México: CRIM, UNAM Derks, D & Bakker, A. (2014). Smartphone use, work–home interference, and burnout: A diary study on the role of recovery. Applied Psychology, 63(3), 411-440. Demerouti, E., Bakker, A., Sonnentag, S & Fullagar, C. (2012). Work‐related flow and energy at work and at home: A study on the role of daily recovery. Journal of Organizational Behavior, 33(2), 276-295. Figueiredo-Ferraz, H. (2012). Síndrome de quemarse por el trabajo y satisfacción laboral en profesionales de enfermería. Psicothema, 24(2), 271-276. Gil-Monte, P. R., García-Juesas, J. A., & Hernández, M. C. (2008). Influencia de la sobrecarga laboral y la autoeficacia sobre el síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) en profesionales de enfermería: a study in nursing professionals. Interamerican Journal of Psychology, 42(1), 113-118. Greenaway, D., Görg, H., & Kneller, R. (2008). Globalization and productivity. Edward Elgar Publishing. Griffin, R., & Moorhead, G. (2009). Comportamiento organizacional: gestión de personas y organizaciones (No. 65.013). Cengage, Gómez, G. E. (2013). Cuestionario de satisfacción en el trabajo. Documento no publicado, Facultad de Psicología, Universidad de La Sabana, Chía, Colombia. Hahn, V., Binnewies, C., Sonnentag, S & Mojza, E. (2011). Learning how to recover from job stress: Effects of a recovery training program on recovery, recovery-related self-efficacy, and well-being. Journal of Occupational Health Psychology, 16(2), 202. Hernández, S., Fernández., C & Baptista, L. (2017). Cómo se originan las investigaciones cuantitativas, cualitativas o mixtas. Hülsheger, U., Feinholdt, A & Nübold, A. (2015). A low‐dose mindfulness intervention and recovery from work: Effects on psychological detachment, sleep quality, and sleep duration. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88(3), 464-489 Lloyd, K. J., Boer, D., Keller, J & Voelpel, S. (2015). Is my boss really listening to me? The impact of perceived supervisor listening on emotional exhaustion, turnover intention, and organizational citizenship behavior. Journal of Business Ethics, 130(3), 509-524 Mafini, C & Dlodlo, N. (2014). The relationship between extrinsic motivation, job satisfaction and life satisfaction amongst employees in a public organisation. SA Journal of Industrial Psychology, 40(1), 01-12. Michel, A., Bosch, C & Rexroth, M. (2014). Mindfulness as a cognitive–emotional segmentation strategy: An intervention promoting work–life balance. Journal of occupational and organizational psychology, 87(4), 733-754. Mitchelson, J (2009). Seeking the perfect balance: Perfectionism and work–family conflict. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82(2), 349-367 Moreno-Jiménez, B., & Herrer, M. (2013). El efecto del distanciamiento psicológico del trabajo en el bienestar y la satisfacción con la vida: un estudio longitudinal. Revista De Psicología Del Trabajo Y De Las Organizaciones, 29(3), 145-151 Mount, M., Ilies, R., & Johnson, E. (2006). Relationship of personality traits and counterproductive work behaviors: The mediating effects of job satisfaction. Personnel psychology, 59(3), 591-622 Rodríguez Carvajal, R., & Rivas Hermosilla, S. D. (2011). Los procesos de estrés laboral y desgaste profesional (burnout): diferenciación, actualización y líneas de intervención. Medicina y seguridad del trabajo, 57, 72-88. Rodríguez, A., Retamal, M., Lizana, J, & Cornejo, F. (2011). Clima y satisfacción laboral como predictores del desempeño: en una organización estatal chilena. Salud & Sociedad, 2(2), 219-234. Rotenberg, L. (2004). Horários de trabalho e saúde. Cad. Saúde Pública,20 (6), 1730-1731. Otzen, T., & Manterola, C. (2017). Técnicas de Muestreo sobre una Población a Estudio. International Journal of Morphology, 35(1), 227-232 Pérez, J. P. (2013). Efecto del burnout y la sobrecarga en la calidad de vida en el trabajo. Estudios gerenciales, 29(129), 445-455. Raju, V. (2018). Work Life Balance in Banking Sector-A Comparative Study of Public and Private Sector Banks. Management, 3(3), 12-17. Sanín Posada, J. A., & Salanova Soria, M. (2014). Satisfacción laboral: el camino entre el crecimiento psicológico y el desempeño laboral en empresas colombianas industriales y de servicios. Universitas Psychologica, 13(1). Sanz-Vergel, A. I., Sebastián, J., Rodríguez-Muñoz, A., Garrosa, E., Moreno-Jiménez, B., & Sonnentag, S. (2010). Adaptación del "Cuestionario de Experiencias de Recuperación" a una muestra española. Psicothema, 22(4), 990-996. Sastre-Riba, S. (2012). Alta capacidad intelectual: perfeccionismo y regulación metacognitiva. Revista de neurología, 54(1), 21-29 Shirom, A., & Melamed, S. (2006). A comparison of the construct validity of two burnout measures