La influencia de la cultura y el clima organizacional en el recurso humano

24 Páginas.

Autores:
Salazar Alvarado, María José
Velásquez Castaño, Sara
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2012
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/2293
Acceso en línea:
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Palabra clave:
Clima organizacional
Cultura organizacional
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License
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Leadership & Organization Development Journal, 18, 283-289Bohlander, G., Sneell, S., & Sherman, A. (2001). Administración de los Recursos Humanos. México: Thomson.Case, J., (2006). Open Book Management a New Approach to Leadership. Leadership and Organizational Development Journal, 4, 350-355Colville, I,. Waterman, R. & Weick, K (1999). Organizing and the Search for Excellence: Making Sense of the Times in Theory and Practice. Organization, 6, 129- 148Chan, A. & Clegg, S. (2002). History, Culture and Organizations Studies. Culture and Organization, 8, 259- 273.Chiavenato, I., (2000). Administración de Recursos Humanos. Madrid: McGraw Hill.Clark, P. & Rowlinson, M. (2004). The Reatment of History in Organizations Studies: Towards and “historic turn”. Business History, 46, 331-352.Cobb, J. (1999). Redefining Southern Culture: Mind and Identity in the Modern. South, Athens, GA: The University of Georgia Press.Cruz, F., (2002). 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Revista Ciencias Estratégicas, 14, 171-176.http://hdl.handle.net/10818/229389300TE0464924 Páginas.Con el siguiente trabajo se busca entender la cultura organizacional como una forma especifica, utilizada mayoritariamente por los miembros de la organización; a si mismo se pretende comprender como los valores, los hábitos y los prejuicios que hacen parte del clima organizacional, influyen y determinan de manera especial los comportamientos de los miembros de los miembros de la organización y sus actitudes ante ciertas variables como la calidad. El clima y la cultura organizacional condicionan, la percepción y la satisfacción que los clientes tienen de la calidad que reciben de una organización, puesto que esta relación está medida por la motivación y regulada por el desempeño.Universidad de la SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaClima organizacionalCultura organizacionalComportamiento organizacionalLa influencia de la cultura y el clima organizacional en el recurso humanobachelorThesisTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINAL131484.pdf131484.pdfVer documento en PDFapplication/pdf67979https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2293/1/131484.pdfd765365c17e323b165f967169c06e226MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2293/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52TEXT131484.pdf.txt131484.pdf.txtExtracted Texttext/plain36592https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/2293/3/131484.pdf.txt800d3d9f7390f493df747758eec7b04fMD5310818/2293oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/22932019-06-18 15:04:04.852Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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