Análisis del proceso de cambio generado en un cultivo de flores, con base en el modelo gerencial de empoderamiento
20 Páginas.
- Autores:
-
Rocha Vargas, Diana Esperanza
Valencia Sánchez, Johanna
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2004
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4590
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10818/4590
- Palabra clave:
- Floricultura
Cambio organizacional
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| id |
REPOUSABA2_3015b8c2803694eefa90512d627e8424 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4590 |
| network_acronym_str |
REPOUSABA2 |
| network_name_str |
Repositorio Universidad de la Sabana |
| repository_id_str |
|
| spelling |
Meneses, Alba LucíaRocha Vargas, Diana EsperanzaValencia Sánchez, JohannaPsicólogo2012-12-03T16:24:36Z2012-12-03T16:24:36Z20042012-12-03Blanchard Kent. (1996). Empowerment: tres claves para lograr que el proceso de facultar a los empleados funcione en su empresa. Bogota, Colombia. ED. NormaBlanchard Kent. (2003). A la carga: como aprovechar al máximo el potencial de la personas en su empresa. Cali, Colombia. Ed Norma.Chiavenato Idalberto, (2003). Gestión del Talento Humano. Bogotá, Colombia. Ed. Mc Graw HilPérez de Maldonado I. (2000). Modelo de acción pedagógica para capacitar a gerentes en las empresas; Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, Volumen 19 # 2; pag. 67-69.Urdaneta B., Orlando (2001). Psicología Organizacional Aplicada a la Gestión del Talento Humano. Bogotá, Colombia, Ed. 3R.Informe Gustavo Morales, Gerentes de Proyectos Expreso S.A. Empowerment (2003). Descargado en abril del 2004 de http://www.educom.on.ca/empowerm.htmhttp://hdl.handle.net/10818/459087082TE0412420 Páginas.Este artículo describe la situación actual de una unidad de una empresa dedicada a la floricultura, a partir de los cambios en la estructura organizacional y el estilo administrativo del gerente general y se genera una propuesta para redireccionar acciones que permitan distribuir la crisis generada por el cambio. El modelo de empoderamiento es una estrategia gerencial que se impone en el mundo, ya que es práctica en su aplicación y genera resultados efectivos. Se analiza este modelo a la luz de un caso descrito, primero, para evidenciar acciones que no contribuyen al productivo curso de la organzación, y segundo, para reflejar como, por medio del empoderamiento es posible facultar a los miembros de toda la organizaciónUniversidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaFloriculturaCambio organizacionalAnálisis del proceso de cambio generado en un cultivo de flores, con base en el modelo gerencial de empoderamientobachelorThesisTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2TEXT130848.pdf.txt130848.pdf.txtExtracted texttext/plain31448https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4590/3/130848.pdf.txt825f890e83a81d7f5b1614ae59e74b40MD53ORIGINAL130848.pdf130848.pdfVer documento en PDFapplication/pdf88645https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4590/1/130848.pdf9f47cfe8609bb191e0d06e8055caf7fcMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4590/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD5210818/4590oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/45902019-05-30 13:47:04.645Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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 |
| dc.title.es_CO.fl_str_mv |
Análisis del proceso de cambio generado en un cultivo de flores, con base en el modelo gerencial de empoderamiento |
| title |
Análisis del proceso de cambio generado en un cultivo de flores, con base en el modelo gerencial de empoderamiento |
| spellingShingle |
Análisis del proceso de cambio generado en un cultivo de flores, con base en el modelo gerencial de empoderamiento Floricultura Cambio organizacional |
| title_short |
Análisis del proceso de cambio generado en un cultivo de flores, con base en el modelo gerencial de empoderamiento |
| title_full |
Análisis del proceso de cambio generado en un cultivo de flores, con base en el modelo gerencial de empoderamiento |
| title_fullStr |
Análisis del proceso de cambio generado en un cultivo de flores, con base en el modelo gerencial de empoderamiento |
