Selección y contratación en administración internacional de los recursos humanos

46 Páginas.

Autores:
Prado Martínez, Loreane Milena
Ángela María, Aillón García
Parra Cortés, Juliana Andrea
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2008
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/2202
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10818/2202
Palabra clave:
Recursos humanos
Entrevistas
Contratación (Derecho laboral)
Psicología industrial
Rights
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
id REPOUSABA2_459228498964a469743bbfe62171163d
oai_identifier_str oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/2202
network_acronym_str REPOUSABA2
network_name_str Repositorio Universidad de la Sabana
repository_id_str
spelling Córdoba Andrade, Leonor N.Prado Martínez, Loreane MilenaÁngela María, Aillón GarcíaParra Cortés, Juliana AndreaPsicólogo2012-05-18T16:02:57Z2012-05-18T16:02:57Z2008Alles, M. (2006). Selección por competencias. Buenos Aires: Granica.Aranguren A, (2006). Visión General, Gestión de recursos humanos y globalización. Recuperado: 1 de Mayo de 2008 http://saber.ula.ve/db/ssaber/Edocs/pubelectronicas/visiongerencial/ano5nu m2/articulo1.pdf.Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. Medellín: Mc Graw HillGómez L, (2005). Políticas de expatriación y repatriación en multinacionales: visión de las empresas y de las personas. Recuperado: 1 de Mayo de 2008. http://www.iese.edu/en/files/6_16929.pdf.Ivancevich, J. (2004). Administración de Recursos Humanos. México: Mc Graw HillMondy, W. y Noe, R. (2005). Administración de Recursos Humanos. México: Pearson Prentice Hall.Munch, L. (2005). Administración de Capital Humano. México: Trillashttp://hdl.handle.net/10818/220289013TE0460946 Páginas.En el presente artículo, se abordan dos temas correspondientes al área de recursos humanos; selección y contratación. La selección consiste en escoger a aquellas personas que presentan mayor posibilidad de adaptarse a un cargo que se ofrece con el fin de satisfacer las necesidades de la organización. Y contratación, la cual se realiza una vez la selección está completa, se hace con el fin de establecer las condiciones y reglas bajo las cuales se realizara el trabajo. Estos temas se exponen desde las diferentes posiciones de diversos autores. Finalmente, se evidencia la manera en que las empresas internacionales realizan estos procesos según las necesidades que el mundo actual demanda.Universidad de la SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaRecursos humanosEntrevistasContratación (Derecho laboral)Psicología industrialSelección y contratación en administración internacional de los recursos humanosbachelorThesisTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINAL131442.pdf131442.pdfVer documento en PDFapplication/pdf790874https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2202/1/131442.pdfd0ec823214bf5273871d9776985e6fcdMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2202/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52TEXT131442.pdf.txt131442.pdf.txtExtracted texttext/plain89109https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2202/3/131442.pdf.txt552466fdaa3cb57250d1ea33836e9f3aMD5310818/2202oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/22022020-07-14 17:42:29.494Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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
dc.title.es_CO.fl_str_mv Selección y contratación en administración internacional de los recursos humanos
title Selección y contratación en administración internacional de los recursos humanos
spellingShingle Selección y contratación en administración internacional de los recursos humanos
Recursos humanos
Entrevistas
Contratación (Derecho laboral)
Psicología industrial
title_short Selección y contratación en administración internacional de los recursos humanos
title_full Selección y contratación en administración internacional de los recursos humanos
title_fullStr Selección y contratación en administración internacional de los recursos humanos
title_full_unstemmed Selección y contratación en administración internacional de los recursos humanos
title_sort Selección y contratación en administración internacional de los recursos humanos
dc.creator.fl_str_mv Prado Martínez, Loreane Milena
Ángela María, Aillón García
Parra Cortés, Juliana Andrea
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Córdoba Andrade, Leonor N.
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Prado Martínez, Loreane Milena
Ángela María, Aillón García
Parra Cortés, Juliana Andrea
dc.subject.es_CO.fl_str_mv Recursos humanos
Entrevistas
Contratación (Derecho laboral)
Psicología industrial
topic Recursos humanos
Entrevistas
Contratación (Derecho laboral)
Psicología industrial
description 46 Páginas.
publishDate 2008
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2008
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2012-05-18T16:02:57Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2012-05-18T16:02:57Z
dc.type.none.fl_str_mv bachelorThesis
dc.type.coarversion.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local.none.fl_str_mv Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv publishedVersion
dc.identifier.citation.none.fl_str_mv Alles, M. (2006). Selección por competencias. Buenos Aires: Granica.
Aranguren A, (2006). Visión General, Gestión de recursos humanos y globalización. Recuperado: 1 de Mayo de 2008 http://saber.ula.ve/db/ssaber/Edocs/pubelectronicas/visiongerencial/ano5nu m2/articulo1.pdf.
Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. Medellín: Mc Graw Hill
Gómez L, (2005). Políticas de expatriación y repatriación en multinacionales: visión de las empresas y de las personas. Recuperado: 1 de Mayo de 2008. http://www.iese.edu/en/files/6_16929.pdf.
Ivancevich, J. (2004). Administración de Recursos Humanos. México: Mc Graw Hill
Mondy, W. y Noe, R. (2005). Administración de Recursos Humanos. México: Pearson Prentice Hall.
Munch, L. (2005). Administración de Capital Humano. México: Trillas
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10818/2202
dc.identifier.local.none.fl_str_mv 89013
TE04609
identifier_str_mv Alles, M. (2006). Selección por competencias. Buenos Aires: Granica.
Aranguren A, (2006). Visión General, Gestión de recursos humanos y globalización. Recuperado: 1 de Mayo de 2008 http://saber.ula.ve/db/ssaber/Edocs/pubelectronicas/visiongerencial/ano5nu m2/articulo1.pdf.
Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. Medellín: Mc Graw Hill
Gómez L, (2005). Políticas de expatriación y repatriación en multinacionales: visión de las empresas y de las personas. Recuperado: 1 de Mayo de 2008. http://www.iese.edu/en/files/6_16929.pdf.
Ivancevich, J. (2004). Administración de Recursos Humanos. México: Mc Graw Hill
Mondy, W. y Noe, R. (2005). Administración de Recursos Humanos. México: Pearson Prentice Hall.
Munch, L. (2005). Administración de Capital Humano. México: Trillas
89013
TE04609
url http://hdl.handle.net/10818/2202
dc.language.iso.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad de la Sabana
dc.publisher.program.none.fl_str_mv Psicología
dc.publisher.department.none.fl_str_mv Facultad de Psicología
publisher.none.fl_str_mv Universidad de la Sabana
dc.source.none.fl_str_mv Universidad de la Sabana
Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
institution Universidad de la Sabana
bitstream.url.fl_str_mv https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2202/1/131442.pdf
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2202/2/license.txt
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2202/3/131442.pdf.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv d0ec823214bf5273871d9776985e6fcd
f52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cab
552466fdaa3cb57250d1ea33836e9f3a
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Intellectum Universidad de la Sabana
repository.mail.fl_str_mv contactointellectum@unisabana.edu.co
_version_ 1811952223828049920