Atracción y retención de empleados y su relación con la satisfacción laboral
46 páginas.
- Autores:
-
Amarillo Díaz, Juan David
Mosquera, Martha Cecilia
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad de la Sabana
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de la Sabana
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Tesis doctoral inédita. Satisfacción e insatisfacción en el trabajo., Facultad de Psicología, Universidad Complutense de Madrid Chiavenato, I., (2003). Administración de Recursos Humanos. Reclutamiento de personas. México, Editorial MacGraw-Hill. Cap 4. 95-98 Crespo, M. (1992): "La selección eficaz de personal: Una inversión rentable", Revista Horizonte Empresarial, España, No 2044. P 23 -25 Chinchilla, N., (2006). Ser una empresa familiarmente responsable: ¿Lujo o necesidad?". Editorial Pearson Prentice Hall. Chinchilla, N., Torres, E., (2006). Why become a family responsible employer. Internacional cente of work and family Universidad de navarra Donati, P., (2003). Manual de sociología de la familia. Eunsa, Ediciones Universidad de Navarra - 1ª Edición French, W., (1993). Administración de personal: Desarrollo de recursos humanos. México, Editorial Limusa,, p 656. Guzmán, Amaro., (1990). Administración de Personal. México, Editorial Limusa. Handy, C., (1993). La edad de la insensatez – futurologia de la administración. Mexico, Editorial limusa, Pag 230. Hall & Ritcher (1988). Prevalence of Work-Family Conflict: Are Work and Family Boundaries Asymmetrically Permeable? Journal of Organizational Behavior, Vol. 10 Harold, C., y Robert, E., (1974). “Role of personnel: A Management view” Arizona Business, pg 17-21 Hertzberg, F. (1966). Work and the Nature of the Man. The World Pub. Company Cleveland Herzberg, F., Mausner, B. y Snyderman, B. The motivation to work. (2ª ed.). New York: Wiley, 1967 House., R.J. y Mitchell., T.R. (1974). Path-goal theory of leadership. Contemporary Business, 3, Fall, 81-98 Johns. (1988). Episodes in ESP: A Source and Reference Book for the Development of English for. Science and Technology. New York, Editorial PrenticeHall. Koontz., H., Weihrich., H., (1999). Administración, una perspectiva global 11ª. Edición. México, Editorial Mc Graw Hill. Pág. 501 Kreitner y Kinicki, A.(1997). Comportamiento de las organizaciones. Madrid: McGraw-Hill Landy, J. y Becker, Ws. (1987) .Motivation theory reconsidered. Research in organization behaviour. Editorial staw. 9. 1-38. Llano, A., (2006). sociedad del conocimiento, diario la gaceta Lewin, K. (1935). A dinamic theory of personality. Nueva York. Editorial McGraw-Hill. Lewin, K. (1936). The principles of topological psychology. Nueva York. Editorial McGraw-Hill. Lewin, K. (1948). Resolving social conflicts. Nueva York. Editorial Harper and Row. Lewin, K. (1951). Field theory in the social science. Nueva York. Editorial Harper and Row. Loitegui Aldaz, J.R. (1990).. Tesis doctoral inédita. Determinantes de la satisfacción laboral en empleados de la Administración Foral de Navarra Facultad de Psicología, Universidad Complutense de Madrid,. Maslow, A.H. (1954). Motivation and Personality. Nueva York. Editorial Harper and Row Mellers, B.A., (1982). Equity judgment: A revision of Aristotelian views. Journal of Experimental Psychology. General, III, págs. 242-270. Michaels, ed., Handfield, H. y Axelrod, B., (2004). La guerra por el talento. Editorial Norma. pag 140 McGregor, D., (1960). The human side of enterprise,. New York, Editorial Mcgraw hill book company. Pág 201 Munich, I., (2005). Administración del Capital humano. Madrid. Editorial Trillas Díaz de Santos S.A. pg 69. Palma, S. (1999). Elaboración y Validación de una Escala de Satisfacción Laboral en Trabajadores de Lima Metropolitana. Revista Teoría e Investigación en Psicología. Vol IX, Nº1, 27 -34. Peiro, J., y otros., ( 1996). La actividad laboral en su contexto Tratado de Psicología del trabajo. Vol I.(1era.ed.). Madrid, Editorial Síntesis. Peiro, J., y otros., (1996). Aspectos Psicosociales del Trabajo. Tratado de Psicología del Trabajo. Vol II. Madrid, Editorial Síntesis. Puchol, L., (2003). Direccion y Gestion de Recursos Humanos. Madrid, Editorial Diaz de Santos S.A. pg 287, Rivera, Ricardo Antonio., (1968). Estructura y elaboración de pruebas para selección de personal. Mexico, Editorial Limusa Wiley S.A. Robbins, S.P., (1998). Comportamiento Organizacional. México, Editorial Prentice Hall, Octava edición. Robbins, S. (1994). Comportamiento organizacional. México, Editorial Prentice Hall Hispanoamericana, p 780. Robert, E., (1974). “Recruitment: some Unanswered Questions”. Personnel Journal, Febrary. 