Influencia de las características generacionales de los millennials en su preferencia por sector laboral a desempeñarse en Suramérica

37 Páginas.

Autores:
Saba Hernández, Camila Alejandra
Rodríguez Dávila, Ana María
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad de la Sabana
Repositorio:
Repositorio Universidad de la Sabana
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/29093
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10818/29093
Palabra clave:
Mercado laboral
Generación Y -- Oportunidades de empleo
Generación Y -- Productividad del trabajo
Rights
License
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
id REPOUSABA2_0a2ac50d13f1af08bc0a06bad3cffdbb
oai_identifier_str oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/29093
network_acronym_str REPOUSABA2
network_name_str Repositorio Universidad de la Sabana
repository_id_str
dc.title.es_CO.fl_str_mv Influencia de las características generacionales de los millennials en su preferencia por sector laboral a desempeñarse en Suramérica
title Influencia de las características generacionales de los millennials en su preferencia por sector laboral a desempeñarse en Suramérica
spellingShingle Influencia de las características generacionales de los millennials en su preferencia por sector laboral a desempeñarse en Suramérica
Mercado laboral
Generación Y -- Oportunidades de empleo
Generación Y -- Productividad del trabajo
title_short Influencia de las características generacionales de los millennials en su preferencia por sector laboral a desempeñarse en Suramérica
title_full Influencia de las características generacionales de los millennials en su preferencia por sector laboral a desempeñarse en Suramérica
title_fullStr Influencia de las características generacionales de los millennials en su preferencia por sector laboral a desempeñarse en Suramérica
title_full_unstemmed Influencia de las características generacionales de los millennials en su preferencia por sector laboral a desempeñarse en Suramérica
title_sort Influencia de las características generacionales de los millennials en su preferencia por sector laboral a desempeñarse en Suramérica
dc.creator.fl_str_mv Saba Hernández, Camila Alejandra
Rodríguez Dávila, Ana María
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Guevara Castañeda, Diego Alejandro
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Saba Hernández, Camila Alejandra
Rodríguez Dávila, Ana María
dc.subject.none.fl_str_mv Mercado laboral
Generación Y -- Oportunidades de empleo
Generación Y -- Productividad del trabajo
topic Mercado laboral
Generación Y -- Oportunidades de empleo
Generación Y -- Productividad del trabajo
description 37 Páginas.
publishDate 2016
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2016-12-12T15:51:35Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2016-12-12T15:51:35Z
dc.date.created.none.fl_str_mv 2016-12-12
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2016
dc.type.es_CO.fl_str_mv Tesis/Trabajo de grado - Pregrado
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversion.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.content.es_CO.fl_str_mv Texto
dc.type.driver.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.redcol.none.fl_str_mv http://purl.org/redcol/resource_type/TP
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.identifier.citation.none.fl_str_mv Brotspies, H. V. (2005). Note To Users, (April), 1¿9.
Chou, S. Y. (2012). Millennials in the Workplace - A Conceptual Analysis of Millennials¿ Leadership and Followership Styles. International Journal of Human Resource Studies, 2(2), 71¿83. http://doi.org/10.5296/ijhrs.v2i2.1568
Cuesta, E. M., Ibáñez, M. E., Tagliabue, R., & Zangaro, M. (2010). La Nueva Generación Y El Trabajo. Barbarói, 2(31), 126¿138.
Gaps, G., Decent, I. N., For, W., & People, Y. (2010). Report Summary Youth Employment¿: Youth Perspectives on the Pursuit of Decent Work in Changing Times.
Golik, M. (2013). Las Expectativas De Equilibrio Entre Vida Laboral Y Vida Privada Y Las Elecciones Laborales De La Nueva Generación. New Generation¿s Work and Life Balance Expectations and Professional Choices., 26(46), 107¿133. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bth&AN=92572523&site=ehostlive
Harrington, B., & Morelock, J. (2015). How Millennials Navigate Their Careers Young Adult Views on Work , Life and Success
McGlone, T., Spain, J. W., & McGlone, V. (2011). Corporate Social Responsibility and the Millennials. Journal of Education for Business, 86(May 2006), 195¿200. http://doi.org/10.1080/08832323.2010.502912
Meister, J. C., & Willyerd, K. (2010). Mentoring millennials. Harvard Business Review, 88(5). http://doi.org/10.1177/1942602X09352798
Milenio, G., & Ejecutivo, R. (2015). Encuesta Deloitte 2015 Generación del Milenio
Moritz, B. (2014). The U.S. chairman of PwC on keeping millennials engaged. Harvard Business Review, (November 2014).
