Factores influyentes en el clima organizacional y estrategias para lograr un buen funcionamiento interno en la organización
26 Páginas.
- Autores:
-
Ortega Ojeda, Sheyla Angelica
Perdomo Palecia, Jessica Lizzette
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2007
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/2258
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10818/2258
- Palabra clave:
- Psicología industrial
Clima organizacional
Ambiente de trabajo
Organización industrial
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(1997). Gestión de recursos humanos. España: Prentice Hall. Hall, R. (1996). Organizaciones, estructura, procesos y resultados. México: Prentice Hall. Harrington, J. (2000). Herramientas para la creatividad. Bogotá: Mc Graw Hill. Helfrich, D. Li Yu- Fang. Mohr, D. Meterko. & Sales, A. (2007). Assessing an Organizational Culture Instrument Based on the Competing Values Framework: Exploratory and Confirmatory factor analyses. Implement Sci. PubMed. Hellriegel, D. & Slocum, J. (1998). Administración. (7ª Ed). México. Hernández, R. Fernández, C. & Baptista, P. (1998). Metodología de la investigación. México: Mc Graw Hill. Hernández & Rodríguez, S. (1994). Introducción a la administración. Un enfoque teórico práctico. México. Mc Graw Hill. Joe, W. Brome, M. Simpson, D. Rowan-Szal, A. (2007). Counselor Perceptions of Organizational Factors and Innovations Training Experiences. J Subst Abuse Treat. PubMed. Kreitner, R. & Angelo, K. (1997). Comportamiento en las organizaciones. Mexico: Mc Graw Hill. Lippitt, R. (1981). A Supportive Organizational Climate for Action Research. Personnel & Guidance Journal, 59 Marín, J. (1999). El Clima Organizacional: Una aproximación a su concepto y su incidencia en los procesos de transformación. Revista Decisión Administrativa, 2. Münch, L. & García, J. (1997). Fundamentos de Administración. México: Trillas. Myers, D. (2000). Psicología social. Bogotá: McGraw Hill. Narasimham, K. (1997). Organizational Climate at the University of Braunton in 1996. Total Quality Management, 09544127, 8 Norberg, G. Hellezen. Ove. Sandman, Per-Olof, Asplun, Kennet. (2002). The Relationship Between Organizational Climate and the Content of Daily Life of People with Dementia Living in a Group- dwelling. Journal of Clinical Nursing, 09621067, 11, 2. Pettitt, J. Ayers, D. (2002). Understanding Conflict and Climate in a Community College. Community College Journal of Research & Practice, 26. Phegan, B. (1988). Desarrollo de la cultura de su empresa. México: Panorama. Rodríguez, D. (1999). Diagnóstico Organizacional. México: Alfaomega Grupo Editar S.A. Robbins, S. (1994). Administración, teoría y práctica. México: Prentice Hall. Robbins S. (1999). Comportamiento Organizacional. (8ª Ed). México: Prentice Hall. Runy, A. (2007). Attributes of a High- performing Culture. Hosp Health Netw, PubMed. Sin A. (2001). Promoting Organization- Based Self Esteem in an Organization: The Role of Organizational Climate Variables. Journal of Social Behavior & Personality, 16 Stringer, R. (2002). Leadership and Organizational climate. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall. Soudek, M. (1983). Organizational Climate and Professional Behavior of Academic Librarians. Journal of Academic Librarianship, 8. Taylor, B. (1971). La ciencia de la cultura. Anagrama. Taylor, W. (1971). Los Principios de la Administración Científica. México: Limusa- Wiley. Towsend, B. (2006). Community College Organizacional Climate for Minorities and Women. Community College Journal of Research & Practice. Ebsco: Profesional Development Collection, 30. Varela, R. (1991). Innovación empresarial: Un nuevo enfoque de de desarrollo. Cali: ICESI. Wayne, K. Smith, A. Sweetland, S. (2002). The Development of the Organizational Climate Index for High Schools: Its Measure and Relationship to Faculty Trust. High School Journal, 00181498, 86, 2. Wilkin, D. Gilliam, S. Smith, K. (2001). Primary Care Groups: Tackling Organizational Change in the New NHS. BMJ Journals. Zazzali, J. Alexander, J. Shortell, S. Burns, L. (2007). Organizational Culture and Physician Satisfaction with Dimensions of Group Practice. Health Serv Res, Pub Med. |
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Community College Organizacional Climate for Minorities and Women. Community College Journal of Research & Practice. Ebsco: Profesional Development Collection, 30. Varela, R. (1991). Innovación empresarial: Un nuevo enfoque de de desarrollo. Cali: ICESI. Wayne, K. Smith, A. Sweetland, S. (2002). The Development of the Organizational Climate Index for High Schools: Its Measure and Relationship to Faculty Trust. High School Journal, 00181498, 86, 2. Wilkin, D. Gilliam, S. Smith, K. (2001). Primary Care Groups: Tackling Organizational Change in the New NHS. BMJ Journals. Zazzali, J. Alexander, J. Shortell, S. Burns, L. (2007). Organizational Culture and Physician Satisfaction with Dimensions of Group Practice. Health Serv Res, Pub Med. 89020 TE04632 |
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Community College Organizacional Climate for Minorities and Women. Community College Journal of Research & Practice. Ebsco: Profesional Development Collection, 30.Varela, R. (1991). Innovación empresarial: Un nuevo enfoque de de desarrollo. Cali: ICESI.Wayne, K. Smith, A. Sweetland, S. (2002). The Development of the Organizational Climate Index for High Schools: Its Measure and Relationship to Faculty Trust. High School Journal, 00181498, 86, 2.Wilkin, D. Gilliam, S. Smith, K. (2001). Primary Care Groups: Tackling Organizational Change in the New NHS. BMJ Journals.Zazzali, J. Alexander, J. Shortell, S. Burns, L. (2007). Organizational Culture and Physician Satisfaction with Dimensions of Group Practice. Health Serv Res, Pub Med.http://hdl.handle.net/10818/225889020TE0463226 Páginas.El siguiente artículo tiene como objetivo realiza, una revisión teórica acerca de los factores influyentes en el clima organizacional y las estrategias para lograr un buen funcionamiento en la organización. Inicialmente, se hará una conceptualización de los elementos asociados a este tema, entendiendo que el clima organizacional es importante para el desarrollo productivo de las empresas. Adicionalmente, un buen clima organizacional alienta la participación, permitiendo que todos los miembros de una organización se comprometan a ser responsables de sus asignaciones laborales. Se ha concluido que el clima organizacional determina el ambiente de trabajo percibido por los miembros de la organización, incluyendo estructura, estilo de liderazgo, motivación y recompensas, todo ello ejerce influencia en el comportamiento y desempeño de los individuos.Universidad de la SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaPsicología industrialClima organizacionalAmbiente de trabajoOrganización industrialFactores influyentes en el clima organizacional y estrategias para lograr un buen funcionamiento interno en la organizaciónbachelorThesisTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINAL131467.pdf131467.pdfVer documento en PDFapplication/pdf101824https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2258/1/131467.pdf9da6097afc677cffeba264098ab92c7dMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2258/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52TEXT131467.pdf.txt131467.pdf.txtExtracted texttext/plain65456https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2258/3/131467.pdf.txtd8c9da5cd4072b13d6851f4b60141ad2MD5310818/2258oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/22582019-06-14 17:18:50.31Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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 |