Propuesta para modificar la cultura organizacional con la implementación del modelo por competencias
15 Páginas.
- Autores:
-
Ramírez Pérez, Claudia
Rodríguez González, Carolina
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2006
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4536
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10818/4536
- Palabra clave:
- Cambio organizacional
Cultura organizacional
Recursos humanos
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| id |
REPOUSABA2_03018545f191c55aef40b0b869ea27a1 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/4536 |
| network_acronym_str |
REPOUSABA2 |
| network_name_str |
Repositorio Universidad de la Sabana |
| repository_id_str |
|
| spelling |
Cruz Lozano, NelsyRamírez Pérez, ClaudiaRodríguez González, CarolinaPsicólogo2012-11-30T22:09:18Z2012-11-30T22:09:18Z20062006Davis, K. y Newstrom, J. (1991). El comportamiento humano en el trabajo. México Edit. Mc Graw HillEtkin, J. y Schvarstein, L. (1995). Identidad de las organizaciones: invariancia y cambio. Buenos Aires Edit.Paidos.Hooghiemstra T., (1990), Managment of Talent. European Management Journal, Volumen 8, No.2.Pricewaterhousecoopers. 1996. The paradox principles. Irwin. USARobbins, S. (1996), Comportamiento Organizacional; conceptos, controversias y aplicaciones. México, Edit. Prentice may HispanoamericanaSchein, E. (1992). La cultura empresarial y el liderazgo. Barcelona, Edit. Plaza y JánesSENA (2002). Dirección de Formación Profesional, Manual para diseñar estructuras curriculares y módulos de formación para el desarrollo de competencias en la formación profesional integral. BogotáSENA(2001). Guía para la elaboración de Unidades de Competencia y Titulaciones, con base en el Análisis Funcional. Colombia.http://hdl.handle.net/10818/453687968TE0417915 Páginas.La cultura organizacional como percepción común que comparten los miembros de una organización; y como sistema de significado compartido, hace la diferencia entre una organización y otra. Por esta razón este trabajo lo que pretende buscar es cómo a través de la implementación de un modelo por competencias se puede modificar la cultura de una organización, enfocado hacía la búsqueda de ventajas competitivas a nivel mundial. Uno de los principales objetivos de éste proyecto es Impactar en los valores y creencias, generando un desarrollo y crecimiento en las personas que trabajan dentro de la empresa y así mismo, modificar la cultura organizacional, valorizando procesos que promuevan el desarrollo de la empresa y desvalorizando aquellos que lo impidan.Universidad de La SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaCambio organizacionalCultura organizacionalRecursos humanosPropuesta para modificar la cultura organizacional con la implementación del modelo por competenciasbachelorThesisTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2TEXT131010.pdf.txt131010.pdf.txtExtracted texttext/plain24956https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4536/3/131010.pdf.txtb6e99c5df8acba001ba53727aa6d6bcaMD53ORIGINAL131010.pdf131010.pdfVer documento en PDFapplication/pdf126949https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4536/1/131010.pdf185289874b7ae88cbcda1859fd5eccc1MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4536/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD5210818/4536oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/45362019-06-21 15:57:13.844Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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 |
| dc.title.es_CO.fl_str_mv |
Propuesta para modificar la cultura organizacional con la implementación del modelo por competencias |
| title |
Propuesta para modificar la cultura organizacional con la implementación del modelo por competencias |
| spellingShingle |
Propuesta para modificar la cultura organizacional con la implementación del modelo por competencias Cambio organizacional Cultura organizacional Recursos humanos |
| title_short |
Propuesta para modificar la cultura organizacional con la implementación del modelo por competencias |
| title_full |
Propuesta para modificar la cultura organizacional con la implementación del modelo por competencias |
| title_fullStr |
Propuesta para modificar la cultura organizacional con la implementación del modelo por competencias |
