Diseño de un modelo de evaluación de desempeño en la Alcaldía de Santa Rosa de Viterbo
Spa: El presente trabajo de investigación con el tema: Diseño de evaluación de desempeño en la parte ejecutiva de la alcaldía de Santa Rosa De Viterbo, se basa en la necesidad de conocer el diagnostico actual en el que se encuentra la organización con respecto a sus trabajadores, su potencial a futu...
- Autores:
-
Gómez Rojas, Nelson Gustavo
Cáceres, Jhenifer Katerine
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia
- Repositorio:
- RiUPTC: Repositorio Institucional UPTC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uptc.edu.co:001/9258
- Acceso en línea:
- https://repositorio.uptc.edu.co//handle/001/9258
- Palabra clave:
- Administración de personal
Evaluación del trabajo
Evaluación del personal - Investigaciones
Administración de personal - Alcaldía Santa Rosa de Viterbo (Boyacá) - Investigaciones
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- License
- Copyright (c) 2023 Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia
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Spa: El presente trabajo de investigación con el tema: Diseño de evaluación de desempeño en la parte ejecutiva de la alcaldía de Santa Rosa De Viterbo, se basa en la necesidad de conocer el diagnostico actual en el que se encuentra la organización con respecto a sus trabajadores, su potencial a futuro y la solución de problemas, para empezar se buscó la información en archivos históricos que haya tenido la organización referentes a la aplicación de evaluaciones de desempeño, para así tener una idea clara de la situación vigente desarrollada en la alcaldía de Santa Rosa de Viterbo, de igual importancia se diseñó una encuesta donde nos permita conocer la opinión de los empleados alusivo al tema y una conversación con la persona encargada del talento humano para dar a conocer de primera mano cómo se encuentra la gestión desarrollada del talento humano, comprobando así si cuentan con una evaluación de desempeño capaz de mostrar los datos reales y de brindar ayuda para la toma de decisiones. Por tanto, la investigación y procesos de metodología empleada en el presente proyecto fueron bibliográfica como de campo, de la misma forma se diseñó los formatos de evaluación de desempeño y su respectivo evaluador para aplicarlas, teniendo en cuenta los requerimientos y perfiles de cada puesto de trabajo, con el objetivo de contribuir al desarrollo y motivación del empleado logrando convertir el fortaleciendo del capital humano en una ventaja competitiva. |
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Facultad Seccional DuitamaFacultad Seccional DuitamaDuitamaAdministración IndustrialCopyright (c) 2023 Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombiahttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/resource_type/c_db06http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diseño de un modelo de evaluación de desempeño en la Alcaldía de Santa Rosa de ViterboTrabajo de grado pregradoshttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/publishedVersionTexthttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Alles, M. (2015). Dirección estratégica de RR.HH. I - (3a ed.): Gestión por competencias. Ediciones Granica.Arenas, P. y Liévano M. (2017). La evaluación del desempeño laboral de los servidores públicos en Colombia. (Tesis de especialización). Universidad Santo Tomas de Aquino, Colombia.Arenas, P. y Liévano M. (2017). La evaluación del desempeño laboral de los servidores públicos en Colombia. (Tesis de especialización). Universidad Santo Tomas de Aquino, Colombia.Ayala, S. (2012) 1166 Factores a tener en cuenta en la evaluación de desempeño de los colaboradores recuperado el 10 de julio del 2019 de la página 165 https://www.auditool.org/blog/desarrollo-personal/1166-factores-a-tener-en-cuentaen-la evaluación-de-desempeño-de-los-colaboradoresBarceló, J. La evaluación del desempeño laboral y la gestión de RRHH recuperado 16 de julio del 2019 de la página https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursoshumanos/evaluacion- desempeno/la-evaluacion-del-desempeno-laboral-y-la-gestionde-rrhhCNSC, (2010). Acuerdo 138 de 2010.Criterios técnicos y legales que fundamentan el Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral de los empleados de carrera y en período de prueba y se determinan los elementos mínimos para el desarrollo de Sistemas de Evaluación del Desempeño Laboral Propios. Bogotá, Comisión Nacional del Servicio Civil.Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. 8ª edición. Mc Graw HillDessler, G., & Varela, R. (2011). Administración de los recursos humanos. Enfoque latinoamericano. México: Pearson educación.Mejía, Y. (2012). Evaluación del desempeño con enfoque en las competencias laborales. Universidad Rafael LandívarSánchez Henríquez, Jorge, & Calderón Calderón, Viviana. (2012). Diseño del proceso de evaluación del desempeño del personal y las principales tendencias que afectan su auditoría. Pensamiento & Gestión, (32), 54-82. Retrieved August 07, 2022, http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S165762762012000100004&lng=en&tlng=es.Harris, O. (1986). Administración de Recursos Humanos: Conceptos de Conducta Interpersonal y casos. 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