Influencia del clima organizacional en el comportamiento cooperativo-competitivo, después de establecer una estrategia de cambio

200 Páginas.

Autores:: De Valdenebro Campo, María Cecilia
Lozano Torres, Raquel Soraya

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2000

Institución:: Universidad de la Sabana

Repositorio:: Repositorio Universidad de la Sabana

Idioma:: spa

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Blake, R., Mouton, J., & Allen, R. (1989). Cómo trabajar en equipo. Una teoría para impulsar la productividad de su grupo empresarial. Bogotá: Norma Blanchet, A., & Trognon, A. (1996). La psicología de los grupos. España: Biblioteca nueva Cadavid, H.G., & Ramírez, C. (1994). Guía para la elaboración de documentos y trabajos de grado de la facultad de psicología. (4ª. Ed.). Bogotá. Campos, M.C. (1987). Hacia un perfil del clima organizacional en la mediana industria en Bogotá. Colegio Mayor de Nuestra Señora del Rosario. Facultad de administración de empresas. Bogotá. Cardozo, D. D. (1998-1999). Escala de medición del clima organizacional y satisfacción. Visión 360°. Manual técnico y del usuario. Psigma Corporación. Carrizosa, F. (1974). Una evaluación del cambio organizacional en Colombia. Tesis de grado profesional. Pontificia Universidad Javeriana. Facultad de administración de empresas. Bogotá. Cunsnet.com/path.htm. The performance pathfinder system. Disponible: E-mail: Conselors @ sutnet.com.ar. Cope, R.G. (1992). El plan estratégico. Bogotá: Legis. Chiavenato, I. (1994). Administración de Recursos Humanos. Bogotá. McGRAW-HILL Interamericana S.A. Daft, R., & Steers, R. (1992). Organizaciones. México: Limusa. Dan Ciampa. (1990). Liderazgo industrial. Colombia: Legis. Davis, K. (1983). El comportamiento humano en el trabajo. Mexico: McGRAW-HILL. Deninson, D.R. (1990). Cultura corporativa y productividad organizacional. Colombia: Legis. Deesler, G. (1979). Organización y administración. Enfoque situacional. Madrid: Dossat Deesler, G. (1996). Administración de personal. México: Prentice Hall. Dorsch, F. (1981). Diccionario de psicología. Barcelona: Herder. Gibson, J., Ivancevich, J., & Donnelly, Jr. J. (1994). Las organizaciones. Wilmington, E.U.A. : Addison-Wesley Iberoamericana Goméz-Mejia., Balkin B., & Cardy, R. (1997). Gestión de recursos humanos. España: Prentice Hall. Gonçalves, A. P. (Diciembre, 1997). Dimensiones del clima organizacional. Accequible: www. calidad.org/ articles/dec 97/2dec1997.htm. Gonzalez-Romá, V., & Peiró, J.M. (1999). Clima en las organizaciones laborales y en los equipos de trabajo. Manuscrito no publicado, Unidad de investigación de Psicología de las organizaciones y del trabajo (UIPOT), Universidad de Valencia. González, A.P., Martínez, C., Peinado, N., Salazar, Y., & Torres, L. (1999). Estado del arte de investigaciones realizadas del clima organizacional en las universidades de Santafé de Bogotá. Tesis de grado profesional, Universidad de la Sabana, Facultad de Psicología, Bogotá Guerin & Wils le Lovarn. (1992). Planeación estratégica de los recursos humanos. Montréal-Canadá: Pum. Hernández, R., Fernández, C., & Baptista L. (1991). Metodología de la investigación. México: McGRAW- HILL. Huse, E., & Bowditch, J. (1980). El comportamiento humano en la organización. Mexico. Fondo Educativo Interamericano. Joyce, W.F., & Slocum, J. W. (1982). Climate discrepancy: redefining the concepts of psychological and organizational climate. New York: Wiley. Kolb, D., Rubin, I., & McIntyre, J. (1977). Psicología de las organizaciones. Problemas contemporáneos. México: Prentice Hall. Mendez, C.E. (1984). El hombre en la organización. Tres ensayos. Bogotá: Ediciones Rosaristas. Morgan, G. (1996). Imagenes de la