| title_full_unstemmed |
Propuesta para modificar la cultura organizacional con la implementación del modelo por competencias |
| title_sort |
Propuesta para modificar la cultura organizacional con la implementación del modelo por competencias |
| dc.creator.fl_str_mv |
Ramírez Pérez, Claudia Rodríguez González, Carolina |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Cruz Lozano, Nelsy |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Ramírez Pérez, Claudia Rodríguez González, Carolina |
| dc.subject.es_CO.fl_str_mv |
Cambio organizacional Cultura organizacional Recursos humanos |
| topic |
Cambio organizacional Cultura organizacional Recursos humanos |
| description |
15 Páginas. |
| publishDate |
2006 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2006 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2006 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2012-11-30T22:09:18Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2012-11-30T22:09:18Z |
| dc.type.none.fl_str_mv |
bachelorThesis |
| dc.type.coarversion.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.none.fl_str_mv |
Tesis de pregrado |
| dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv |
publishedVersion |
| dc.identifier.citation.none.fl_str_mv |
Davis, K. y Newstrom, J. (1991). El comportamiento humano en el trabajo. México Edit. Mc Graw Hill Etkin, J. y Schvarstein, L. (1995). Identidad de las organizaciones: invariancia y cambio. Buenos Aires Edit.Paidos. Hooghiemstra T., (1990), Managment of Talent. European Management Journal, Volumen 8, No.2. Pricewaterhousecoopers. 1996. The paradox principles. Irwin. USA Robbins, S. (1996), Comportamiento Organizacional; conceptos, controversias y aplicaciones. México, Edit. Prentice may Hispanoamericana Schein, E. (1992). La cultura empresarial y el liderazgo. Barcelona, Edit. Plaza y Jánes SENA (2002). Dirección de Formación Profesional, Manual para diseñar estructuras curriculares y módulos de formación para el desarrollo de competencias en la formación profesional integral. Bogotá SENA(2001). Guía para la elaboración de Unidades de Competencia y Titulaciones, con base en el Análisis Funcional. Colombia. |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10818/4536 |
| dc.identifier.local.none.fl_str_mv |
87968 TE04179 |
| identifier_str_mv |
Davis, K. y Newstrom, J. (1991). El comportamiento humano en el trabajo. México Edit. Mc Graw Hill Etkin, J. y Schvarstein, L. (1995). Identidad de las organizaciones: invariancia y cambio. Buenos Aires Edit.Paidos. Hooghiemstra T., (1990), Managment of Talent. European Management Journal, Volumen 8, No.2. Pricewaterhousecoopers. 1996. The paradox principles. Irwin. USA Robbins, S. (1996), Comportamiento Organizacional; conceptos, controversias y aplicaciones. México, Edit. Prentice may Hispanoamericana Schein, E. (1992). La cultura empresarial y el liderazgo. Barcelona, Edit. Plaza y Jánes SENA (2002). Dirección de Formación Profesional, Manual para diseñar estructuras curriculares y módulos de formación para el desarrollo de competencias en la formación profesional integral. Bogotá SENA(2001). Guía para la elaboración de Unidades de Competencia y Titulaciones, con base en el Análisis Funcional. Colombia. 87968 TE04179 |
| url |
http://hdl.handle.net/10818/4536 |
| dc.language.iso.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad de La Sabana |
| dc.publisher.program.none.fl_str_mv |
Psicología |
| dc.publisher.department.none.fl_str_mv |
Facultad de Psicología |
| publisher.none.fl_str_mv |
Universidad de La Sabana |
| dc.source.none.fl_str_mv |
Universidad de la Sabana Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana |
| institution |
Universidad de la Sabana |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4536/3/131010.pdf.txt https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4536/1/131010.pdf https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/4536/2/license.txt |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
b6e99c5df8acba001ba53727aa6d6bca 185289874b7ae88cbcda1859fd5eccc1 f52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cab |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Intellectum Universidad de la Sabana |
| repository.mail.fl_str_mv |
contactointellectum@unisabana.edu.co |
| _version_ |
1811952217246138368 |