Engagement vínculo emocional del empleado con la organización
24 Páginas.
- Autores:
-
Giraldo Serrano, Viviana Alejandra
Pico Luque, Martha Julissa
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/3957
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10818/3957
- Palabra clave:
- Psicología industrial-Investigaciones
Comportamiento organizacional-Investigaciones
Cultura organizacional-Investigaciones
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Acosta, H., Salanova, M., Llorens, S. (2011). ¿Como Predicen las Prácticas Organizacionales el Engagement en el Trabajo en Equipo?: El Rol de la Confianza Organizacional. Ciencia y Trabajo. España. (41), Pp 3-10 Baker, A., Demerouti, E., Xanthopoulou, D. (2011). Como los Empleados Mantienen su Engagement en el trabajo. Ciencia y Trabajo. España. (41). Pp 1-9 Bandura, A. (1997). Self-Efficacy: The Exercise of Control. Freeman. Nueva York. Citado en tesis cordoba Chiavenato, I (2002).Gestión Del Talento Humano. Bogota: McGraw Hill Interamericana S.A Cook, S (2007) The Essential Guide to Employee Engagement: Better Business Performance. Lisbona, A., Morales, F. J., Palací, F. J. (2009). “El engagement como resultado de la socialización organizacional”. International Journal of Psychology and Psychological Therapy. (9), 89-100. May, D., Gilson, R. L., y Harter, L. M. (2004). «The psychological conditions of meaningfulness, safety and availability and the engagement of the human spirit at work». Journal of Occupational and Organizational Psychology (77). 11-37. Meyer, J., Allen, N,. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology. (63), pp 2-18. Oramas, A., Santana, S,. Vergara, A. (2007). “El bienestar psicológico, un indicador positivo de la salud mental. Revista Cubana de Salud y Trabajo (7), 34-9. Peralta, M., Santofimio, A. (2007). El Compromiso Laboral: Discursos en la Organización. Psicología desde el Caribe. Redalyc. 81-109 Salanova, M., Agut, S., y Peiró, J.M. (2005). “Linking organizational resources and work Engagement to employee performance and customer loyalty: The mediating role of service climate”. Journal of Applied Psychology (90). 1217-1227. Salanova, M., Bresó, E. & Schaufeli, W.B. (2005). “Hacia un modelo espiral de la autoeficacia en el estudio del burnout y Engagement”. Ansiedad y Estrés (11). 215-231. Salanova, S., Llorens, S. (2008). “Estado Actual y Retos futuros en el estudio del burnout”. Papeles del Psicólogo. (29), pp. 59-67 Salanova, M., y Schaufeli, W.B. (2008). “A cross-national study of work engagement as a mediator between job resources and proactive behavior: A cross-national study”. International Journal of Human Resources Management (19). 226-231. Salanova, M.; Schaufeli, W. (2009). “El engagement de los empleados. Cuando el trabajo se convierte en pasión”. (Primera edición). Madrid: Alianza Editorial Salanova, M., Schaufeli, W.B., Martínez, I. y Bresó, E. (2009). “How Obstacles and Facilitators Predict Academic Performance: The Mediating Role of Study Burnout and Engagement”. Anxiety, Stress & Coping. 1-18. Salgado, J.F., Peiro, J.M. (2008). “Psicología del Trabajo, las organizaciones y los recursos humanos en España”. Papeles del psicólogo (29), 2-5 Schaufeli, W.B., Bakker, A.B. y Salanova, M. (2006). «The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study». Educational and Psychological Measurement (66). 701-716. Schaufeli, W.B., Martínez, I., Marques Pinto, A. Salanova, M. y Bakker, A.B. (2002). «Burnout and engagement in university students: A cross national study». Journal of CrossCultural Psychology (33). 464-481. Schaufeli, W.B., Taris, T.W., y Bakker, A. (2006). «Dr. Jekyll and Mr. Hide: On the differences between work engagement and workaholism. Research companion to working time and work addiction. Edward Elgar: Northhampton, UK. 139-252. Schaufeli, W.B. y Salanova, M. (2007). «Work engagement: An emerging psychological concept and its implications for organizations. Managing Social and Ethical Issues in Organizations. Greenwich, CT: Information Age Publishers. pp. 135-177 Schaufeli, W.B., Salanova, M., Gonzélez-Romá, V., y Bakker, A. B. (2002). «The measurement of Engagement and burnout: A confirmative analytic approach». Journal of Happiness Studies (3). 71-92 Thijs, J., Verkuyten, M. (2009). “Students’ Anticipated Situational Engagement: The Roles of Teacher Behavior, Personal Engagement, and Gender”. The Journal of Genetic Psychology, 170(3), 268–286. Wefald, A. J.; Downey, R. G. (2009). “Construct Dimensionality of Engagement and its Relation With Satisfaction”. Journal of Psychology (143), 91-112. Xanthopoulou1, D; Bakker1, A; Demerouti, E & Schaufeli, W. (2009) Work engagement and financial returns: A diary study on the role of job and personal resources. Journal of Occupational and Organizational Psychology (2009), 82, 183–200 Zhang, X.., Bartol, K. M. (2010). “The Influence of Creative Process Engagement on Employee Creative Performance and Overall Job Performance: A Curvilinear Assessment”. Journal of Applied Psychology. (95), 862–873. 158106 TE05641 |