in two groups of professionals. International Journal of Stress Management, 13(2), 176 Sonnentag, S & Fritz, C. (2007). The Recovery Experience Questionnaire: development and validation of a measure for assessing recuperation and unwinding from work. Journal of occupational health psychology, 12(3), 204. Sonnentag, S & Fritz, C. (2015). Recovery from job stress: The stressor‐detachment model as an integrative framework. Journal of Organizational Behavior, 36(S1), S72-S103. Sonnentag, S., Venz, L & Casper, A. (2017). Advances in recovery research: What have we learned? What should be done next? Journal of occupational health psychology, 22(3), 365. Sun, S. (2016). The Effects of Perfectionism Personality, Role stress and Job satisfaction on the Job Performance of Chinese Labors. Sterner, W. (2009). Influence of the supervisory working alliance on supervisee work satisfaction and work-related stress. Journal of Mental Health Counseling, 31(3), 249- 263. Stoeber, J., & Damian, L. E. (2016). Perfectionism in employees: Work engagement, workaholism, and burnout. In Perfectionism, health, and well-being (pp. 265-283). Springer, Cham. Tziner, A., & Tanami, M. (2013). Examining the links between attachment, perfectionism, and job motivation potential with job engagement and workaholism. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 29(2) Vega, M & Martínez, K. (2009). Estudio empírico de calidad de vida laboral, cuatro indicadores: satisfacción laboral, condiciones y medioambiente del trabajo, organización e indicador global, sectores privado y público. Desarrollo, aplicación y validación del instrumento. Horizontes empresariales, 8(1), 23-50. Vásquez Sánchez, D., & Agudelo Velásquez, C. C. (2017). El bienestar psicológico, la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en los empleados de la biblioteca de una institución de educación superior (Doctoral Dissertation, Psicologia) Wang, W; Huang, S; Yin, H. & K. (2018). Employees' Emotional Labor and Emotional Exhaustion: Trust and Gender as Moderators. Social Behavior and Personality: an international journal, 46(5), 733-748. 271100 TE10086 |
url |
http://hdl.handle.net/10818/35446 |
dc.language.iso.es_CO.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.rights.*.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
rights_invalid_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.publisher.es_CO.fl_str_mv |
Universidad de La Sabana |
dc.publisher.program.none.fl_str_mv |
Psicología |
dc.publisher.department.none.fl_str_mv |
Facultad de Psicología |
dc.source.none.fl_str_mv |
Universidad de La Sabana Intellectum Repositorio Universidad de La Sabana |
institution |
Universidad de la Sabana |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/35446/1/Final%20Trabajo%20Grado.pdf https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/35446/2/license_rdf https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/35446/3/license.txt https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/35446/4/Jan%2022%2c%20Doc%201.pdf https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/35446/5/Final%20Trabajo%20Grado.pdf.txt |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
c9dae0720ec99604124f72d840badce1 4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347 f52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cab b0ca7f9b58bac691dcfc04d060249856 e4565f7ce7fa661f157bf5fd919401a0 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Intellectum Universidad de la Sabana |
repository.mail.fl_str_mv |
contactointellectum@unisabana.edu.co |
_version_ |
1811952274093637632 |
spelling |
Ramírez Montaña, Gina NataliaPsicólogo2019-05-02T13:48:13Z2019-05-02T13:48:13Z2019-01-15Arana, F. G., Keegan, E., & Rutsztein, G. (2009). Adaptación de una medida multidimensional de perfeccionismo: la Almost Perfect Scale-Revised (APS-R). Un estudio preliminar sobre sus propiedades psicométricas en una muestra de estudiantes universitarios argentinos. Revista Evaluar, 9Arias Gallegos, Walter L, & Arias Cáceres. (2014). Relación Entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en una Pequeña Empresa del Sector Privado. Ciencia & trabajo, 16(51), 185-191.Burín, M. (2007). Trabajo y parejas: impacto del desempleo y de la globalización en las relaciones entre los géneros. En Jiménez Guzmán, M.L. y Tena Guerrero, O. (Coord.) Reflexiones sobre masculinidad y empleo. México: CRIM, UNAMDerks, D & Bakker, A. (2014). Smartphone use, work–home interference, and burnout: A diary study on the role of recovery. Applied Psychology, 63(3), 411-440.Demerouti, E., Bakker, A., Sonnentag, S & Fullagar, C. (2012). Work‐related flow and energy at work and at home: A study on the role of daily recovery. Journal of