Plan de sucesión y programa de desarrollo para la gerencia comercial nacional de dialsa S. A.

111 Páginas.

Autores:: Escorcia Neira, Lilian Alexandra

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2014

Institución:: Universidad de la Sabana

Repositorio:: Repositorio Universidad de la Sabana

Idioma:: spa

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Mc Graw Hill, 2010.Hernández, Gregorio Calderón, Julia Naranjo valencia y Claudia Milena Alvarez. GESTION HUMANA EN COLOMBIA:ROLES,PRACTICAS, RETOS Y LIMITACIONES. Bogotá: Luna Libros, 2010.http://astirh.blogspot.com/. http://astirh.blogspot.com/. s.f. <http://astirh.blogspot.com/>, recuperado Julio de 2014.http://creartalento.blogspot.com/2012/09/modelo-de-apredizaje-702010.html, recuperado Julio de 2014. s.f.http://elblogdelmandointermedio.com/tag/matriz-de-las-9-cajas/, recuperado Julio de 2014. http://elblogdelmandointermedio.com/tag/matriz-de-las-9-cajas/. s.f. <http://elblogdelmandointermedio.com/tag/matriz-de-las-9-cajas/>.http://hurukuta.blogspot.com/2011/12/estructura-del-aprendizaje-la-regla.html, recuperado en Julio de 2014. http://hurukuta.blogspot.com/2011/12/estructura-del-aprendizaje-la-regla.html. s.f. <http://hurukuta.blogspot.com/2011/12/estructura-del-aprendizaje-la-regla.html>.Lilian Escorcia- Tabla Características de planes de carrera y planes de sucesión, Julio de 2014. Tabla Características de planes de carrera y planes de sucesión. 2014.Lombardo, Michael M. FYI: For Your Improvement, A Guide for Development and Coaching (4th edition). Lominger Ltd Inc, 2004.Otros, Nohora Joya Ramirez y. Guia para la elaboración de trabajos escritos. Bogota: ICONTEC, 2014Socorro, Dr. Félix - http://www.gestiopolis.com/canales3/ger/plansuc.htm, recuperado Julio 2014. http://www.gestiopolis.com/canales3/ger/plansuc.htm. s.f. <http://www.gestiopolis.com/canales3/ger/plansuc.htm>.http://hdl.handle.net/10818/12201259853TE06853111 Páginas.El tema objeto de ésta investigación hace referencia a uno de los principales retos de las áreas de TH en la actualidad: Contar con la fuerza laboral idónea para lograr los objetivos organizacionales y ejecutar la estrategia del negocio. Los planes de desarrollo al interior de las organizaciones son un punto de partida para identificar talentos, cerrar las brechas encontradas y desarrollar personas que se conviertan en la principal fuente alimentadora de las vacantes que se vayan presentando. Este trabajo pretende realizar el plan de sucesión y programa de desarrollo para la gerencia comercial nacional de DIALSA S.A. Inicialmente se pretende explicar la diferencia entre dos de estos programas que se tienden a confundir con facilidad, estos son: los planes de carrera y los planes de sucesión, por tanto es importante conocer la definición y diferencias de cada uno de ellos.spaUniversidad de La SabanaEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la OrganizaciónEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasUniversidad de La SabanaIntellectum Repositorio Universidad de La SabanaPlanificación estratégica -- Empresas -- ColombiaAdministración -- Empresas -- ColombiaPlanificación empresarial -- Empresas -- ColombiaPlan de sucesión y programa de desarrollo para la gerencia comercial nacional de dialsa S. A.bachelorThesisTesis de especializaciónpublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALLilian Alexandra Escorcia Neira (tesis)....pdfLilian Alexandra Escorcia Neira (tesis)....pdfVer documento en PDFapplication/pdf5376611https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/12201/1/Lilian%20Alexandra%20Escorcia%20Neira%20%20%28tesis%29....pdf3a3c9034eba460507fd5dcad38f4d5dfMD51Lilian Alexandra Escorcia Neira (rai).pdfLilian Alexandra Escorcia Neira (rai).pdfVer Resumenapplication/pdf111317https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/12201/3/Lilian%20Alexandra%20Escorcia%20Neira%20%20%28rai%29.pdfb0594e5af64d6340bc2687c8e4344ca1MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/12201/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52Lilian Alexandra Escorcia Neira (Carta).pdfLilian Alexandra Escorcia Neira (Carta).pdfapplication/pdf311899https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/12201/6/Lilian%20Alexandra%20Escorcia%20Neira%20%28Carta%29.pdf31686d62f8a997001302312070280aa6MD56TEXTLilian Alexandra Escorcia Neira (tesis)....pdf.txtLilian Alexandra Escorcia Neira (tesis)....pdf.txtExtracted Texttext/plain112https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/12201/4/Lilian%20Alexandra%20Escorcia%20Neira%20%20%28tesis%29....pdf.txt76a27a87cb566086d52216962cd5390dMD54Lilian Alexandra Escorcia Neira (rai).pdf.txtLilian Alexandra Escorcia Neira (rai).pdf.txtExtracted Texttext/plain3https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/12201/5/Lilian%20Alexandra%20Escorcia%20Neira%20%20%28rai%29.pdf.txt949d2a3dead9c8bd5833943f7fc6518eMD5510818/12201oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/122012017-03-15 11:15:34.875Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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