Myers, K. K., & Sadaghiani, K. (2010). Millennials in the workplace: A communication perspective on millennials¿ organizational relationships and performance. Journal of Business and Psychology, 25(2), 225¿238. http://doi.org/10.1007/s10869-010-9172-7
Ng, E. S. W., Schweitzer, L., & Lyons, S. T. (2010). New Generation , Great Expectations¿: A Field Study of the Millennial Generation, 281¿292. http://doi.org/10.1007/s10869-010- 9159-4
Schullery, N. M. (2013). Workplace Engagement and Generational Differences in Values. Business Communication Quarterly, 76(2), 252¿265. http://doi.org/10.1177/1080569913476543
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/10818/29093
dc.identifier.local.none.fl_str_mv 263111
TE08811
identifier_str_mv Brotspies, H. V. (2005). Note To Users, (April), 1¿9.
Chou, S. Y. (2012). Millennials in the Workplace - A Conceptual Analysis of Millennials¿ Leadership and Followership Styles. International Journal of Human Resource Studies, 2(2), 71¿83. http://doi.org/10.5296/ijhrs.v2i2.1568
Cuesta, E. M., Ibáñez, M. E., Tagliabue, R., & Zangaro, M. (2010). La Nueva Generación Y El Trabajo. Barbarói, 2(31), 126¿138.
Gaps, G., Decent, I. N., For, W., & People, Y. (2010). Report Summary Youth Employment¿: Youth Perspectives on the Pursuit of Decent Work in Changing Times.
Golik, M. (2013). Las Expectativas De Equilibrio Entre Vida Laboral Y Vida Privada Y Las Elecciones Laborales De La Nueva Generación. New Generation¿s Work and Life Balance Expectations and Professional Choices., 26(46), 107¿133. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bth&AN=92572523&site=ehostlive
Harrington, B., & Morelock, J. (2015). How Millennials Navigate Their Careers Young Adult Views on Work , Life and Success
McGlone, T., Spain, J. W., & McGlone, V. (2011). Corporate Social Responsibility and the Millennials. Journal of Education for Business, 86(May 2006), 195¿200. http://doi.org/10.1080/08832323.2010.502912
Meister, J. C., & Willyerd, K. (2010). Mentoring millennials. Harvard Business Review, 88(5). http://doi.org/10.1177/1942602X09352798
Milenio, G., & Ejecutivo, R. (2015). Encuesta Deloitte 2015 Generación del Milenio
Moritz, B. (2014). The U.S. chairman of PwC on keeping millennials engaged. Harvard Business Review, (November 2014).
Myers, K. K., & Sadaghiani, K. (2010). Millennials in the workplace: A communication perspective on millennials¿ organizational relationships and performance. Journal of Business and Psychology, 25(2), 225¿238. http://doi.org/10.1007/s10869-010-9172-7
Ng, E. S. W., Schweitzer, L., & Lyons, S. T. (2010). New Generation , Great Expectations¿: A Field Study of the Millennial Generation, 281¿292. http://doi.org/10.1007/s10869-010- 9159-4
Schullery, N. M. (2013). Workplace Engagement and Generational Differences in Values. Business Communication Quarterly, 76(2), 252¿265. http://doi.org/10.1177/1080569913476543
263111
TE08811
url https://hdl.handle.net/10818/29093
dc.language.iso.es_CO.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.*.fl_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
rights_invalid_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
dc.publisher.es_CO.fl_str_mv Universidad de La Sabana
dc.publisher.program.none.fl_str_mv Economía y Finanzas Internacionales
dc.publisher.department.none.fl_str_mv Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.source.none.fl_str_mv Universidad de La Sabana
Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
institution Universidad de la Sabana
bitstream.url.fl_str_mv https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-b1f6-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-b21b-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-b21c-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-b2d3-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-b3da-52b7-e053-7e0910accd73/download
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/e97648f4-a427-4e81-b8b4-ab97a11b0d13/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 3ff314e51da226d824da2aaa392104ce
7c9ab7f006165862d8ce9ac5eac01552
f52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cab
8db7d4885d94745799641ba2a776bd98
db142ce1d1c5718fa00e2565f7630faa
4925e92c11627142d100656fc7a0669b
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Intellectum Repositorio Universidad de La Sabana
repository.mail.fl_str_mv contactointellectum@unisabana.edu.co
_version_ 1858228339391594496
