Exploración del proceso de selección de una organización por medio del análisis de discurso
130 Páginas.
- Autores:
-
López Blanco, Liliana
Escobedo Lizarazo, María Claudia
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2004
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4362
- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
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Recursos humanos
Psicología industrial
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Gedisa.Zapata, J.D (2000), Neoliberalismo: aspectos sociales, Recuperado el 4 de Junio de 2003, de http: //www.monografias.com/trabajos4/neoliberal/neoliberal.shtml.http://hdl.handle.net/10818/436286927TE04304130 Páginas.La investigación buscó conocer los discursos predominantes en el proceso de selección de una organización dedicada profesionalmente a esta actividad. Se analizó este proceso desde una visión socioconstruccionista según Gergen. Se utilizó el método cualitativo de entrevista semiestructurada para recolectar la información, con dos psicólogas organizacionales, mayores de 28 años y con experiencia mayor a dos años, la información se analizó en matrices de sentido y repertorios interpretativos, determinándose tres discursos predominantes: los candidatos deben ser iguales, el psicólogo siempre debe tener el poder y el lenguaje no verbal es el que prevalece. En conclusión, el proceso de selección se apoya en los supuestos de discriminación, no tolerancia a la diferencia, heteronomía y sumisión, respaldados por un discurso objetivizanteUniversidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaSelección de personalRecursos humanosPsicología industrialExploración del proceso de selección de una organización por medio del análisis de discursobachelorThesisTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINAL131135.pdf131135.pdfVer documento en PDFapplication/pdf674281https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4362/1/131135.pdf20c4334c80e67e9546553cecc6d45ea2MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4362/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52TEXT131135.pdf.txt131135.pdf.txtExtracted texttext/plain275348https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4362/3/131135.pdf.txt48b8d9b495ce7c6758c0a4cc9eedac21MD5310818/4362oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/43622019-06-14 15:19:28.902Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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 |