organización. Mexico: Alfaomega Grupo Editor. S. A. Muchinsky, P.M. (1994). Psicología aplicada al trabajo. España: Desclée de Brouwer. Murga, P. (1975). Diccionarios rioduero psicología. España: Rioduero. Murillo, S. (1999). Relaciones humanas. México: Limisa Noriega. Myers, D. (1994). Psicología. España: Panamericana. Nathan, F. (1978). Enciclopedia de la psicología. Psicología social. Barcelona: Plaza y Janés S.A. Robbins, S. (1994). Comportamiento organizacional. Conceptos controversias y aplicaciones. México: Prentice Hall. Robbins, S. (1996). Comportamiento organizacional. Teoría y práctica. México: Prentice Hall, séptima edición Rocha, R. (1990). Estrategia competitiva para empresas. México: Trillas. Rodríguez, C.E. (1975). Diagnóstico, intervención y control del clima organizacional con el TECLA. Bogotá. Universidad de los Andes. Sanabria, A., Urbina, M., & Rojas, O.L. (1995). Evaluación Institucional en una empresa de sector primario con propósitos de implementar procesos de calidad total. Tesis de grado profesional, Universidad de la Sabana, Facultad de Psicología, Bogotá Schellenberg, J. (1978). Los fundadores de la psicología social. España: Alianza. Shaw, M. (1989). Dinámica de grupo. Barcelona: Herder. SLC (adaptado). Julio (1997). El dilema de la cultura. Peter Ducker vs. Edgar Shein. Accequible: www.calidad.org/articles/jul97/1jul97.htm. Steers, R. (1977). Organizational effectiveness: a behavioral view. California: Good Year. Toro, F. (1996) Medellín, abril-enero. Centro de investigación e interventoría en comportamiento organizacional. Revista antioqueña de economía y desarrollo (número 49 Tushman, M. & O’Reilly III, C. (1998). Innovación. Mexico: Prentice Hall. Vásquez, I. (1990). Empresa y grupo España: EADA. Vásquez, M. (1996). El clima en las organizaciones. Teoría, método e intervención. Barcelona: EUB. Wilhelm, A., Jürgen, E., & Meili, R. (1979). Diccionario de psicología. Tomo I. Madrid: Rioduero. Williams, J., & Calás de birriel, M. (1984). Conducta organizacional. U.S.A.: SCOTT, FORESMAN and C.O. Zaltman, G., Florio, D., & Sikorsky, L. (1977). Dynamic educational change. New York: Free Press
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Blake, R., Mouton, J., & Allen, R. (1989). Cómo trabajar en equipo. Una teoría para impulsar la productividad de su grupo empresarial. Bogotá: Norma Blanchet, A., & Trognon, A. (1996). La psicología de los grupos. España: Biblioteca nueva Cadavid, H.G., & Ramírez, C. (1994). Guía para la elaboración de documentos y trabajos de grado de la facultad de psicología. (4ª. Ed.). Bogotá. Campos, M.C. (1987). Hacia un perfil del clima organizacional en la mediana industria en Bogotá. Colegio Mayor de Nuestra Señora del Rosario. Facultad de administración de empresas. Bogotá. Cardozo, D. D. (1998-1999). Escala de medición del clima organizacional y satisfacción. Visión 360°. Manual técnico y del usuario. Psigma Corporación. Carrizosa, F. (1974). Una evaluación del cambio organizacional en Colombia. Tesis de grado profesional. Pontificia Universidad Javeriana. Facultad de administración de empresas. Bogotá. Cunsnet.com/path.htm. The performance pathfinder system. Disponible: E-mail: Conselors @ sutnet.com.ar. Cope, R.G. (1992). El plan estratégico. Bogotá: Legis. Chiavenato, I. (1994). Administración de Recursos Humanos. Bogotá. McGRAW-HILL Interamericana S.A. Daft, R., & Steers, R. (1992). Organizaciones. México: Limusa. Dan Ciampa. (1990). Liderazgo industrial. Colombia: Legis. Davis, K. (1983). El comportamiento humano en el trabajo. Mexico: McGRAW-HILL. Deninson, D.R. (1990). Cultura corporativa y productividad organizacional. Colombia: Legis. Deesler, G. (1979). Organización y administración. Enfoque