El mejor lugar para trabajar
22 Páginas.
- Autores:
-
Castillo Galvis, Gina Paola
Moreno Jiménez, Carlos Fernando
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2004
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4579
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10818/4579
- Palabra clave:
- Recursos humanos
Clima organizacional
Administración de personal
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- License
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Meneses, Alba LucíaCastillo Galvis, Gina PaolaMoreno Jiménez, Carlos FernandoPsicólogo2012-12-03T15:16:33Z2012-12-03T15:16:33Z20042012-12-03Blanchard, K. (2004.) Empowerment. México, NormaPasmore, W. (2003) "Developing Self Managing Work Teams", Compensation & Benefits Review 20 – 12,18 - 3Parker, G. (2000) "Cross Functional Teams" Chicago, Jossey Bass PublishersKhadem, R. (2002) Alineación total, México, Norma.Blanchard, K. (2002) “Gung Ho” México, NormaFlores, L, (2004) Un gran lugar para trabajar. www.infojobs/monografías.comLescano, L. (2000) La nueva miopía directiva. México Universidad VeracruzanaLescano, L. (2000) La nueva miopía directiva. México Universidad VeracruzanaSilva, T. (1985) Niveles de satisfacción laboral en una muestra de empleados del IESS.Tesis para optar por el título de licenciado en Psicología, Universidad San Martín de Porres, Lima.Palma, S. (2001) Factores para evaluar la satisfacción laboral. Revista Debates, Tecnología y Sociedad. 3 – 24 - 28.http://hdl.handle.net/10818/457987160TE0413622 Páginas.Este artículo expone los beneficios corporativos de fortalecer la cultura organizacional en aras de brindar a sus un "buen lugar para trabajar". Se describen factores que se deben tener en cuenta, como cultura y valores organizacionales. El sitio ideal es un espacio en la organización para que las personas se desarrollen personal y profesionalmente, generando excelentes resultados. Se menciona cómo se ha implementado en diferentes partes del mundo y en algunas compañías Colombianas. También se describe el rol fundamental de los directivos de las organizaciones en la alineación de estructura, estrategia y cultura empresarial; encaminado a lograr los resultados esperados. En este proceso están involucrados los niveles operativos hasta los directivos. Recursos Humanos juega un papel estratégico en este proceso.Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaRecursos humanosClima organizacionalAdministración de personalEl mejor lugar para trabajarbachelorThesisTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2TEXT130860.pdf.txt130860.pdf.txtExtracted texttext/plain33199https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4579/3/130860.pdf.txt2ba164a1f10b78a943f6e7bef6f8a612MD53ORIGINAL130860.pdf130860.pdfVer documento en PDFapplication/pdf68951https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4579/1/130860.pdf3f2049b968cb2200989fb1d99845106fMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4579/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD5210818/4579oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/45792019-06-19 17:51:46.616Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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 |
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