Diseño de un modelo de gestión por competencias para el Departamento de Recursos Humanos de la empresa Peslac
115 páginas : ilustraciones color, figuras, tablas.
- Autores:
-
Tunaroza Villate, Nicolas Eduardo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia
- Repositorio:
- RiUPTC: Repositorio Institucional UPTC
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://repositorio.uptc.edu.co/handle/001/1920
- Palabra clave:
- Administración de personal
Clima organizacional
Recursos humanos
Gestión de negocios
Competencia
Administración de Empresas - Tesis y disertaciones académicas
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- openAccess
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Con la propuesta del modelo de gestión se busca lograr una empresa Peslac, más productiva, con personal más idóneo y calificado para desempeñar sus labores; si se tiene como premisa la necesidad de una correcta administración del recurso humano, según el diagnóstico que se demostrara en el trabajo, acerca de los métodos de contratación que se implementaran por la empresa. Al finalizar la propuesta de modelo de gestión por competencias se propondrá un método de evaluación de desempeño, el cual permitirá darle valor a la gestión por competencias realizada por los trabajadores, también servirá como mecanismo para tomar acciones preventivas y correctivas en las diferentes áreas de trabajo de la empresa Peslac.Incluye bibliografía.PregradoAdministrador de Empresasapplication/pdfspaUniversidad Pedagógica y Tecnológica de ColombiaEscuela de Administración de EmpresasFacultad Seccional SogamosoCopyright (c) 2017 Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombiahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diseño de un modelo de gestión por competencias para el Departamento de Recursos Humanos de la empresa PeslacTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionTexthttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Administración de personalClima organizacionalRecursos humanosGestión de negociosCompetenciaAdministración de Empresas - Tesis y disertaciones académicasModelo de Harper y lynch (1992), citado en Cuesta (2010), Gestión de talento humano y del conocimiento, COE Editores, Bogotá D.CSpencer, L.M. y Spencer, S.M. (1993), Diccionario didáctico selección por Competencias, Competence at Work, Copyright, New York, John Wiley and Sons.Gardner Howard (1995). Inteligencias Múltiples, La teoría en la práctica, Barcelona España: editorial Paidós.Modelo de Werther y Davis (1996), citado en Cuesta (2010), Gestión de talento humano y del conocimiento, COE Editores, Bogota D.CGoleman, Daniel. (2000): la práctica de la inteligencia emocional. Editorial Kairos. Barcelona España, citado en: Gutiérrez Edimer (2010) Competencias Gerenciales. Habilidad, conocimientos y aptitudes, ECOE editores, Bogotá Colombia.Kaplan y Norton,(2001) The Strategy-focused Organization: How Balanced Scorecard , Harvard Business school publishing corporation, united states of American.Zabala (2003), cartilla para la gestión por competencias, editorial ICB, España.Sagi Luis- vela grande (2004), Gestión por competencias. 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