136-140. Robert, M. G., (1969), Tests para selección de personal. Madrid, Ediciones Rialp, S.A. pg.29. Sikula, A. y J. McKenna., (1989), Administración de recursos humanos. Conceptos práctico., México, Editorial Limusa S.A, p502. Stoner, J., Freeman, R., Edward y Gilbert., (1996). Administración. México, Editorial Pearson, 6a. Edición. Pág. 484. Solana, R. F., (1993). Administración de Organizaciones. Buenos Aires, Ediciones Interoceánicas S.A, Pág. 208. Schein, E.(1993): Psicología organizacional. México, Editorial Publimex, 252pp. Schultz, D. (1998) Psicología Indusrial (3era. ed.). México: Ed. McGrawHill William, S., (1989). Como escoger al personal adecuado. Editorial Norma, Cap I. 13-15. Vassal, J., (1972). Seleccion e Integracion de Mandos. Madrid, Editorial Gudiana de Publicaciones S.A. p 19-21. Lievens, F., Van Keer, E., Michael, M., Bisqueret, C., Predicting Cross-cultural Training Performance:The validity of personality,cognitive ability, and dimensions measured by an assessment center and a behavior description interview Pg.476. Vecchio, R.P., (1981). An individual differences interpretation of the conflicting predictor generated by equity theory and expectancy theory. Journal of Applied Psychology. 66. 470-481 William, B., Werther, Jr., Davis, K., (1982). Dirección de personal y recursos humanos. México, Editorial McGraw-Hill. Cáp. 7, 154-165. Wood, R. and Payne, T., (1998). Competency based recruitment and selection. 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Tesis doctoral inédita. Satisfacción e insatisfacción en el trabajo., Facultad de Psicología, Universidad Complutense de Madrid Chiavenato, I., (2003). Administración de Recursos Humanos. Reclutamiento de personas. México, Editorial MacGraw-Hill. Cap 4. 95-98 Crespo, M. (1992): "La selección eficaz de personal: Una inversión rentable", Revista Horizonte Empresarial, España, No 2044. P 23 -25 Chinchilla, N., (2006). Ser una empresa familiarmente responsable: ¿Lujo o necesidad?". Editorial Pearson Prentice Hall. Chinchilla, N., Torres, E., (2006). Why become a family responsible employer. Internacional cente of work and family Universidad de navarra Donati, P., (2003). Manual de sociología de la familia. Eunsa, Ediciones Universidad de Navarra - 1ª Edición French, W., (1993). Administración de personal: Desarrollo de recursos humanos. México, Editorial Limusa,, p 656. Guzmán, Amaro., (1990). Administración de Personal. México, Editorial Limusa. Handy, C., (1993). La edad de la insensatez – futurologia de la administración. Mexico, Editorial limusa, Pag 230. Hall & Ritcher (1988). Prevalence of Work-Family Conflict: Are Work and Family Boundaries Asymmetrically Permeable? Journal of Organizational Behavior, Vol. 10 Harold, C., y Robert, E., (1974). “Role of personnel: A Management view” Arizona Business, pg 17-21 Hertzberg, F. (1966). Work and the Nature of the Man. The World Pub. Company Cleveland Herzberg, F., Mausner, B. y Snyderman, B. The motivation to work. (2ª ed.). New York: Wiley, 1967 House., R.J. y Mitchell., T.R. (1974). Path-goal theory of leadership. Contemporary Business, 3, Fall, 81-98 Johns. (1988). Episodes in ESP: A Source and Reference Book for the Development of English for. Science and Technology. New York, Editorial PrenticeHall. Koontz., H., Weihrich., H., (1999). Administración, una perspectiva global 11ª. Edición. México, Editorial Mc Graw Hill. Pág. 501 Kreitner y Kinicki, A.(1997). Comportamiento de las organizaciones. Madrid: McGraw-Hill Landy, J. y Becker, Ws. (1987) .Motivation theory reconsidered. Research in organization behaviour. Editorial staw. 9. 1-38. Llano, A., (2006). sociedad del conocimiento, diario la gaceta Lewin, K. (1935). A dinamic theory of personality. Nueva York. Editorial McGraw-Hill. Lewin, K. (1936). The principles of topological psychology. Nueva York. Editorial McGraw-Hill. Lewin, K. (1948). Resolving social conflicts. Nueva York. Editorial Harper and Row. Lewin, K. (1951). Field theory in the social science. Nueva York. Editorial Harper and Row. Loitegui Aldaz, J.R. (1990).. Tesis doctoral inédita. Determinantes de la satisfacción laboral en empleados de la Administración Foral de Navarra Facultad de Psicología, Universidad Complutense de Madrid,. Maslow, A.H. (1954). Motivation and Personality. Nueva York. Editorial Harper and Row Mellers, B.A., (1982). Equity judgment: A revision of Aristotelian views. 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Administración, una perspectiva global 11ª. Edición. México, Editorial Mc Graw Hill. Pág. 501Kreitner y Kinicki, A.(1997). Comportamiento de las organizaciones. Madrid: McGraw-HillLandy, J. y Becker, Ws. (1987) .Motivation theory reconsidered. Research in organization behaviour. Editorial staw. 9. 