Selección y contratación en administración internacional de los recursos humanos
46 Páginas.
- Autores:
-
Prado Martínez, Loreane Milena
Ángela María, Aillón García
Parra Cortés, Juliana Andrea
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2008
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/2202
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10818/2202
- Palabra clave:
- Recursos humanos
Entrevistas
Contratación (Derecho laboral)
Psicología industrial
- Rights
- License
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Córdoba Andrade, Leonor N.Prado Martínez, Loreane MilenaÁngela María, Aillón GarcíaParra Cortés, Juliana AndreaPsicólogo2012-05-18T16:02:57Z2012-05-18T16:02:57Z2008Alles, M. (2006). Selección por competencias. Buenos Aires: Granica.Aranguren A, (2006). Visión General, Gestión de recursos humanos y globalización. Recuperado: 1 de Mayo de 2008 http://saber.ula.ve/db/ssaber/Edocs/pubelectronicas/visiongerencial/ano5nu m2/articulo1.pdf.Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. Medellín: Mc Graw HillGómez L, (2005). Políticas de expatriación y repatriación en multinacionales: visión de las empresas y de las personas. Recuperado: 1 de Mayo de 2008. http://www.iese.edu/en/files/6_16929.pdf.Ivancevich, J. (2004). Administración de Recursos Humanos. México: Mc Graw HillMondy, W. y Noe, R. (2005). Administración de Recursos Humanos. México: Pearson Prentice Hall.Munch, L. (2005). Administración de Capital Humano. México: Trillashttp://hdl.handle.net/10818/220289013TE0460946 Páginas.En el presente artículo, se abordan dos temas correspondientes al área de recursos humanos; selección y contratación. La selección consiste en escoger a aquellas personas que presentan mayor posibilidad de adaptarse a un cargo que se ofrece con el fin de satisfacer las necesidades de la organización. Y contratación, la cual se realiza una vez la selección está completa, se hace con el fin de establecer las condiciones y reglas bajo las cuales se realizara el trabajo. Estos temas se exponen desde las diferentes posiciones de diversos autores. Finalmente, se evidencia la manera en que las empresas internacionales realizan estos procesos según las necesidades que el mundo actual demanda.Universidad de la SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaRecursos humanosEntrevistasContratación (Derecho laboral)Psicología industrialSelección y contratación en administración internacional de los recursos humanosbachelorThesisTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINAL131442.pdf131442.pdfVer documento en PDFapplication/pdf790874https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2202/1/131442.pdfd0ec823214bf5273871d9776985e6fcdMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2202/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52TEXT131442.pdf.txt131442.pdf.txtExtracted texttext/plain89109https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2202/3/131442.pdf.txt552466fdaa3cb57250d1ea33836e9f3aMD5310818/2202oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/22022020-07-14 17:42:29.494Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.coPGEgcmVsPSJsaWNlbnNlIiBocmVmPSJodHRwOi8vY3JlYXRpdmVjb21tb25zLm9yZy9saWNlbnNlcy9ieS1uYy1uZC8zLjAvIj48aW1nIGFsdD0iTGljZW5jaWEgQ3JlYXRpdmUgQ29tbW9ucyIgc3R5bGU9ImJvcmRlci13aWR0aDowIiBzcmM9Imh0dHA6Ly9pLmNyZWF0aXZlY29tbW9ucy5vcmcvbC9ieS1uYy1uZC8zLjAvODh4MzEucG5nIiAvPjwvYT48YnIgLz5Fc3RlIDxzcGFuIHhtbG5zOmRjdD0iaHR0cDovL3B1cmwub3JnL2RjL3Rlcm1zLyIgaHJlZj0iaHR0cDovL3B1cmwub3JnL2RjL2RjbWl0eXBlL1RleHQiIHJlbD0iZGN0OnR5cGUiPm9icmE8L3NwYW4+IGVzdMOhIGJham8gdW5hIDxhIHJlbD0ibGljZW5zZSIgaHJlZj0iaHR0cDovL2NyZWF0aXZlY29tbW9ucy5vcmcvbGljZW5zZXMvYnktbmMtbmQvMy4wLyI+bGljZW5jaWEgQ3JlYXRpdmUgQ29tbW9ucyBSZWNvbm9jaW1pZW50by1Ob0NvbWVyY2lhbC1TaW5PYnJhRGVyaXZhZGEgMy4wIFVucG9ydGVkPC9hPi4K |
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