spelling Guevara Castañeda, Diego AlejandroSaba Hernández, Camila AlejandraRodríguez Dávila, Ana MaríaEconomista con énfasis en Finanzas Internacionales.2016-12-12T15:51:35Z2016-12-12T15:51:35Z2016-12-122016Brotspies, H. V. (2005). Note To Users, (April), 1¿9.Chou, S. Y. (2012). Millennials in the Workplace - A Conceptual Analysis of Millennials¿ Leadership and Followership Styles. International Journal of Human Resource Studies, 2(2), 71¿83. http://doi.org/10.5296/ijhrs.v2i2.1568Cuesta, E. M., Ibáñez, M. E., Tagliabue, R., & Zangaro, M. (2010). La Nueva Generación Y El Trabajo. Barbarói, 2(31), 126¿138.Gaps, G., Decent, I. N., For, W., & People, Y. (2010). Report Summary Youth Employment¿: Youth Perspectives on the Pursuit of Decent Work in Changing Times.Golik, M. (2013). Las Expectativas De Equilibrio Entre Vida Laboral Y Vida Privada Y Las Elecciones Laborales De La Nueva Generación. New Generation¿s Work and Life Balance Expectations and Professional Choices., 26(46), 107¿133. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bth&AN=92572523&site=ehostliveHarrington, B., & Morelock, J. (2015). How Millennials Navigate Their Careers Young Adult Views on Work , Life and SuccessMcGlone, T., Spain, J. W., & McGlone, V. (2011). Corporate Social Responsibility and the Millennials. Journal of Education for Business, 86(May 2006), 195¿200. http://doi.org/10.1080/08832323.2010.502912Meister, J. C., & Willyerd, K. (2010). Mentoring millennials. Harvard Business Review, 88(5). http://doi.org/10.1177/1942602X09352798Milenio, G., & Ejecutivo, R. (2015). Encuesta Deloitte 2015 Generación del MilenioMoritz, B. (2014). The U.S. chairman of PwC on keeping millennials engaged. Harvard Business Review, (November 2014).Myers, K. K., & Sadaghiani, K. (2010). Millennials in the workplace: A communication perspective on millennials¿ organizational relationships and performance. Journal of Business and Psychology, 25(2), 225¿238. http://doi.org/10.1007/s10869-010-9172-7Ng, E. S. W., Schweitzer, L., & Lyons, S. T. (2010). New Generation , Great Expectations¿: A Field Study of the Millennial Generation, 281¿292. http://doi.org/10.1007/s10869-010- 9159-4Schullery, N. M. (2013). Workplace Engagement and Generational Differences in Values. Business Communication Quarterly, 76(2), 252¿265. http://doi.org/10.1177/1080569913476543https://hdl.handle.net/10818/29093263111TE0881137 Páginas.La economía como ciencia social se encarga del estudio de la producción de bienes y servicios y su disponibilidad para satisfacer las necesidades de una población. En donde el mercado laboral como espacio de interacción entre empleados y empleadores es el medio a través del cual dichos bienes y servicios pueden ser producidos, distribuidos e intercambiados; Por tanto la comprensión de la fuerza de trabajo se torna relevante para conocer como las características generacionales influyen en la expectativa de un sector laboral y en consecuencia la preferencia por el mismo. En este estudio se busca determinar a través de un análisis cualitativo de los datos cómo las características de la generación del milenio en Suramérica influyen en sus expectativas laborales y determinan una preferencia por un sector laboral a desempeñarse en 10 años; y así incentivar a que organizaciones empleadoras diseñen un modelo de trabajo que esté de acuerdo con las características de esta generación para así lograr una mayor productividad¿¿spaUniversidad de La SabanaEconomía y Finanzas InternacionalesEscuela Internacional de Ciencias Económicas y AdministrativasAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_16ecUniversidad de La SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaMercado laboralGeneración Y -- Oportunidades de empleoGeneración Y -- Productividad del trabajoInfluencia de las características generacionales de los millennials en su preferencia por sector laboral a desempeñarse en SuraméricaTesis/Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPPublicationORIGINALCamila Alejandra Saba Hernández (Tesis).pdfCamila Alejandra Saba Hernández (Tesis).pdfVer documento en PDFapplication/pdf602072https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-b1f6-52b7-e053-7e0910accd73/download3ff314e51da226d824da2aaa392104ceMD51trueCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81223https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-b21b-52b7-e053-7e0910accd73/download7c9ab7f006165862d8ce9ac5eac01552MD52falseAdministratorREADAnonymousREADLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-b21c-52b7-e053-7e0910accd73/downloadf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD53falseAdministratorREADAnonymousREADCamila Alejandra Saba Hernández (Carta).pdfCamila Alejandra Saba Hernández (Carta).pdfapplication/pdf568900https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-b2d3-52b7-e053-7e0910accd73/download8db7d4885d94745799641ba2a776bd98MD54falseTEXTCamila Alejandra Saba Hernández (Tesis).pdf.txtCamila Alejandra Saba Hernández (Tesis).pdf.txtExtracted Texttext/plain72958https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/7bdf9f62-b3da-52b7-e053-7e0910accd73/downloaddb142ce1d1c5718fa00e2565f7630faaMD55falseTHUMBNAILCamila Alejandra Saba Hernández (Tesis).pdf.jpgCamila Alejandra Saba Hernández (Tesis).pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg14066https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstreams/e97648f4-a427-4e81-b8b4-ab97a11b0d13/download4925e92c11627142d100656fc7a0669bMD56false10818/29093oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/290932025-12-15 12:17:34.333http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalrestrictedhttps://intellectum.unisabana.edu.coIntellectum Repositorio Universidad de La Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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