Principales retos en cuanto a la aplicación de la ley de desconexión laboral en Colombia; Ley 9121 de 2022
El presente trabajo de grado pretende desarrollar los principales retos y/o las dificultades que se pueden presentar en la aplicación de la nueva Ley 9121 de 2022, la cual es conocida como la ley de desconexión laboral. Para ello se desea explorar la manera en que la actual realidad laboral, en plen...
- Autores:
-
Cárdenas Suárez, Shannon
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad del Norte
- Repositorio:
- Repositorio Uninorte
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:manglar.uninorte.edu.co:10584/12204
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10584/12204
- Palabra clave:
- Derecho laboral
Teletrabajo
Trabajo ocasional
- Rights
- openAccess
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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El presente trabajo de grado pretende desarrollar los principales retos y/o las dificultades que se pueden presentar en la aplicación de la nueva Ley 9121 de 2022, la cual es conocida como la ley de desconexión laboral. Para ello se desea explorar la manera en que la actual realidad laboral, en plena era regida y guiada por el avance tecnológico y el manejo masivo de la información, deja en evidencia la necesidad de la inclusión en el sistema normativo y ordenamiento jurídico de derechos como lo son la desconexión laboral, el cual va íntimamente vinculado y derivado del derecho fundamental al descanso. Se pretende analizar la búsqueda constante del equilibrio perfecto del tiempo de las personas entre el horario laboral y el tiempo de libre disposición, y de qué forma la Ley 9121 de 2022, a pesar de tener por objeto crear, regular y promover el derecho a la desconexión laboral en Colombia, no logra abarcar y garantizar de manera eficiente dicho propósito para problemáticas sociales específicas las cuales se desarrollarán con más detenimiento en el presente trabajo de investigación. |
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