Gestión por competencias : una opción para hacer las empresas más competitivas

20 Páginas.

Autores:
Barrera Barrera, Mónica Lorena
Calderari Ramírez, Silvana Margarita
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2006
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4478
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10818/4478
Palabra clave:
Rendimiento
Psicología industrial
Recursos humanos
Competencia económica
Administración de recursos humanos
Personalidad
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Boyatzis, R. (1982). The competent manager. New York: Wirp and Sons.
Brum V. J y M. R Samarcos Junior. (2001). Proyecto educación-trabajo en el Mercosur. Documento sobre comparabilidad y compatibilización entre los perfiles comunes de nivel medio técnico. Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura. Educación técnico profesional, cuaderno de trabajos, Biblioteca digital de la OEI
González V. (2002) ¿Que significa ser un profesional competente?. Reflexiones desde una perspectiva Psicológica. Revista Cubana de Educación Superior. Vol XXIII N0 4 Paginas 45- 53
Leboyer, L. (2002). Gestión de las competencias, Barcelona: (ed.), Gestión 2000.
McClelland. (1973). Testing for competence rather than for intelligence. American Psychologist, 28 (1): 1-14, January 1973.
McClelland. (1976). A guide to job competence assessment, Boston: (ed.), McBer.
Pissinati, T. (2002). El proyecto como fuente, método y proceso pedagógico de desarrollo del protagonismo en el espacio-tiempo de la educación tecnológica. III encuentro sobre formación tecnológica de Europa y América Latina. Hotel Neptuno, Ciudad de la Habana, del 4 al 8 de Noviembre de 2002 [CD-ROM].
Vargas, F. (2001). Las reglas cambiantes de la competitividad global en el nuevo milenio. Las competencias en el nuevo paradigma de la globalización. Revista Iberoamericana de Educación, OIE.
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