Brecha salarial de grupos minoritarios en Bogotá
27 páginas
- Autores:
-
Bernal López, Juliana María
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/36858
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10818/36858
- Palabra clave:
- Salarios
Costo y nivel de vida
Productividad del trabajo
Remuneración equitativa
- Rights
- License
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Rodríguez Gómez, Wilson FernandoBernal López, Juliana MaríaEconomista con énfasis en Finanzas Internacionales2019-08-27T14:02:23Z2019-08-27T14:02:23Z2019-07-17http://hdl.handle.net/10818/36858273371TE1027827 páginasEste trabajo de investigación busca estimar la brecha salarial entre los grupos minoritarios y no minoritarios, considerando a un grupo minoritario a las personas indígenas, gitanos (ROM), palenquero, afrodescendiente o raizal que vivan en Bogotá. Para realizar esta estimación se utiliza el modelo Oaxaca Blinder con datos de la Encuesta Multipropósito 2017 (EM-2017), que es representativa para Bogotá. Como resultado de este modelo se obtuvo que la brecha salarial entre el grupo minoritario y no minoritario fue de 4,70% en dónde la ausencia de capital humano por parte del grupo minoritario juega un gran papel.spaUniversidad de La SabanaEconomía y Finanzas InternacionalesEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad de La SabanaIntellectum Repositorio Universidad de La SabanaSalariosCosto y nivel de vidaProductividad del trabajoRemuneración equitativaBrecha salarial de grupos minoritarios en BogotábachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbadía, L. K. (2005). Discriminación salarial por sexo en Colombia: Un análisis desde la discriminación estadístitca. Vasa, 17(June 2005). Recuperado de http://medcontent.metapress.com/index/A65RM03P4874243N.pdfBarraza, N. (2010). 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