Significado del compromiso laboral para una organización y para sus empleados

Esta investigación tiene como objetivo principal comprender el significado del compromiso laboral construido por los miembros de una empresa de telecomunicaciones. El diseño se basa en un enfoque cualitativo y los participantes fueron seis miembros de una misma organización que cumplen con unas cara...

Full description

Autores:
Santofimio Vengoechea, Ana María
Segura Trujillo, Viviana
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2002
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4276
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10818/4276
Palabra clave:
Psicología de las organizaciones
Psicología social
Responsabilidad social de los negocios
Compromiso (Psicología)
Rendimiento industrial-Aspectos psicológicos
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License
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description Esta investigación tiene como objetivo principal comprender el significado del compromiso laboral construido por los miembros de una empresa de telecomunicaciones. El diseño se basa en un enfoque cualitativo y los participantes fueron seis miembros de una misma organización que cumplen con unas características específicas. El instrumento seleccionado fue una entrevista cualitativa a profundidad, éstas fueron debidamente codificadas a través de categorías que permiten analizar la información por medio del análisis del discurso (Potter y Wetherel, 1996). Finalmente se logró concluir que el compromiso laboral se encuentra relacionado con la productividad de los trabajadores, con la imposibilidad de criticar o de cuestionar de los individuos, y por último el no compromiso es percibido como una amenaza que pone en riesgo la estabilidad laboral
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Madrid EspañaLITTLEWOOD, H (2000) Compromiso Organizacional: un estudio comparativo entre seis universidades. www.cem.itesm.mx/dacs/publicaciones/proy/n6/investigaciones/hlittlewood.htmlMEDÁ, D (1995). El trabajo: un valor en peligro de extinción. Editorial Gedisa. España.MILLER, D (2001). Investigación: La gente hace los procesos. El compromiso de los empleados, la toma de decisión y el desempeño. www.findarticules.comMOSQUERA, R (2000). Colombia frente a la globalización: opción Europa. Grupo de procesos editoriales de la secretaria general del ICFES. Colombia.PARRA, I ( 1996) Del Neoliberalismo a la Postmodernidad. Ed. ACCE Academia Colombiana de Ciencias Económicas. Bogotá –ColombiaPEIRO, J y PRIETO, J. (1996). Tratado de la Psicología del trabajo: La actividad laboral en su contexto. Editorial síntesis psicológica. Madrid, EspañaPERALTA, M.C (2002). Cultura Organizacional como contexto de construcción de sujetos éticos. Tesis de la Maestría de Psicología social comunitaria. 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