situacional. Madrid: Dossat Deesler, G. (1996). Administración de personal. México: Prentice Hall. Dorsch, F. (1981). Diccionario de psicología. Barcelona: Herder. Gibson, J., Ivancevich, J., & Donnelly, Jr. J. (1994). Las organizaciones. Wilmington, E.U.A. : Addison-Wesley Iberoamericana Goméz-Mejia., Balkin B., & Cardy, R. (1997). Gestión de recursos humanos. España: Prentice Hall. Gonçalves, A. P. (Diciembre, 1997). Dimensiones del clima organizacional. Accequible: www. calidad.org/ articles/dec 97/2dec1997.htm. Gonzalez-Romá, V., & Peiró, J.M. (1999). Clima en las organizaciones laborales y en los equipos de trabajo. Manuscrito no publicado, Unidad de investigación de Psicología de las organizaciones y del trabajo (UIPOT), Universidad de Valencia. González, A.P., Martínez, C., Peinado, N., Salazar, Y., & Torres, L. (1999). Estado del arte de investigaciones realizadas del clima organizacional en las universidades de Santafé de Bogotá. Tesis de grado profesional, Universidad de la Sabana, Facultad de Psicología, Bogotá Guerin & Wils le Lovarn. (1992). Planeación estratégica de los recursos humanos. Montréal-Canadá: Pum. Hernández, R., Fernández, C., & Baptista L. (1991). Metodología de la investigación. México: McGRAW- HILL. Huse, E., & Bowditch, J. (1980). El comportamiento humano en la organización. Mexico. Fondo Educativo Interamericano. Joyce, W.F., & Slocum, J. W. (1982). Climate discrepancy: redefining the concepts of psychological and organizational climate. New York: Wiley. Kolb, D., Rubin, I., & McIntyre, J. (1977). Psicología de las organizaciones. Problemas contemporáneos. México: Prentice Hall. Mendez, C.E. (1984). El hombre en la organización. Tres ensayos. Bogotá: Ediciones Rosaristas. Morgan, G. (1996). Imagenes de la organización. Mexico: Alfaomega Grupo Editor. S. A. Muchinsky, P.M. (1994). Psicología aplicada al trabajo. España: Desclée de Brouwer. Murga, P. (1975). Diccionarios rioduero psicología. España: Rioduero. Murillo, S. (1999). Relaciones humanas. México: Limisa Noriega. Myers, D. (1994). Psicología. España: Panamericana. Nathan, F. (1978). Enciclopedia de la psicología. Psicología social. Barcelona: Plaza y Janés S.A. Robbins, S. (1994). Comportamiento organizacional. Conceptos controversias y aplicaciones. México: Prentice Hall. Robbins, S. (1996). Comportamiento organizacional. Teoría y práctica. 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Tesis de grado profesional. Pontificia Universidad Javeriana. Facultad de ciencias económicas y administrativas. Bogotá.Blake, R., Mouton, J., & Allen, R. (1989). Cómo trabajar en equipo. Una teoría para impulsar la productividad de su grupo empresarial. Bogotá: NormaBlanchet, A., & Trognon, A. (1996). La psicología de los grupos. España: Biblioteca nuevaCadavid, H.G., & Ramírez, C. (1994). Guía para la elaboración de documentos y trabajos de grado de la facultad de psicología. (4ª. Ed.). Bogotá.Campos, M.C. (1987). Hacia un perfil del clima organizacional en la mediana industria en Bogotá. Colegio Mayor de Nuestra Señora del Rosario. Facultad de administración de empresas. Bogotá.Cardozo, D. D. (1998-1999). Escala de medición del clima organizacional y satisfacción. Visión 360°. Manual técnico y del usuario. Psigma Corporación.Carrizosa, F. (1974). Una evaluación del cambio organizacional en Colombia. Tesis de grado profesional. Pontificia Universidad Javeriana. 