¿Cuáles son las necesidades que direccionan el comportamiento humano identificadas en teorías contemporáneas de la motivación y su relación con la cultura y la satisfación laboral?

32 Páginas.

Autores:: Forero Aparicio, Lina
León Gómez, Sandra
Murcia Jaramillo, Laura

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2010

Institución:: Universidad de la Sabana

Repositorio:: Repositorio Universidad de la Sabana

Idioma:: spa

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(2000) Gerencia Estratégica Planeación y Gestión – Teoría y Metodología. Bogotá: 3R editores LTDASchein, E. (1990). Organizational Culture. Journal American Psychologist,45,109-119. Schermerhorn, J. Hunt, J. & Osborn, R. (2004) Comportamiento Organizacional. México: Limusa S.A.Tremblay, M., Blanchard, C. Taylor, S., Pelletier, L. & Villeneuve, M. (2009) Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. Canadian Journal of Behavioural Science/Revue canadienne des sciences du comportement, Vol. 41(4), pp. 213-226.http://hdl.handle.net/10818/67118630TE0212832 Páginas.La cultura corporativa es fundamental dentro de las organizaciones, enmarca creencias, valores, normas, costumbres y símbolos; estos principios generan patrones de comportamiento en los empleados que van construyendo y consolidando el sentido de pertenencia. De esta forma aumenta la motivación y satisfacción laboral al cumplir con las expectativas de las necesidades de sus miembros. Por su parte la satisfacción laboral se da en la medida en que el individuo cumpla con unas tareas para las que esté capacitado, de tal manera que se sienta importante, útil y de alguna manera exitoso. El objetivo general de éste trabajo es la revisión de teorías contemporáneas de la motivación para identificar su relación con la cultura y la satisfacción laboral.Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaCultura organizacionalAmbiente de trabajoMotivación para el rendimientoSatisfacción en el trabajo¿Cuáles son las necesidades que direccionan el comportamiento humano identificadas en teorías contemporáneas de la motivación y su relación con la cultura y la satisfación laboral?bachelorThesisTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/6711/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52ORIGINAL125654.pdf125654.pdfVer documento en PDFapplication/pdf106838https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/6711/1/125654.pdf326f99ea29614524f1e8df961060c097MD51TEXT125654.pdf.txt125654.pdf.txtExtracted Texttext/plain57528https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/6711/3/125654.pdf.txtad79d01745e40c6b4f4b421e06e5bc0eMD5310818/6711oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/67112021-07-22 11:33:03.949Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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