Inclusión laboral de personas en situación de discapacidad: eficacia fáctica de la ley estatutaria 1618 de 2013 en los organismos y entidades del distrito de Barranquilla 2013 a 2016

Los ciudadanos colombianos tienen plasmados los principios fundamentales y los derechos en la Constitución política, y el sistema jurídico tiene las funciones de desarrollar, garantizar y asegurar el ejercicio efectivo de los mismos. Esta actividad socio-jurídica incluye los derechos de las personas con discapacidad, quienes constituyen un segmento poblacional de todas las edades, al que le es aplicable un universo de categorías que tienen relación con definiciones y acciones expresadas en la Ley estatutaria 1618 de 2013, cuyo objetivo está dado a “garantizar y asegurar el ejercicio efectivo de los derechos de las personas con discapacidad, mediante la adopción de medidas de inclusión, acción afirmativa y de ajustes razonables, eliminando toda forma de discriminación por razón de discapacidad” (Ley estatutaria 1618 de 2013, Congreso de Colombia, 2013). En este contexto de los derechos y su aplicación, y/o transgresión/omisión, las ciencias sociales han desarrollado una línea de investigación socio-jurídica cuyo propósito es verificar desde la perspectiva académica el conocimiento, uso y aplicación de las normas jurídicas, revisando las problemáticas que surgen en el medio social y que en la actualidad colombiana se delimita territorialmente en departamentos, distritos y municipios. Organizacionalmente, los distritos y municipios son espacios territoriales que funcionan como núcleos y centros de poder, donde las leyes han de cumplirse en forma práctica, pues de facto, este cumplimiento deviene como aplicación de justicia, lo que permite abordar el problema que se plantea y desarrolla en este trabajo, direccionado por el interrogante: ¿Cuál es la eficacia fáctica de la Ley estatutaria 1618 de 2013 en los organismos y entidades del Distrito de Barranquilla durante los años 2013 al 2016?. Esta investigación, constituye un aporte científico en el ámbito socio-jurídico respecto al problema que se suscita en torno a la realidad de inclusión laboral de las personas con discapacidad, la cual a su vez se relaciona con conceptos de importancia jurídica como la “personalidad jurídica de personas en situación de discapacidad”, la “representación de la persona en situación de discapacidad frente a la dinámica laboral en Colombia y su inclusión en el ámbito público, las barreras y sus incidencias en el fenómeno del objeto de estudio.

• Autores: Lechuga Heredia, Erwin
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad del Norte
• Repositorio: Repositorio Uninorte
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:manglar.uninorte.edu.co:10584/12293
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10584/12293
• Palabra clave: Ley 1618 de 2013 -- Colombia; Personas con discapacidades -- legislación -- Colombia; Personas con discapacidades -- Empleo -- Colombia
• Rights: openAccess
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