Organizational Behavior, 33(2), 276-295.Figueiredo-Ferraz, H. (2012). Síndrome de quemarse por el trabajo y satisfacción laboral en profesionales de enfermería. Psicothema, 24(2), 271-276.Gil-Monte, P. R., García-Juesas, J. A., & Hernández, M. C. (2008). Influencia de la sobrecargalaboral y la autoeficacia sobre el síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) en profesionales de enfermería: a study in nursing professionals. Interamerican Journal of Psychology, 42(1), 113-118.Greenaway, D., Görg, H., & Kneller, R. (2008). Globalization and productivity. Edward Elgar Publishing.Griffin, R., & Moorhead, G. (2009). Comportamiento organizacional: gestión de personas y organizaciones (No. 65.013). Cengage,Gómez, G. E. (2013). Cuestionario de satisfacción en el trabajo. Documento no publicado, Facultad de Psicología, Universidad de La Sabana, Chía, Colombia.Hahn, V., Binnewies, C., Sonnentag, S & Mojza, E. (2011). Learning how to recover from job stress: Effects of a recovery training program on recovery, recovery-related self-efficacy, and well-being. Journal of Occupational Health Psychology, 16(2), 202.Hernández, S., Fernández., C & Baptista, L. (2017). Cómo se originan las investigaciones cuantitativas, cualitativas o mixtas.Hülsheger, U., Feinholdt, A & Nübold, A. (2015). A low‐dose mindfulness intervention and recovery from work: Effects on psychological detachment, sleep quality, and sleep duration. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88(3), 464-489Lloyd, K. J., Boer, D., Keller, J & Voelpel, S. (2015). Is my boss really listening to me? The impact of perceived supervisor listening on emotional exhaustion, turnover intention, and organizational citizenship behavior. Journal of Business Ethics, 130(3), 509-524Mafini, C & Dlodlo, N. (2014). The relationship between extrinsic motivation, job satisfaction and life satisfaction amongst employees in a public organisation. SA Journal of Industrial Psychology, 40(1), 01-12.Michel, A., Bosch, C & Rexroth, M. (2014). Mindfulness as a cognitive–emotional segmentation strategy: An intervention promoting work–life balance. Journal of occupational and organizational psychology, 87(4), 733-754.Mitchelson, J (2009). Seeking the perfect balance: Perfectionism and work–family conflict. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82(2), 349-367Moreno-Jiménez, B., & Herrer, M. (2013). El efecto del distanciamiento psicológico del trabajo en el bienestar y la satisfacción con la vida: un estudio longitudinal. Revista De Psicología Del Trabajo Y De Las Organizaciones, 29(3), 145-151Mount, M., Ilies, R., & Johnson, E. (2006). Relationship of personality traits and counterproductive work behaviors: The mediating effects of job satisfaction. Personnel psychology, 59(3), 591-622Rodríguez Carvajal, R., & Rivas Hermosilla, S. D. (2011). Los procesos de estrés laboral y desgaste profesional (burnout): diferenciación, actualización y líneas de intervención. Medicina y seguridad del trabajo, 57, 72-88.Rodríguez, A., Retamal, M., Lizana, J, & Cornejo, F. (2011). Clima y satisfacción laboral como predictores del desempeño: en una organización estatal chilena. Salud & Sociedad, 2(2), 219-234.Rotenberg, L. (2004). Horários de trabalho e saúde. Cad. Saúde Pública,20 (6), 1730-1731.Otzen, T., & Manterola, C. (2017). Técnicas de Muestreo sobre una Población a Estudio. International Journal of Morphology, 35(1), 227-232Pérez, J. P. (2013). Efecto del burnout y la sobrecarga en la calidad de vida en el trabajo. Estudios gerenciales, 29(129), 445-455.Raju, V. (2018). Work Life Balance in Banking Sector-A Comparative Study of Public and Private Sector Banks. Management, 3(3), 12-17.Sanín Posada, J. A., & Salanova Soria, M. (2014). Satisfacción laboral: el camino entre el crecimiento psicológico y el desempeño laboral en empresas colombianas industriales y de servicios. Universitas Psychologica, 13(1).Sanz-Vergel, A. I., Sebastián, J., Rodríguez-Muñoz, A., Garrosa, E., Moreno-Jiménez, B., & Sonnentag, S. (2010). Adaptación del "Cuestionario de Experiencias de Recuperación" a una muestra española. Psicothema, 22(4), 990-996.Sastre-Riba, S. (2012). Alta capacidad intelectual: perfeccionismo y regulación metacognitiva. Revista de neurología, 54(1), 21-29Shirom, A., & Melamed, S. (2006). A comparison of the construct validity of two burnout measures in two groups of professionals. International Journal of Stress Management, 13(2), 176Sonnentag, S & Fritz, C. (2007). The Recovery Experience Questionnaire: development and validation of a measure for assessing recuperation and unwinding from work. Journal of occupational health psychology, 12(3), 204.Sonnentag, S & Fritz, C. (2015). Recovery from job stress: The