Coaching grupal para el departamento de administración de Petrosantander (Colombia) INC.
14 páginas
- Autores:
-
Ortiz Ascencio, German Dario
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/18353
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10818/18353
- Palabra clave:
- Planificación de recursos humanos -- Colombia
Liderazgo
Planificación empresarial -- Colombia
- Rights
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
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Alonso Torres, Maria PaulaOrtiz Ascencio, German DarioEspecialista en Finanzas y Negocios Internacionales.2015-09-09T15:08:51Z2015-09-09T15:08:51Z20152015-09-09Presentación "Coaching organizacional" Carolina Bahamon.Presentación "Coaching de equipos y comercial" Cristian CastroPresentación "Competencias básicas del coach" Hernan Alonso.Presentación "El poder de la conversación, preguntas inteligentes y poderosas" Olga Tibaduiza.http://hdl.handle.net/10818/18353175824TE0776914 páginasDebido a la crisis mundial de la industria petrolera, se han experimentado en la mayoría de las operadoras despidos masivos que han puesto en estado de alarma a la mayoría de empleados de este sector. PetroSantander (Colombia) Inc., es una empresa de capital extranjero (principalmente de EE.UU), con operaciones en 4 países a nivel mundial: Romania, Brasil, EE.UU y Colombia. La operación Colombiana es la más valiosa para PetroSantander en términos de rentabilidad, es por esto que la alta gerencia ha decido implementar estrategias de reducción de costos con el objetivo de proteger los empleados y evitar terminaciones de contrato. Actualmente en el Departamento Administrativo de PetroSantander se ha generado un temor a los despidos, que ha impactado negativamente la dinámica del grupo, esto basado en el modelo mental de: “para las compañías petroleras, el personal operacional es el más valioso”. Por lo anterior se plantea la intervención por medio del coaching grupal para poder llevar al grupo de Administración hacia un estado de confianza y seguridad que permita nuevamente trabajar orientado hacia los resultados y con compromiso con la organización.spaUniversidad de La SabanaEspecialización en Finanzas y Negocios InternacionalesEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad de La SabanaIntellectum Repositorio Universidad de La SabanaPlanificación de recursos humanos -- ColombiaLiderazgoPlanificación empresarial -- ColombiaCoaching grupal para el departamento de administración de Petrosantander (Colombia) INC.bachelorThesisTesis de especializaciónpublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fORIGINALGerman Dario Ortiz Ascencio (tesis).pdfGerman Dario Ortiz Ascencio (tesis).pdfVer documento en PDFapplication/pdf191796https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/18353/2/German%20Dario%20Ortiz%20Ascencio%20%20%28tesis%29.pdf52181b0bb4ae56bed652238aeb515146MD52German Dario Ortiz Ascencio (rai).pdfGerman Dario Ortiz Ascencio (rai).pdfVer resumenapplication/pdf87098https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/18353/1/German%20Dario%20Ortiz%20Ascencio%20%20%28rai%29.pdf9f7eb43dfef42cdf1b99e60157a2efd8MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81223https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/18353/3/license_rdf7c9ab7f006165862d8ce9ac5eac01552MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/18353/4/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD54German Dario Ortiz Ascencio (Carta).pdfGerman Dario Ortiz Ascencio (Carta).pdfapplication/pdf602803https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/18353/7/German%20Dario%20Ortiz%20Ascencio%20%28Carta%29.pdf39e3d278f21d8ab384ee5f86a834a1f3MD57TEXTGerman Dario Ortiz Ascencio (rai).pdf.txtGerman Dario Ortiz Ascencio (rai).pdf.txtExtracted Texttext/plain2747https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/18353/5/German%20Dario%20Ortiz%20Ascencio%20%20%28rai%29.pdf.txtc40bbb6fdd94faca005e6991fa22cdb7MD55German Dario Ortiz Ascencio (tesis).pdf.txtGerman Dario Ortiz Ascencio (tesis).pdf.txtExtracted Texttext/plain14218https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/18353/6/German%20Dario%20Ortiz%20Ascencio%20%20%28tesis%29.pdf.txt2a9c09e4936378375f7d94cb6e85b611MD5610818/18353oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/183532018-04-12 11:37:23.354Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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 |