Significados construídos por dos trabajadores respecto al hostigamiento laboral que aducen estar vivenciando
2003 Páginas.
- Autores:
-
Patiño Quintero, Marilyn
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2003
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
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- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4396
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10818/4396
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- Conflictos laborales
Hostilidad (Psicología)
Hostilidad (Psicología)
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Medellín, Colombia, Edit. Publiabastos. Echavarria, R (1996). Ontología del lenguaje. Chile, Edit. Dolmen Studio. Einarsen, S (2000). Harassment and bullying at work: A review of the Scandinavuian approach. Aggression and Violent Behavior, A review Journal, 4, 371- 401. Einarsen, S y Raknes, B (1997). Harassment in the workplace and the victimization of men. Violence and victims, 12, 247-263. Einarsen, S y Skogstad, A (1996). Prevalence and risk groups of bullying and harrassmente at work. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2), 185-202 Gaitán, A (1994). Segundo seminario nacional de investigación cualitativa: El análisis cualitativo del discurso. Medellín. Gall, Borg y Gall, (1996). Educational Research: Una introducción. N.Y., Edit. Logman. Gergen, K (1996). Realidades y relaciones. Buenos Aires, Edit. Paidos. Hirigoyen, M (2001). El acoso moral en el trabajo: Distinguir lo verdadero de lo falso. España, Edit. Paidos. Hirigoyen, M (2002). 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Leymann, H (1993). Mobbing: psicoterror en el lugar de trabajo, como sobrevivir por sí mismo. Reinbek, Alemania Leymann, H (1995). Mobbing y psicoterror en el lugar de trabajo. Videotape Wiew, Verlag des. Leymann, H (1996). Contenido y desarrollo del acoso grupal/moral (mobbing) en el trabajo. Suecia, European Journal of Work and Organizational Psychology. Martínez, J (1995). Acoso sexual en las relaciones laborales. Buenos Aires, Edit. Astrea Martínez, M, (1997). Comportamiento humano. Nuevo método de investigación. México, Edit. Trillas. Munduate, L (1997). Psicología social de la organización. Madrid, Edit. Pirámide. Neuman, L (2000). Social research methods. United States of America: Ally and Bacon. Niedl, K (1996). Mobbing and well – being: Economic and personnel development implications. European Journal of Work and Organizational Psychology 5(2), 239- 249 Olweus, et.al., (1996). Conductas de acoso y amenaza entre escolares. México, Edit. Morata, S.L. Ortega, F (2002). Notìcies sobre l’acament moral/”El acoso laboral”. El correo financiero No. 34 (http://www.ste.uji.es/mobbing: cómo sobrevivir al acoso laboral. España, Edit. Sal térrea. Patiño, E (2003). Mi jefe me maltrata. El Tiempo. Bogota, Colombia. Peiró, J y Bravo, M (1999). Psychosocial factors of work-risks prevention: challenges and opportunities for work and organizational psychology. Universidad de Valencia, España. Peiró, J (1996). Tratado de psicología del trabajo. Vol. 1: Actividad laboral en su contexto, Madrid Piñuel, I (2001). Mobbing: como sobrevivir al acoso laboral. España, Edit. sal térrea. Rodríguez, E (1993). Factores de riesgo psicosocial en la organización laboral. Medellín, Colombia, Ministerio de trabajo y seguridad social. Aprobado por la Secretaria de Salud en 1997. Schvarstein, L (2000). Psicología social de las organizaciones. Buenos Aires, Edit. Paidos. Torres, M (1991). Identificación de los factores de riesgo sicosociales asociados a la salud ocupacional. Tesis de grado para optar al titulo de psicóloga. Pontificia Universidad Javeriana. Facultad de Psicología. Bogota, Colombia. Vargas, R (2002). Psicología de la seguridad. Los factores de riesgo psicosocial en las organizaciones empresariales mineras. Perú. Vartia, M (1996). The sources of bullying – psychological work environment and organizational climate. European Journal of Work and Organizational Psychology 5(2), 203-214. Villalobos, G (1999). Identificación y evolución de los factores de riesgo psicosociales. Congreso de seguridad integral, higiene y medicina del congreso colombiano de seguridad Vol. 32. Witte, K y Huiten, J (1999). Organizational culture. European journal of work and organizational psychology, 8(4), 497 – 502. Zapf, D (1999). Mobbing en organizaciones – una investigación más cercana al fenómeno. Psicología organizacional., 43(1), 1-25. Zapf, D & Einarsen, S (2001). European journal of work and organizational psychology, 10(4), 369-373. 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Medellín, Colombia, Edit. Publiabastos. Echavarria, R (1996). Ontología del lenguaje. Chile, Edit. Dolmen Studio. Einarsen, S (2000). Harassment and bullying at work: A review of the Scandinavuian approach. Aggression and Violent Behavior, A review Journal, 4, 371- 401. Einarsen, S y Raknes, B (1997). Harassment in the workplace and the victimization of men. Violence and victims, 12, 247-263. Einarsen, S y Skogstad, A (1996). Prevalence and risk groups of bullying and harrassmente at work. