Niveles de autodeterminación en un grupo de trabajadores de acuerdo al nivel del cargo trabajo de grado

24 Páginas

Autores:
Saidiza Sánchez, Adriana
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/33827
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10818/33827
Palabra clave:
Motivación del empleado
Motivación (Psicología)
Grupos de trabajo
Rights
License
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
id REPOUSABA2_25100edeebf62ec6b521b4f0e4d61ff7
oai_identifier_str oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/33827
network_acronym_str REPOUSABA2
network_name_str Repositorio Universidad de la Sabana
repository_id_str
dc.title.es_CO.fl_str_mv Niveles de autodeterminación en un grupo de trabajadores de acuerdo al nivel del cargo trabajo de grado
title Niveles de autodeterminación en un grupo de trabajadores de acuerdo al nivel del cargo trabajo de grado
spellingShingle Niveles de autodeterminación en un grupo de trabajadores de acuerdo al nivel del cargo trabajo de grado
Motivación del empleado
Motivación (Psicología)
Grupos de trabajo
title_short Niveles de autodeterminación en un grupo de trabajadores de acuerdo al nivel del cargo trabajo de grado
title_full Niveles de autodeterminación en un grupo de trabajadores de acuerdo al nivel del cargo trabajo de grado
title_fullStr Niveles de autodeterminación en un grupo de trabajadores de acuerdo al nivel del cargo trabajo de grado
title_full_unstemmed Niveles de autodeterminación en un grupo de trabajadores de acuerdo al nivel del cargo trabajo de grado
title_sort Niveles de autodeterminación en un grupo de trabajadores de acuerdo al nivel del cargo trabajo de grado
dc.creator.fl_str_mv Saidiza Sánchez, Adriana
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Saidiza Sánchez, Adriana
dc.subject.es_CO.fl_str_mv Motivación del empleado
Motivación (Psicología)
Grupos de trabajo
topic Motivación del empleado
Motivación (Psicología)
Grupos de trabajo
description 24 Páginas
publishDate 2018
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2018-09-24T20:08:40Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2018-09-24T20:08:40Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2018
dc.type.es_CO.fl_str_mv Tesis/Trabajo de grado - Pregrado
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversion.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.content.es_CO.fl_str_mv Texto
dc.type.driver.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.redcol.none.fl_str_mv http://purl.org/redcol/resource_type/TP
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.identifier.citation.none.fl_str_mv Adams, J. (1965). Inequity in social exchange. Advances in Experimental Social Psychology, 2, 267-299. doi: 10.1016/S0065-2601(08)60108-2
Battistelli, A., Galletta, M., Odoardi, Nuñez, J. & Ntalianis, F. (2015). Proposal for a Version of MWMS Across Mediterranean Countries A Validation Study in Greece, Italy, and Spain. European Journal of Psychological Assessment 33, 104-115. doi: 10.1027/1015-5759/a000277.
Código Sustantivo del Trabajo y Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social-Edición 41 (2018). Colombia: Legis
Chung-Yan, G. A. (2010). The nonlinear effects of job complexity and autonomy on job satisfaction, turnover, and psychological well-being. Journal of Occupational Health Psychology, 15, 237-251. doi: 10.1037/a0019823.
Gagné, M., Forest, J., Vansteenkiste, M., Crevier-Braud, L., Van den Broeck, A., KristinAspeli, A., Westbye, C. (2015). The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine countries. European Journal of Work and Organizational Psychology, 24, 178-196. doi: 10.1080/1359432X.2013.877892.
Gagné, M., Forest, J., Gilbert, M., Aubé, C., Morin, E., & Malorni, A. (2010). The Motivation at Work Scale: Validation evidence in two languages. Educational and Psychological Measurement, 70, 628-646. doi: 10.1177/0013164409355698
Graves, L., Cullen, K., Lester, H., Ruderman, M. & Gentry, W. (2015). Managerial motivational profiles: Composition, antecedents, and consequences. Journal of Vocational Behavior, 87, 32-42. doi: 10.1016/j.jvb.2014.12.002.