| title_full_unstemmed |
Análisis del proceso de cambio generado en un cultivo de flores, con base en el modelo gerencial de empoderamiento |
| title_sort |
Análisis del proceso de cambio generado en un cultivo de flores, con base en el modelo gerencial de empoderamiento |
| dc.creator.fl_str_mv |
Rocha Vargas, Diana Esperanza Valencia Sánchez, Johanna |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Meneses, Alba Lucía |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Rocha Vargas, Diana Esperanza Valencia Sánchez, Johanna |
| dc.subject.es_CO.fl_str_mv |
Floricultura Cambio organizacional |
| topic |
Floricultura Cambio organizacional |
| description |
20 Páginas. |
| publishDate |
2004 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2004 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2012-12-03T16:24:36Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2012-12-03T16:24:36Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2012-12-03 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
bachelorThesis |
| dc.type.coarversion.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.none.fl_str_mv |
Tesis de pregrado |
| dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv |
publishedVersion |
| dc.identifier.citation.none.fl_str_mv |
Blanchard Kent. (1996). Empowerment: tres claves para lograr que el proceso de facultar a los empleados funcione en su empresa. Bogota, Colombia. ED. Norma Blanchard Kent. (2003). A la carga: como aprovechar al máximo el potencial de la personas en su empresa. Cali, Colombia. Ed Norma. Chiavenato Idalberto, (2003). Gestión del Talento Humano. Bogotá, Colombia. Ed. Mc Graw Hil Pérez de Maldonado I. (2000). Modelo de acción pedagógica para capacitar a gerentes en las empresas; Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, Volumen 19 # 2; pag. 67-69. Urdaneta B., Orlando (2001). Psicología Organizacional Aplicada a la Gestión del Talento Humano. Bogotá, Colombia, Ed. 3R. Informe Gustavo Morales, Gerentes de Proyectos Expreso S.A. Empowerment (2003). Descargado en abril del 2004 de http://www.educom.on.ca/empowerm.htm |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10818/4590 |
| dc.identifier.local.none.fl_str_mv |
87082 TE04124 |
| identifier_str_mv |
Blanchard Kent. (1996). Empowerment: tres claves para lograr que el proceso de facultar a los empleados funcione en su empresa. Bogota, Colombia. ED. Norma Blanchard Kent. (2003). A la carga: como aprovechar al máximo el potencial de la personas en su empresa. Cali, Colombia. Ed Norma. Chiavenato Idalberto, (2003). Gestión del Talento Humano. Bogotá, Colombia. Ed. Mc Graw Hil Pérez de Maldonado I. (2000). Modelo de acción pedagógica para capacitar a gerentes en las empresas; Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, Volumen 19 # 2; pag. 67-69. Urdaneta B., Orlando (2001). Psicología Organizacional Aplicada a la Gestión del Talento Humano. Bogotá, Colombia, Ed. 3R. Informe Gustavo Morales, Gerentes de Proyectos Expreso S.A. Empowerment (2003). Descargado en abril del 2004 de http://www.educom.on.ca/empowerm.htm 87082 TE04124 |
| url |
http://hdl.handle.net/10818/4590 |
| dc.language.iso.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad de La Sabana |
| dc.publisher.program.none.fl_str_mv |
Psicología |
| dc.publisher.department.none.fl_str_mv |
Facultad de Psicología |
| publisher.none.fl_str_mv |
Universidad de La Sabana |
| dc.source.none.fl_str_mv |
Universidad de la Sabana Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana |
| institution |
Universidad de la Sabana |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4590/3/130848.pdf.txt https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4590/1/130848.pdf https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4590/2/license.txt |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
825f890e83a81d7f5b1614ae59e74b40 9f47cfe8609bb191e0d06e8055caf7fc f52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cab |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Intellectum Universidad de la Sabana |
| repository.mail.fl_str_mv |
contactointellectum@unisabana.edu.co |
| _version_ |
1811952226535473152 |