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Gestión de recursos humanos. España: Prentice Hall.Gonçalves, A. P. (Diciembre, 1997). Dimensiones del clima organizacional. Accequible: www. calidad.org/ articles/dec 97/2dec1997.htm.Gonzalez-Romá, V., & Peiró, J.M. (1999). Clima en las organizaciones laborales y en los equipos de trabajo. Manuscrito no publicado, Unidad de investigación de Psicología de las organizaciones y del trabajo (UIPOT), Universidad de Valencia.González, A.P., Martínez, C., Peinado, N., Salazar, Y., & Torres, L. (1999). Estado del arte de investigaciones realizadas del clima organizacional en las universidades de Santafé de Bogotá. Tesis de grado profesional, Universidad de la Sabana, Facultad de Psicología, BogotáGuerin & Wils le Lovarn. (1992). Planeación estratégica de los recursos humanos. Montréal-Canadá: Pum.Hernández, R., Fernández, C., & Baptista L. (1991). Metodología de la investigación. México: McGRAW- HILL.Huse, E., & Bowditch, J. (1980). El comportamiento humano en la organización. Mexico. 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Centro de investigación e interventoría en comportamiento organizacional. Revista antioqueña de economía y desarrollo (número 49Tushman, M. & O’Reilly III, C. (1998). Innovación. Mexico: Prentice Hall. Vásquez, I. (1990). Empresa y grupo España: EADA.Vásquez, M. (1996). El clima en las organizaciones. Teoría, método e intervención. Barcelona: EUB.Wilhelm, A., Jürgen, E., & Meili, R. (1979). Diccionario de psicología. Tomo I. Madrid: Rioduero.Williams, J., & Calás de birriel, M. (1984). Conducta organizacional. U.S.A.: SCOTT, FORESMAN and C.O.Zaltman, G., Florio, D., & Sikorsky, L. (1977). Dynamic educational change. New York: Free Presshttp://hdl.handle.net/10818/488284984TE03829200 Páginas.Las ponentes de este proyecto de grado, pretendemos hacer un estudio acerca de la influencia del clima organizacional en el comportamiento cooperativo-competitivo, después de establecer una estrategia de cambio. La presente investigación se desarrolló dentro de un tipo de estudio exploratorio, cuyo propósito es un acercamiento con el problema de investigación en la realidad, sin ser el único y definitivo acercamiento a dicho problema. Por otro lado, este tipo de estudios abre el camino de la investigación, pero cabe aclarar que deben realizarse estudios más profundos para conseguir resultados más acertados. Para efectos de la investigación se han utilizado dos instrumentos; VISIÓN 360¦, el cual mide clima organizacional y un cuestionario de comportamiento cooperativo-competitivo, creado por las autoras y validado a través de diez jueces que laboran en el área de psicología organizacional. La población a trabajar fueron hombres y mujeres de 21 a 51 años, de clase social media-baja y media-alta, pertenecientes al establecimiento de Sanidad CATAM.Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaClima organizacionalCambio organizacionalPruebas psicológicasPsicología industrialConducta humanaInfluencia del clima organizacional en el comportamiento cooperativo-competitivo, después de establecer una estrategia de cambiobachelorThesisTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINAL130206.pdf130206.pdfVer documento en PDFapplication/pdf810212https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4882/1/130206.pdf4001bad1b9f6bfe02334934301a8f490MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4882/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52TEXT130206.pdf.txt130206.pdf.txtExtracted texttext/plain260092https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4882/3/130206.pdf.txtb57f1caea15fd0f88afb8c4969f42cdeMD5310818/4882oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/48822019-06-18 16:10:34.366Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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

Influencia del clima organizacional en el comportamiento cooperativo-competitivo, después de establecer una estrategia de cambio

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