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(9), 89-100.May, D., Gilson, R. L., y Harter, L. M. (2004). «The psychological conditions of meaningfulness, safety and availability and the engagement of the human spirit at work». Journal of Occupational and Organizational Psychology (77). 11-37.Meyer, J., Allen, N,. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology. (63), pp 2-18.Oramas, A., Santana, S,. Vergara, A. (2007). “El bienestar psicológico, un indicador positivo de la salud mental. Revista Cubana de Salud y Trabajo (7), 34-9.Peralta, M., Santofimio, A. (2007). El Compromiso Laboral: Discursos en la Organización. Psicología desde el Caribe. Redalyc. 81-109Salanova, M., Agut, S., y Peiró, J.M. (2005). “Linking organizational resources and work Engagement to employee performance and customer loyalty: The mediating role of service climate”. Journal of Applied Psychology (90). 1217-1227.Salanova, M., Bresó, E. & Schaufeli, W.B. (2005). “Hacia un modelo espiral de la autoeficacia en el estudio del burnout y Engagement”. Ansiedad y Estrés (11). 215-231.Salanova, S., Llorens, S. (2008). “Estado Actual y Retos futuros en el estudio del burnout”. Papeles del Psicólogo. (29), pp. 59-67Salanova, M., y Schaufeli, W.B. (2008). “A cross-national study of work engagement as a mediator between job resources and proactive behavior: A cross-national study”. International Journal of Human Resources Management (19). 226-231.Salanova, M.; Schaufeli, W. (2009). “El engagement de los empleados. Cuando el trabajo se convierte en pasión”. (Primera edición). Madrid: Alianza EditorialSalanova, M., Schaufeli, W.B., Martínez, I. y Bresó, E. (2009). “How Obstacles and Facilitators Predict Academic Performance: The Mediating Role of Study Burnout and Engagement”. Anxiety, Stress & Coping. 1-18.Salgado, J.F., Peiro, J.M. (2008). “Psicología del Trabajo, las organizaciones y los recursos humanos en España”. 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(95), 862–873.http://hdl.handle.net/10818/3957158106TE0564124 Páginas.Este articulo tiene como objetivo llevar a cabo una revisión teórica acerca de la relación que crean las personas hacia la organización en la que ejercen una labor cotidiana, relación que genera vínculos, que desde un punto de vista pueden asumirse como positivos y mediadores de bienestar y de la autoeficacia profesional. Este vínculo, estudiado desde una perspectiva de la psicología positiva, ha sido denominado engagement, el cual hace especial énfasis en los factores por los cuales las personas se vinculan emocionalmente en el trabajo. Así, el engagement se asocia al estado afectivo en el que se encuentra una persona en su entorno laboral, es decir, al bienestar psicológico, en donde el empleado adopta un papel activo constante. El engagement, se ha caracterizado por tres factores importantes como son el sentimiento de vigor, dedicación y absorción. Nota: Para consultar la carta de autorización de publicación de este documento por favor copie y pegue el siguiente enlace en su navegador de Internet: http://hdl.handle.net/10818/9455Universidad de la SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaPsicología industrial-InvestigacionesComportamiento organizacional-InvestigacionesCultura organizacional-InvestigacionesEngagement vínculo emocional del empleado con la organizaciónbachelorThesisTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALMARTHA JULISSA PICO FINAL.pdfMARTHA JULISSA PICO FINAL.pdfVer documento en PDFapplication/pdf172236https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/3957/3/MARTHA%20JULISSA%20PICO%20FINAL.pdf59c4ded684471a1beab956d9bda70f35MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/3957/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52TEXTMARTHA JULISSA PICO FINAL.pdf.txtMARTHA JULISSA PICO FINAL.pdf.txtExtracted Texttext/plain25https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/3957/4/MARTHA%20JULISSA%20PICO%20FINAL.pdf.txt79c5b2aa75c9d3790f885ac65a5bd0f2MD5410818/3957oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/39572019-06-11 09:59:10.91Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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 |