Langfred, C. W., & Moye, N. A. (2004). Effects of task autonomy on performance: An extended model considering motivational, informational and structural mechanisms. Journal of Applied Psychology, 89, 934-945. doi: 10.1037/0021-9010.89.6.934
Lee, Y., Lee, J. & Hwang, Y. (2015). Relating motivation to information and communication technology acceptance: Self-determination theory perspective. Computers in human behavior, 51, 418-428. doi: 10.1016/j.chb.2015.05.021.
Loewe, N., Araya-Castillo, L., Thieme, C., Batista-Foguet, J. (2015). Self-employment as a moderator between work and life satisfaction. Academia, 28, 213-226. doi: 10.1108/ARLA-10-2014-0165
Howard, J., Gagné, M., Morin, A. & Van den Broeck, A. (2016). Motivation profiles at work: A self-determination theory approach. Journal of Vocational Behavior, 95-96, 74-89. doi: 10.1016/j.jvb.2016.07.00.
McClelland, D. (1961). The achieving society. New York: The Free Press.
Marx, K. (1968). Processo de trabalho e processo de produzir mais-valia. En K. Marx. O Capital. Volumen1. Rio de Janeiro: Civilização Brasileira.
Mihalcea, A. (2014) Leadership, personality, job satisfaction and job performance. ProcediaSocial and Behavioral Sciences, 127,443¿447. doi: 10.1016/j.sbspro.2014.03.287
Micol. G. (2016). Satisfacción motivación y compromiso de los trabajadores contratados a través de ETT (Tesis de pregrado). Universidad Miguel Hernández de Elche, Elche, España.
Moran, C., Diefendorff, J., Kim, T. & Liu, Z. (2012). A profile approach to self-determination theory motivations at work. Journal of Vocational Behavior, 81, 354-363. doi: 10.1016/j.jvb.2012.09.002.
Nash, M., (1988). Como Incrementar la Productividad de los Recursos Humanos. Colombia: Norma
Robbins, S., (1998). Fundamentos del Comportamiento Organizacional. México: Prentice Hall.
Santrock, j. (2002). Psicología de la educación. México: MC Graw-Hill.
Saragih, S. (2011). The Effects of Job Autonomy on Work Outcomes: Self Efficacy as an Intervening Variable. International Research Journal of Business Studies, 4, 203-215. doi: 10.21632/irjbs.4.3.203-215
Stamps, P., & Piedmonte, E. (1986). Nurses and work satisfaction: An index for measurement. Ann Arbor, Mich: Health Administration Press Perspectives.
Tolfo, S., Piccinini, V. (2007). Sentidos e significados do trabalho: explorando conceitos, variáveis e estudos empíricos brasileiro. Psicologia & Sociedade, 19, 38-46. doi: 10.1590/S0102-71822007000400007
Welters, R., Mitchell, W. & Muysken, J. (2014). Self-determination theory and employed job search. Journal of Economic Psychology, 44, 34-44. doi: 10.1016/j.joep.2014.06.002.
Locke, E., Latham, P. (1991). Organizational Behavior and human decision processes. Research Gate, 50, 212-247. doi: 10.1016/0749-5978(91)90021-K.
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/10818/33827
dc.identifier.local.none.fl_str_mv 269127
TE09758
identifier_str_mv Adams, J. (1965). Inequity in social exchange. Advances in Experimental Social Psychology, 2, 267-299. doi: 10.1016/S0065-2601(08)60108-2
Battistelli, A., Galletta, M., Odoardi, Nuñez, J. & Ntalianis, F. (2015). Proposal for a Version of MWMS Across Mediterranean Countries A Validation Study in Greece, Italy, and Spain. European Journal of Psychological Assessment 33, 104-115. doi: 10.1027/1015-5759/a000277.
Código Sustantivo del Trabajo y Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social-Edición 41 (2018). Colombia: Legis
Chung-Yan, G. A. (2010). The nonlinear effects of job complexity and autonomy on job satisfaction, turnover, and psychological well-being. Journal of Occupational Health Psychology, 15, 237-251. doi: 10.1037/a0019823.
Gagné, M., Forest, J., Vansteenkiste, M., Crevier-Braud, L., Van den Broeck, A., KristinAspeli, A., Westbye, C. (2015). The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine countries. European Journal of Work and Organizational Psychology, 24, 178-196. doi: 10.1080/1359432X.2013.877892.