stressor‐detachment model as an integrative framework. Journal of Organizational Behavior, 36(S1), S72-S103.Sonnentag, S., Venz, L & Casper, A. (2017). Advances in recovery research: What have we learned? What should be done next? Journal of occupational health psychology, 22(3), 365.Sun, S. (2016). The Effects of Perfectionism Personality, Role stress and Job satisfaction on the Job Performance of Chinese Labors.Sterner, W. (2009). Influence of the supervisory working alliance on supervisee work satisfaction and work-related stress. Journal of Mental Health Counseling, 31(3), 249- 263.Stoeber, J., & Damian, L. E. (2016). Perfectionism in employees: Work engagement, workaholism, and burnout. In Perfectionism, health, and well-being (pp. 265-283). Springer, Cham.Tziner, A., & Tanami, M. (2013). Examining the links between attachment, perfectionism, and job motivation potential with job engagement and workaholism. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 29(2)Vega, M & Martínez, K. (2009). Estudio empírico de calidad de vida laboral, cuatro indicadores: satisfacción laboral, condiciones y medioambiente del trabajo, organización e indicador global, sectores privado y público. Desarrollo, aplicación y validación del instrumento. Horizontes empresariales, 8(1), 23-50.Vásquez Sánchez, D., & Agudelo Velásquez, C. C. (2017). El bienestar psicológico, la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en los empleados de la biblioteca de una institución de educación superior (Doctoral Dissertation, Psicologia)Wang, W; Huang, S; Yin, H. & K. (2018). Employees' Emotional Labor and Emotional Exhaustion: Trust and Gender as Moderators. Social Behavior and Personality: an international journal, 46(5), 733-748.http://hdl.handle.net/10818/35446271100TE1008636 páginasLa satisfacción laboral, el perfeccionismo y las estrategias de recuperación pueden contribuir a minimizar o maximizar los niveles de agotamiento profesional de los trabajadores en el ámbito laboral. El objeto de esta investigación es establecer si existe relación entre la satisfacción laboral, el perfeccionismo y las estrategias de recuperación con los niveles de agotamiento profesional en una muestra de trabajadores del sector público y privado en Colombia. Se usó una muestra para el estudio de 1410 personas divididas de una muestra de trabajadores de Colombia en organizaciones públicas y privadas. Los resultados encontrados explican que existe una relación negativa entre la satisfacción laboral, las estrategias de recuperación y el agotamiento laboral y positivo entre el perfeccionismo con respecto al agotamiento profesional. Los resultados obtenidos demuestran que, a mayores estrategias de recuperación y satisfacción laboral, el agotamiento profesional es menor. Por el contrario, se evidencia que el perfeccionismo afecta los niveles de agotamiento profesional en el ámbito laboral según el estudio realizado. Estos hallazgos son importantes para que las organizaciones implementen estrategias que permitan tener espacios de recuperación en los colaboradores como pausas activas, tiempos de descanso, desconexión del trabajo en horas no laborales para generar un cambio en la cultura organizacional actual.spaUniversidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad de La SabanaIntellectum Repositorio Universidad de La SabanaRecursos humanosMotivación del empleadoCalidad de vida en el trabajoMotivación (Psicología)Satisfacción laboral, perfeccionismo, estrategias de recuperación y su relación con el agotamiento profesional en empresas del sector público y privadobachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fORIGINALFinal Trabajo Grado.pdfFinal Trabajo Grado.pdfVer documento en PDFapplication/pdf658409https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/35446/1/Final%20Trabajo%20Grado.pdfc9dae0720ec99604124f72d840badce1MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8805https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/35446/2/license_rdf4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/35446/3/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD53Jan 22, Doc 1.pdfJan 22, Doc 1.pdfCartaapplication/pdf733327https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/35446/4/Jan%2022%2c%20Doc%201.pdfb0ca7f9b58bac691dcfc04d060249856MD54TEXTFinal Trabajo Grado.pdf.txtFinal Trabajo Grado.pdf.txtExtracted texttext/plain61019https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/35446/5/Final%20Trabajo%20Grado.pdf.txte4565f7ce7fa661f157bf5fd919401a0MD5510818/35446oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/354462019-09-27 02:22:50.748Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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 |