Descripción del clima organizacional en una institución de Síndrome de Down

26 Páginas.

Autores:
Pinilla Rodríguez, Tatiana
Rodríguez Bermúdez, Claudia Marcela
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2012
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/2159
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10818/2159
Palabra clave:
Clima organizacional
Mongolismo
Stress (Psicología)
Personas con discapacidades
Rights
License
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spelling Cruz Lozano, NelsyPinilla Rodríguez, TatianaRodríguez Bermúdez, Claudia MarcelaPsicólogo2012-05-15T16:08:53Z2012-05-15T16:08:53Z2012-05-15Barón, O y Cordovez, M. J. (2005). Descripción del clima organizacional en una empresa del sector alimenticio en Santafé de Bogotá: Carnes los Sauces. Tesis no publicada, Facultad de Ciencias económicas y Administrativas, Universidad de la Sabana.Cunningham, C. (1985). El Síndrome de Down: una introducción para padres. Barcelona: Paidós.Danserau, Alutto y Yammarino, (1984).Theory Testing in Organizational Behaviour: The Variant Approach. New York. Prentice-Hall.Reichers & Schneider, (1990). Clima y Cultura organizacional. San Francisco. Prentice-HallSelye, A. (1956). Estrés Laboral. Barcelona: Seas.Toro, F. (2001). Clima Organizacional: Perfil de empresas colombianas. Medellín: Cincel Ltda.http://hdl.handle.net/10818/215988254TE0458026 Páginas.Se investigó como es el clima organizacional dentro de una institución que atiende solamente perosonas con Sindrome de Dawn para así generar algunas recomendaciones en los aspectos débiles los cuales afectan su clima y generan estrés laboral. El diagnóstico del clima organizacional se obtuvo por medio del instrumento I.M.C.O.C. (Instituto de clima Organizacional para Empresas Colombianas) elaborado por Carlos Eduardo Méndez Alvarez el cual fue aplicado a todos los profesionales de la institución. Se encontró que en general el clima es bueno exceoto por la varialble de Relaciones Interpersonales por estar debajo del 50% por lo que se recomienda programar y llevar a cabo actividades lúdicas que van a fomentar e incrementar la interacción social entre los empleados.Universidad de la SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaClima organizacionalMongolismoStress (Psicología)Personas con discapacidadesDescripción del clima organizacional en una institución de Síndrome de DownbachelorThesisTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINAL131413.pdf131413.pdfVer documento en PDFapplication/pdf71132https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2159/1/131413.pdf3d7b89b5e903988bcba032156229ad2fMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2159/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52TEXT131413.pdf.txt131413.pdf.txtExtracted texttext/plain37079https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2159/3/131413.pdf.txt571c3bd6443bde9048a35a800477f25bMD5310818/2159oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/21592019-06-08 17:32:26.708Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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Cunningham, C. (1985). El Síndrome de Down: una introducción para padres. Barcelona: Paidós.
Danserau, Alutto y Yammarino, (1984).Theory Testing in Organizational Behaviour: The Variant Approach. New York. Prentice-Hall.
Reichers & Schneider, (1990). Clima y Cultura organizacional. San Francisco. Prentice-Hall
Selye, A. (1956). Estrés Laboral. Barcelona: Seas.
Toro, F. (2001). Clima Organizacional: Perfil de empresas colombianas. Medellín: Cincel Ltda.
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Danserau, Alutto y Yammarino, (1984).Theory Testing in Organizational Behaviour: The Variant Approach. New York. Prentice-Hall.
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