Aportes del modelo de gestión por competencias a las organizaciones, en el marco de la globalización y el desarrollo de las tecnologías

32 Páginas.

Autores:: Leiva Guzmán, Sandra Patricia

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2004

Institución:: Universidad de la Sabana

Repositorio:: Repositorio Universidad de la Sabana

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Mas allá de la formación en el desarrollo de competencias. Área de recursos humanos. Descargado el 14 de agosto de 2004 de http://www.arearh.com/formacion/masallaformacion.htmPérez, L. (2002). Sistema integral de gestión humana. Ser humano y trabajo. Descargado el 13 de septiembre de 2004 de http://www.sht.com.ar/archivo/temas/sigha.htmLevoyer, C. (1997). Gestión de las competencias. España: Gestión 2000.Portal Gestipolis. El capital humano y la gestión por competencias. (2004). Descargado el 16 de agosto de 2004 de http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/caphumyg escomp.htmGramigna, M. (2004). Gestión por competencias: una opción para hacer a las empresas más competitivas. Ser humano y trabajo. Descargado el 8 de septiembre de 2004 de http://www.sht.com.ar/archivo/temas /competencias.htmQuezada, H. (2004). Competencias laborales (II) Evolución y tipologías. Ser humano y trabajo. 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Para lograr este objetivo empezaré por exponer la relación de las competencias con un entorno globalizado y dinamizado por la tecnología, y las diferentes concepciones que se tienen sobre el término competencias. Luego enumeraré la clasificación de las mismas, con el fin de entender las diferentes visiones que hay sobre el mismo tema. Expondré el modelo de gestión por competencias y su metodología de implementación, para luego valorar las ventajas y deventajas del mismoUniversidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaGlobalizaciónCompetitividadRendimiento profesionalCompetencia económicaInnovaciones tecnológicasAdministración industrialAportes del modelo de gestión por competencias a las organizaciones, en el marco de la globalización y el desarrollo de las tecnologíasbachelorThesisTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2TEXT130854.pdf.txt130854.pdf.txtExtracted texttext/plain43587https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4585/3/130854.pdf.txt111593e03dada5fdb6d1be2ed381c02cMD53ORIGINAL130854.pdf130854.pdfVer documento en PDFapplication/pdf130522https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4585/1/130854.pdf95385507c129935157c0a529b0df9f13MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4585/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD5210818/4585oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/45852019-05-30 15:23:10.102Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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

Aportes del modelo de gestión por competencias a las organizaciones, en el marco de la globalización y el desarrollo de las tecnologías

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