Gagné, M., Forest, J., Gilbert, M., Aubé, C., Morin, E., & Malorni, A. (2010). The Motivation at Work Scale: Validation evidence in two languages. Educational and Psychological Measurement, 70, 628-646. doi: 10.1177/0013164409355698
Graves, L., Cullen, K., Lester, H., Ruderman, M. & Gentry, W. (2015). Managerial motivational profiles: Composition, antecedents, and consequences. Journal of Vocational Behavior, 87, 32-42. doi: 10.1016/j.jvb.2014.12.002.
Langfred, C. W., & Moye, N. A. (2004). Effects of task autonomy on performance: An extended model considering motivational, informational and structural mechanisms. Journal of Applied Psychology, 89, 934-945. doi: 10.1037/0021-9010.89.6.934
Lee, Y., Lee, J. & Hwang, Y. (2015). Relating motivation to information and communication technology acceptance: Self-determination theory perspective. Computers in human behavior, 51, 418-428. doi: 10.1016/j.chb.2015.05.021.
Loewe, N., Araya-Castillo, L., Thieme, C., Batista-Foguet, J. (2015). Self-employment as a moderator between work and life satisfaction. Academia, 28, 213-226. doi: 10.1108/ARLA-10-2014-0165
Howard, J., Gagné, M., Morin, A. & Van den Broeck, A. (2016). Motivation profiles at work: A self-determination theory approach. Journal of Vocational Behavior, 95-96, 74-89. doi: 10.1016/j.jvb.2016.07.00.
McClelland, D. (1961). The achieving society. New York: The Free Press.
Marx, K. (1968). Processo de trabalho e processo de produzir mais-valia. En K. Marx. O Capital. Volumen1. Rio de Janeiro: Civilização Brasileira.
Mihalcea, A. (2014) Leadership, personality, job satisfaction and job performance. ProcediaSocial and Behavioral Sciences, 127,443¿447. doi: 10.1016/j.sbspro.2014.03.287
Micol. G. (2016). Satisfacción motivación y compromiso de los trabajadores contratados a través de ETT (Tesis de pregrado). Universidad Miguel Hernández de Elche, Elche, España.
Moran, C., Diefendorff, J., Kim, T. & Liu, Z. (2012). A profile approach to self-determination theory motivations at work. Journal of Vocational Behavior, 81, 354-363. doi: 10.1016/j.jvb.2012.09.002.
Nash, M., (1988). Como Incrementar la Productividad de los Recursos Humanos. Colombia: Norma
Robbins, S., (1998). Fundamentos del Comportamiento Organizacional. México: Prentice Hall.
Santrock, j. (2002). Psicología de la educación. México: MC Graw-Hill.
Saragih, S. (2011). The Effects of Job Autonomy on Work Outcomes: Self Efficacy as an Intervening Variable. International Research Journal of Business Studies, 4, 203-215. doi: 10.21632/irjbs.4.3.203-215
Stamps, P., & Piedmonte, E. (1986). Nurses and work satisfaction: An index for measurement. Ann Arbor, Mich: Health Administration Press Perspectives.
Tolfo, S., Piccinini, V. (2007). Sentidos e significados do trabalho: explorando conceitos, variáveis e estudos empíricos brasileiro. Psicologia & Sociedade, 19, 38-46. doi: 10.1590/S0102-71822007000400007
Welters, R., Mitchell, W. & Muysken, J. (2014). Self-determination theory and employed job search. Journal of Economic Psychology, 44, 34-44. doi: 10.1016/j.joep.2014.06.002.
Locke, E., Latham, P. (1991). Organizational Behavior and human decision processes. Research Gate, 50, 212-247. doi: 10.1016/0749-5978(91)90021-K.