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2), 185-202 Gaitán, A (1994). Segundo seminario nacional de investigación cualitativa: El análisis cualitativo del discurso. Medellín. Gall, Borg y Gall, (1996). Educational Research: Una introducción. N.Y., Edit. Logman. Gergen, K (1996). Realidades y relaciones. Buenos Aires, Edit. Paidos. Hirigoyen, M (2001). El acoso moral en el trabajo: Distinguir lo verdadero de lo falso. España, Edit. Paidos. Hirigoyen, M (2002). El acoso moral: El maltrato psicológico en la vida cotidiana. España, Edit. Paidos. Hoel, H, Rayner, C y Cooper, C (1999). Workplace bullying. In C.L. Cooper & I.T. Robertson (Eds.), International review of Industrial and Organizational Psychology (Vol. 14, p.p. 195-230). Chichester, Wiley. Ibáñez, T (1990). Aproximaciones a la psicología social. Barcelona, Edit. Sendai. Ibáñez, T y Doménech, M (1998). Psicología social, una visión crítica e histórica. Barcelona. Revista Anthropos, No. 177. Kivimaki, K, Elovainio, M y Vathera, J (2000). Workplace bullying and sickness absence in hospital staff. Occupational and Environmental Medicine, 57, 656-660. Knorz, C & Zapf, D (1996). Mobbing – Forma extrema de estresor social en el lugar de trabajo. Psicología de las organizaciones, 40, 12-21. Leymann, H (1990). Presentación del LIPT. Construcción y validación. Violencia en prácticas sociales. Stocolmo. Leymann, H (1992). Consecuencias sociales de la violencia laboral. Stocolmo. 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Conductas de acoso y amenaza entre escolares. México, Edit. Morata, S.L.Ortega, F (2002). Notìcies sobre l’acament moral/”El acoso laboral”. El correo financiero No. 34 (http://www.ste.uji.es/mobbing: cómo sobrevivir al acoso laboral. España, Edit. Sal térrea.Patiño, E (2003). Mi jefe me maltrata. El Tiempo. Bogota, Colombia.Peiró, J y Bravo, M (1999). Psychosocial factors of work-risks prevention: challenges and opportunities for work and organizational psychology. Universidad de Valencia, España.Peiró, J (1996). Tratado de psicología del trabajo. Vol. 1: Actividad laboral en su contexto, MadridPiñuel, I (2001). Mobbing: como sobrevivir al acoso laboral. España, Edit. sal térrea.Rodríguez, E (1993). Factores de riesgo psicosocial en la organización laboral. Medellín, Colombia, Ministerio de trabajo y seguridad social. Aprobado por la Secretaria de Salud en 1997.Schvarstein, L (2000). Psicología social de las organizaciones. Buenos Aires, Edit. Paidos.Torres, M (1991). 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European journal of work and organizational psychology, 10(4), 369-373.Zapf, D & Gross, C (2001). Conflict escalation and coping with workplace bullying: A replication and extension. European Journal of Work and Organizational Psychology 10(4), 497-522.http://hdl.handle.net/10818/439686726TE042852003 Páginas.La investigación tuvo como objetivo comprender los significados que construyen dos trabajadores respeto a su situación de hostigamiento laboral. Los trabajadores son de una empresa de servicios y una ONG. Han vivenciado mobbing más de seis meses. El abordaje es desde una perspectiva social - interpretativa, con una metodología cualitativa que utiliza el estudio de caso como diseño. La información fue recolectada con entrevistas individuales en profundidad. Las trabajadoras reciben acciones hostiles diariamente, de comunicación, control, tareas, aislamiento, interrelación, vigilancia y sentimientos. Existe hostigamiento horizontal y descendente. De factores de riesgo psicosociales, las dos sufren alteraciones físicas, angustia y desmotivación. Esta situación ha tenido impacto en aspectos familiares y sociales. La situación comenzó cuando cambiaron sus condiciones laboralesUniversidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaConflictos laboralesHostilidad (Psicología)Hostilidad (Psicología)Significados construídos por dos trabajadores respecto al hostigamiento laboral que aducen estar vivenciandobachelorThesisTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINAL131116.PDF131116.PDFVer documento en PDFapplication/pdf585181https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4396/1/131116.PDF5144112c192b96db1c7d07ecff7492d2MD51TEXT131116.PDF.txt131116.PDF.txtExtracted texttext/plain347743https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4396/3/131116.PDF.txt1a8156a6c104b1af38e3ac3c57d3a33aMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4396/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD5210818/4396oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/43962019-06-27 12:42:03.228Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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 |