La importancia del sistema de compensaciones e incentivos en la motivación de los trabajadores
26 Páginas.
- Autores:
-
Malagón Sánchez, Ana María
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2006
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4512
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10818/4512
- Palabra clave:
- Motivación del empleado
Motivación (Psicología)
Compensaciones a los trabajadores
Incentivos en la industria
Psicología industrial
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The perceived profile of goal orientation within firms: differences between employees working for successful and unsuccessful firms employing either performance-based pay or job-based pay. European Journal of Work and Organizational Psychology. 12 (3), 229-243Wilke, M., Rutte, C. y Knippenberg, A. (2000). The resentful sucker: do rewards ease the pain?. European Journal of Work and Organizational Psychology. 9 (3), 307-320.Werther, W. y Davis, K. (2000). Administración de Personal y Recursos Humanos. México: Mc Graw Hill.Gutiérrez, P. (2005). Entrevista en el área de Recursos Humanos, Cámara de Comercio de Bogotá. Comunicación Personal.http://hdl.handle.net/10818/451288028TE0420226 Páginas.Se llevó a cabo una investigación de tipo descriptivo mediante una revisión teórica sobre el tema de los sistemas de incentivos y su relación con la motivación y el desempeño laboral, en el contexto de la psicología organizacional. Se definen conceptos como motivación e incentivos y se recorre el proceso para crear un sistema de compensaciones adecuado a la organización teniendo en cuenta su misión, visión y plan estratégico, junto con las necesidades de los integrantes de la empresa. Se exploran los diferentes modelos de compensación y las distintas teorías acerca de la motivación en el desempeño laboral y las consecuencias de este en la productividad de las organizaciones.Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaMotivación del empleadoMotivación (Psicología)Compensaciones a los trabajadoresIncentivos en la industriaPsicología industrialLa importancia del sistema de compensaciones e incentivos en la motivación de los trabajadoresbachelorThesisTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINAL131033.pdf131033.pdfVer documento en PDFapplication/pdf125021https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4512/1/131033.pdf50c7f334d2830ecff2b69ceb0ee35a6cMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4512/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52TEXT131033.pdf.txt131033.pdf.txtExtracted texttext/plain46121https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4512/3/131033.pdf.txt25f0226c97bb3a9f92c5b8fe381ba1f5MD5310818/4512oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/45122019-06-17 16:58:56.67Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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 |