269127
TE09758
url https://hdl.handle.net/10818/33827
dc.language.iso.es_CO.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.*.fl_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
rights_invalid_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
dc.publisher.es_CO.fl_str_mv Universidad de La Sabana
dc.publisher.program.none.fl_str_mv Psicología
dc.publisher.department.none.fl_str_mv Facultad de Psicología
dc.source.none.fl_str_mv Universidad de La Sabana
Intellectum Repositorio Universidad de La Sabana
institution Universidad de la Sabana
bitstream.url.fl_str_mv https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-f196-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-f197-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-f198-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-f169-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-f0a0-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/38c7cc20-f95b-4c2a-8205-3ddf8c23e710/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 6ef4089c1b9f2e26aed06bd1345f1b3a
7c9ab7f006165862d8ce9ac5eac01552
f52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cab
55b04851d1d94b3108f1dfc446a474d1
4874db7e24dfdac4c32b4ec9809301b3
920def27ea23a427f8f7933724accb7c
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Intellectum Repositorio Universidad de La Sabana
repository.mail.fl_str_mv contactointellectum@unisabana.edu.co
_version_ 1858228341121744896
spelling Saidiza Sánchez, AdrianaPsicólogo2018-09-24T20:08:40Z2018-09-24T20:08:40Z2018Adams, J. (1965). Inequity in social exchange. Advances in Experimental Social Psychology, 2, 267-299. doi: 10.1016/S0065-2601(08)60108-2Battistelli, A., Galletta, M., Odoardi, Nuñez, J. & Ntalianis, F. (2015). Proposal for a Version of MWMS Across Mediterranean Countries A Validation Study in Greece, Italy, and Spain. European Journal of Psychological Assessment 33, 104-115. doi: 10.1027/1015-5759/a000277.Código Sustantivo del Trabajo y Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social-Edición 41 (2018). Colombia: LegisChung-Yan, G. A. (2010). The nonlinear effects of job complexity and autonomy on job satisfaction, turnover, and psychological well-being. Journal of Occupational Health Psychology, 15, 237-251. doi: 10.1037/a0019823.Gagné, M., Forest, J., Vansteenkiste, M., Crevier-Braud, L., Van den Broeck, A., KristinAspeli, A., Westbye, C. (2015). The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine countries. European Journal of Work and Organizational Psychology, 24, 178-196. doi: 10.1080/1359432X.2013.877892.Gagné, M., Forest, J., Gilbert, M., Aubé, C., Morin, E., & Malorni, A. (2010). The Motivation at Work Scale: Validation evidence in two languages. Educational and Psychological Measurement, 70, 628-646. doi: 10.1177/0013164409355698Graves, L., Cullen, K., Lester, H., Ruderman, M. & Gentry, W. (2015). Managerial motivational profiles: Composition, antecedents, and consequences. Journal of Vocational Behavior, 87, 32-42. doi: 10.1016/j.jvb.2014.12.002.Langfred, C. W., & Moye, N. A. (2004). Effects of task autonomy on performance: An extended model considering motivational, informational and structural mechanisms. Journal of Applied Psychology, 89, 934-945. doi: 10.1037/0021-9010.89.6.934Lee, Y., Lee, J. & Hwang, Y. (2015). Relating motivation to information and communication technology acceptance: Self-determination theory perspective. Computers in human behavior, 51, 418-428. doi: 10.1016/j.chb.2015.05.021.Loewe, N., Araya-Castillo, L., Thieme, C., Batista-Foguet, J. (2015). Self-employment as a moderator between work and life satisfaction. Academia, 28, 213-226. doi: 10.1108/ARLA-10-2014-0165Howard, J., Gagné, M., Morin, A. & Van den Broeck, A. (2016). Motivation profiles at work: A self-determination theory approach. Journal of Vocational Behavior, 95-96, 74-89. doi: 10.1016/j.jvb.2016.07.00.McClelland, D. (1961). The achieving society. New York: The Free Press.Marx, K. (1968). Processo de trabalho e processo de produzir mais-valia. En K. Marx. O Capital. Volumen1. Rio de Janeiro: Civilização Brasileira.Mihalcea, A. (2014) Leadership, personality, job satisfaction and job performance. ProcediaSocial and Behavioral Sciences, 127,443¿447. doi: 10.1016/j.sbspro.2014.03.287Micol. G. (2016). Satisfacción motivación y compromiso de los trabajadores contratados a través de ETT (Tesis de pregrado). Universidad Miguel Hernández de Elche, Elche, España.Moran, C., Diefendorff, J., Kim, T. & Liu, Z. (2012). A profile approach to self-determination theory motivations at