Motivación para mejorar la productividad

35 Páginas.

Autores:
Erazo Martín, Natalia
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2006
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4451
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10818/4451
Palabra clave:
Motivación del empleado
Productividad industrial
Rendimiento laboral
Rights
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
id REPOUSABA2_3f100a9cb532b50304a19ce684923cdb
oai_identifier_str oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4451
network_acronym_str REPOUSABA2
network_name_str Repositorio Universidad de la Sabana
repository_id_str
spelling Peralta Gómez, María ClaudiaErazo Martín, NataliaPsicólogo2012-11-29T23:10:11Z2012-11-29T23:10:11Z20062012-11-29Gómez Mejía, L.R et al (2001). Dirección y Gestión de Recursos Humanos México: Prentice Hall Tercera EdiciónChiavenato, I. (1998). Administración de Recursos Humanos. Brasil: México Secunda EdiciónDiaz, P (1985). Lecciones de Psicología. Caracas. Ediciones Ínsula.Beltrán J., Jesús M. (1998) “Indicadores de Gestión”. Bogotá. Segunda Edición, 3R EditoresCerto, Gómez S ( 2001) “Administración Moderna”. Bogota. Prentice-Hall Octava edición.Chiavenato, I. (2002) “Gestión del talento Humano” Brasil Mc Graw Hill.Hellriegel D, et al (1999). “Comportamiento Organizacional” Thomson Editores. Octava EdiciónÁrdila, R. (1986). Psicología del trabajo. Bogotá Editorial Norma Tercera Ediciónhttp://hdl.handle.net/10818/445187881TE0425235 Páginas.Las empresas del presente deben a través de un buen liderazgo gerencial preocuparse por incentivar los factores motivacionales que incidan significativamente en el comportamiento del trajador a fin de que se obtengan no solamente un índice de productividad competitivo que garantice minemización de costos, sino el cumplir con las normas de calidad que hoy se demanda para conquistar los mercados metas establecidas. En este escrito tomamos como referencia el significativo que es para un buen gerente el saber manejar adecuadamente los factores motivacionales que ayuden a lograr una excelente productividad, satisfacción en el trabajo y pertenencia en los grupos beneficiando a la organización en el logro de un buen comportamiento organizacional y un buen manejo del recurso humano.Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaMotivación del empleadoProductividad industrialRendimiento laboralMotivación para mejorar la productividadbachelorThesisTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2TEXT131083.pdf.txt131083.pdf.txtExtracted texttext/plain51695https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4451/3/131083.pdf.txt52370abc3832d84c79e5e723768106eaMD53ORIGINAL131083.pdf131083.pdfVer documento en PDFapplication/pdf134127https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4451/1/131083.pdf221a25695f3f8a4ba904a97b03c4643aMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4451/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD5210818/4451oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/44512019-06-20 10:01:17.905Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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
dc.title.es_CO.fl_str_mv Motivación para mejorar la productividad
title Motivación para mejorar la productividad
spellingShingle Motivación para mejorar la productividad
Motivación del empleado
Productividad industrial
Rendimiento laboral
title_short Motivación para mejorar la productividad
title_full Motivación para mejorar la productividad
title_fullStr Motivación para mejorar la productividad
title_full_unstemmed Motivación para mejorar la productividad
title_sort Motivación para mejorar la productividad
dc.creator.fl_str_mv Erazo Martín, Natalia
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Peralta Gómez, María Claudia
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Erazo Martín, Natalia
dc.subject.es_CO.fl_str_mv Motivación del empleado
Productividad industrial
Rendimiento laboral
topic Motivación del empleado
Productividad industrial
Rendimiento laboral
description 35 Páginas.
publishDate 2006
dc.date.created.none.fl_str_mv 2006
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2012-11-29T23:10:11Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2012-11-29T23:10:11Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2012-11-29
dc.type.none.fl_str_mv bachelorThesis
dc.type.coarversion.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local.none.fl_str_mv Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv publishedVersion
dc.identifier.citation.none.fl_str_mv Gómez Mejía, L.R et al (2001). Dirección y Gestión de Recursos Humanos México: Prentice Hall Tercera Edición
Chiavenato, I. (1998). Administración de Recursos Humanos. Brasil: México Secunda Edición
Diaz, P (1985). Lecciones de Psicología. Caracas. Ediciones Ínsula.
Beltrán J., Jesús M. (1998) “Indicadores de Gestión”. Bogotá. Segunda Edición, 3R Editores
Certo, Gómez S ( 2001) “Administración Moderna”. Bogota. Prentice-Hall Octava edición.
Chiavenato, I. (2002) “Gestión del talento Humano” Brasil Mc Graw Hill.
Hellriegel D, et al (1999). “Comportamiento Organizacional” Thomson Editores. Octava Edición
Árdila, R. (1986). Psicología del trabajo. Bogotá Editorial Norma Tercera Edición
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10818/4451
dc.identifier.local.none.fl_str_mv 87881
TE04252
identifier_str_mv Gómez Mejía, L.R et al (2001). Dirección y Gestión de Recursos Humanos México: Prentice Hall Tercera Edición
Chiavenato, I. (1998). Administración de Recursos Humanos. Brasil: México Secunda Edición
Diaz, P (1985). Lecciones de Psicología. Caracas. Ediciones Ínsula.
Beltrán J., Jesús M. (1998) “Indicadores de Gestión”. Bogotá. Segunda Edición, 3R Editores
Certo, Gómez S ( 2001) “Administración Moderna”. Bogota. Prentice-Hall Octava edición.
Chiavenato, I. (2002) “Gestión del talento Humano” Brasil Mc Graw Hill.
Hellriegel D, et al (1999). “Comportamiento Organizacional” Thomson Editores. Octava Edición
Árdila, R. (1986). Psicología del trabajo. Bogotá Editorial Norma Tercera Edición
87881
TE04252
url http://hdl.handle.net/10818/4451
dc.language.iso.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad de La Sabana
dc.publisher.program.none.fl_str_mv Psicología
dc.publisher.department.none.fl_str_mv Facultad de Psicología
publisher.none.fl_str_mv Universidad de La Sabana
dc.source.none.fl_str_mv Universidad de la Sabana
Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
institution Universidad de la Sabana
bitstream.url.fl_str_mv https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4451/3/131083.pdf.txt
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4451/1/131083.pdf
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4451/2/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 52370abc3832d84c79e5e723768106ea
221a25695f3f8a4ba904a97b03c4643a
f52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cab
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Intellectum Universidad de la Sabana
repository.mail.fl_str_mv contactointellectum@unisabana.edu.co
_version_ 1811952226623553536

Publicaciones similares