Diseño y propuesta de la estructura de un sistema de capacitación para Energy Geophysical Services S.A.S.

56 Páginas.

Autores:: Ardila Torres, Julie Andrea

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2012

Institución:: Universidad de la Sabana

Repositorio:: Repositorio Universidad de la Sabana

Idioma:: spa

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LUSTHAUS, Charles; ADRIEN, Marie Héléne; ANDERSON, Gary; CARDEN, Fred y MONTALVAN PLINIO, George. Evaluación Organizacional, marco para mejorar el desempeño. Canadá.: Banco Interamericano de Desarrollo y Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo. 2002. MAD COMUNICACIÓN. El plan de la formación de la empresa. 2 ed. Madrid.: Fundación Confemetal. 2005. MARK, Thomas. What is a Human Resources Strategy?. En : Employee Relations. Vol. 12, No. 3 (1990). MARQUARDT, J Michael. The emerging need for learning organizations. En : ____ Building the learning organization. Boston.: Nicholas Brealey Publishing.2011. MÍNGUEZ VELA, Andrés. El formador en la empresa. Madrid.: ESIC, 2033. MOORE, Kevin. Keep the e-Learning strategy focused. En : ROSENBERG. Marc The eLearning Handbook of e-Learning Strategy. Santa Rosa, CA.: The eLearning Guild. 2007. PARRA OSSA, Marcela. Instituto colombiano de normas técnicas y certificación ICONTEC. 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VALENCIA ESCOBAR, Miriam. Las competencias laborales: ¿La estrategia laboral para la competitividad de las organizaciones?. En : Estudios Gerenciales No, 96 (julio/septiembre 2005). p. 31 – 56. WILSON, John. Aligning Human Resources and Business Strategy (2nd ed.). En : Industrial and Commercial Training. Vol. 42, No. 6 (2010). p. 335 – 336. 158826 TE05680
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En : ______ Cartilla de citas: Pautas para citar textos y hacer lista de referencia. Bogotá.: Universidad de los Andes. 2006.PEREZ, José Antonio. Gestión por procesos: Reingeniería y mejora de los procesos de la empresa. Madrid. Editorial ESIC. 1996.REZA TROSINO, Jesús Carlos. Desafíos de las organizaciones que aprenden. En : _____Nuevo diagnostico de necesidades de capacitación y aprendizaje en las organizaciones. México.: Panorama. 2006.SAMPIERI HERNÁNDEZ, Roberto; FERNANDEZ COLLADO, Carlos y BAPTISTA LUCIO, Pilar. El inicio del proceso cualitativo: planteamiento del problema, revisión de la literatura, surgimiento de la hipótesis en inmersión en el campo y Diseño del proceso de investigación cualitativa. En : ______ Metodología de la investigación. 4 ed. México D.F.: Mc Graw Hill. 2006.THOMAS H, Davenport. ¿Qué es exactamente un trabajador del conocimiento? En : _____ Motivar, retener y crear valor en la era del conocimiento. Barcelona.: Harvard Business School Press. 2005.VALENCIA ESCOBAR, Miriam. Las competencias laborales: ¿La estrategia laboral para la competitividad de las organizaciones?. En : Estudios Gerenciales No, 96 (julio/septiembre 2005). p. 31 – 56.WILSON, John. Aligning Human Resources and Business Strategy (2nd ed.). En : Industrial and Commercial Training. Vol. 42, No. 6 (2010). p. 335 – 336.http://hdl.handle.net/10818/4015158826TE0568056 Páginas.El presente trabajo desarrolló el diseño y propuesta de un sistema de capacitación lo que permitirá brindar una gestión integral (profesional y personal) a todos los colaboradores buscando el mejoramiento en el desempeño y generar impacto en el negocio de la organización. El sistema de capacitación permitirá el cambio de la organización frente a la alineación de las estrategias organizacionales para que las actividades desarrolladas por los colaboradores apunten a su cumplimiento. Para el desarrollo de este proyecto se realizará un análisis documental del desarrollo que la empresa le da a las capacitaciones actuales para los colaboradores.spaUniversidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaCapacitación de empleados-InvestigacionesAdiestramiento ocupacional-InvestigacionesDiseño y propuesta de la estructura de un sistema de capacitación para Energy Geophysical Services S.A.S.bachelorThesisTesis de especializaciónpublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4015/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52Julie Andrea Ardila Torres (Carta).pdfJulie Andrea Ardila Torres (Carta).pdfapplication/pdf963211https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4015/5/Julie%20Andrea%20Ardila%20Torres%20%28Carta%29.pdf58e355783a6b08d3aafdeb4b90e09dc8MD55ORIGINALJULIE ANDREA TORRES (T) FINAL.pdfJULIE ANDREA TORRES (T) FINAL.pdfVer documento en PDFapplication/pdf488649https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4015/3/JULIE%20ANDREA%20TORRES%20%28T%29%20FINAL.pdfc1b18ce8ffd41c66e6b156af16836d62MD53TEXTJULIE ANDREA TORRES (T) FINAL.pdf.txtJULIE ANDREA TORRES (T) FINAL.pdf.txtExtracted Texttext/plain57https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4015/4/JULIE%20ANDREA%20TORRES%20%28T%29%20FINAL.pdf.txt8c040a30f04c74c47153bdd4a065458dMD5410818/4015oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/40152017-02-27 18:45:45.361Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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