work. Journal of Vocational Behavior, 81, 354-363. doi: 10.1016/j.jvb.2012.09.002.Nash, M., (1988). Como Incrementar la Productividad de los Recursos Humanos. Colombia: NormaRobbins, S., (1998). Fundamentos del Comportamiento Organizacional. México: Prentice Hall.Santrock, j. (2002). Psicología de la educación. México: MC Graw-Hill.Saragih, S. (2011). The Effects of Job Autonomy on Work Outcomes: Self Efficacy as an Intervening Variable. International Research Journal of Business Studies, 4, 203-215. doi: 10.21632/irjbs.4.3.203-215Stamps, P., & Piedmonte, E. (1986). Nurses and work satisfaction: An index for measurement. Ann Arbor, Mich: Health Administration Press Perspectives.Tolfo, S., Piccinini, V. (2007). Sentidos e significados do trabalho: explorando conceitos, variáveis e estudos empíricos brasileiro. Psicologia & Sociedade, 19, 38-46. doi: 10.1590/S0102-71822007000400007Welters, R., Mitchell, W. & Muysken, J. (2014). Self-determination theory and employed job search. Journal of Economic Psychology, 44, 34-44. doi: 10.1016/j.joep.2014.06.002.Locke, E., Latham, P. (1991). Organizational Behavior and human decision processes. Research Gate, 50, 212-247. doi: 10.1016/0749-5978(91)90021-K.https://hdl.handle.net/10818/33827269127TE0975824 PáginasEl objetivo de esta investigación fue establecer si existen diferencias en los niveles de autodeterminación de acuerdo al nivel jerárquico del cargo, en un grupo de empleados Gerencial, Líder, Profesional y operativo. Tomando como referente la teoría de autodeterminación, según la cual las motivaciones orientadas a la autonomía, dan lugar a un mejor desempeño que las motivaciones orientadas al control, facilitando un comportamiento particular y manteniéndolo con un nivel de apoyo externo bajo. La muestra estuvo constituida por 230 trabajadores, 134 mujeres y 108 hombres, en un rango de edades entre los 20 y los 68 años. Para la medición, se empleó la escala de motivación R-MAWS y los datos se analizaron mediante la prueba de Kruskal-Wallis. Los resultados indican que no existen diferencias significativas. Para futuros estudios, Se recomienda controlar la selección de la muestra con el fin de tener homogeneidad en el número de participantes en cada uno de los grupos y se sugiere emplear un método de análisis que permita generar perfiles motivacionales, ya que esto podría enriquecer aún más el campo de la motivación en el trabajo, permitiendo apreciar las diferencias cualitativas entre grupos.spaUniversidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_16ecUniversidad de La SabanaIntellectum Repositorio Universidad de La SabanaMotivación del empleadoMotivación (Psicología)Grupos de trabajoNiveles de autodeterminación en un grupo de trabajadores de acuerdo al nivel del cargo trabajo de gradoTesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPPublicationORIGINALTesis Adriana Saidiza.pdfTesis Adriana Saidiza.pdfVer documento en PDF application/pdf764332https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-f196-52b7-e053-7e0910accd73/download6ef4089c1b9f2e26aed06bd1345f1b3aMD51trueCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81223https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-f197-52b7-e053-7e0910accd73/download7c9ab7f006165862d8ce9ac5eac01552MD52falseAdministratorREADAnonymousREADLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-f198-52b7-e053-7e0910accd73/downloadf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD53falseAdministratorREADAnonymousREADNovo Documento 2018-07-24.pdfNovo Documento 2018-07-24.pdfCartaapplication/pdf729820https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-f169-52b7-e053-7e0910accd73/download55b04851d1d94b3108f1dfc446a474d1MD54falseTEXTTesis Adriana Saidiza.pdf.txtTesis Adriana Saidiza.pdf.txtExtracted Texttext/plain40159https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-f0a0-52b7-e053-7e0910accd73/download4874db7e24dfdac4c32b4ec9809301b3MD55falseTHUMBNAILTesis Adriana Saidiza.pdf.jpgTesis Adriana Saidiza.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4939https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/38c7cc20-f95b-4c2a-8205-3ddf8c23e710/download920def27ea23a427f8f7933724accb7cMD56false10818/33827oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/338272025-12-15 12:14:23.709http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalrestrictedhttps://intellectum.unisabana.edu.coIntellectum Repositorio Universidad de La Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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

Publicaciones similares