1-38.Llano, A., (2006). sociedad del conocimiento, diario la gacetaLewin, K. (1935). A dinamic theory of personality. Nueva York. Editorial McGraw-Hill.Lewin, K. (1936). The principles of topological psychology. Nueva York. Editorial McGraw-Hill.Lewin, K. (1948). Resolving social conflicts. Nueva York. Editorial Harper and Row.Lewin, K. (1951). Field theory in the social science. Nueva York. Editorial Harper and Row.Loitegui Aldaz, J.R. (1990).. Tesis doctoral inédita. Determinantes de la satisfacción laboral en empleados de la Administración Foral de Navarra Facultad de Psicología, Universidad Complutense de Madrid,.Maslow, A.H. (1954). Motivation and Personality. Nueva York. Editorial Harper and RowMellers, B.A., (1982). Equity judgment: A revision of Aristotelian views. Journal of Experimental Psychology. General, III, págs. 242-270.Michaels, ed., Handfield, H. y Axelrod, B., (2004). La guerra por el talento. Editorial Norma. pag 140McGregor, D., (1960). The human side of enterprise,. New York, Editorial Mcgraw hill book company. Pág 201Munich, I., (2005). Administración del Capital humano. Madrid. Editorial Trillas Díaz de Santos S.A. pg 69.Palma, S. (1999). Elaboración y Validación de una Escala de Satisfacción Laboral en Trabajadores de Lima Metropolitana. Revista Teoría e Investigación en Psicología. Vol IX, Nº1, 27 -34.Peiro, J., y otros., ( 1996). La actividad laboral en su contexto Tratado de Psicología del trabajo. Vol I.(1era.ed.). Madrid, Editorial Síntesis.Peiro, J., y otros., (1996). Aspectos Psicosociales del Trabajo. Tratado de Psicología del Trabajo. Vol II. Madrid, Editorial Síntesis.Puchol, L., (2003). 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Buenos Aires, Ediciones Interoceánicas S.A, Pág. 208.Schein, E.(1993): Psicología organizacional. México, Editorial Publimex, 252pp.Schultz, D. (1998) Psicología Indusrial (3era. ed.). México: Ed. McGrawHillWilliam, S., (1989). Como escoger al personal adecuado. Editorial Norma, Cap I. 13-15.Vassal, J., (1972). Seleccion e Integracion de Mandos. Madrid, Editorial Gudiana de Publicaciones S.A. p 19-21.Lievens, F., Van Keer, E., Michael, M., Bisqueret, C., Predicting Cross-cultural Training Performance:The validity of personality,cognitive ability, and dimensions measured by an assessment center and a behavior description interview Pg.476.Vecchio, R.P., (1981). An individual differences interpretation of the conflicting predictor generated by equity theory and expectancy theory. Journal of Applied Psychology. 66. 470-481William, B., Werther, Jr., Davis, K., (1982). Dirección de personal y recursos humanos. México, Editorial McGraw-Hill. Cáp. 7, 154-165.Wood, R. and Payne, T., (1998). Competency based recruitment and selection. U.S.A, Editorial Wiley. p194 .http://www.apd.es/ asociacion para el progreso de la direccionhttp://www.iese.edu/research/pdfs/OP-06-03-E.pdfhttp://hdl.handle.net/10818/167088778TE0449946 páginas.El objetivo del presente artículo fue realizar una revisión teórica del tema de atracción y retención de empleados y la satisfacción laboral y establecer la relación que existe entre estos dos temas. Para este fin se realizo una búsqueda bibliografica de 50 autores que han hecho estudios sobre como atraer y retener empleados y el componente de la satisfacción laboral, dentro de los cuales se tomaron 30 autores en español y 20 autores en ingles. Se ha demostrado que los cambios políticos, económicos y culturales han comenzado a tener un impacto en las organizaciones; ante esta realidad surge la necesidad de adoptar nuevos enfoques que contribuyan al éxito empresarial y especialmente a la gerencia de recursos humanos.Universidad de la SabanaPsicologíaFacultad de PsicologíaUniversidad de la SabanaIntellectum Repositorio Universidad de la SabanaMotivación del empleadoSatisfacción en el trabajoRendimiento laboralRecursos humanosAtracción y retención de empleados y su relación con la satisfacción laboralThesisbachelorThesisTesis de pregradopublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINAL131331.pdf131331.pdfVer documento en PDFapplication/pdf152823https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/1670/1/131331.pdfbd23a6bd7b2a41ec45bf46937ad1c091MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8498https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/1670/2/license.txtf52a2cfd4df262e08e9b300d62c85cabMD52TEXT131331.pdf.txt131331.pdf.txtExtracted texttext/plain78946https://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/10818/1670/3/131331.pdf.txtb82668a281263c3c6388f5c2a18d18beMD5310818/1670oai:intellectum.unisabana.edu.co:10818/16702019-05-30 17:42:10.507Intellectum Universidad de la Sabanacontactointellectum@unisabana.edu.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 |