Diseño de un régimen de trabajo-descanso para la planta de corrugado de Smurfit Kappa como medida al estrés térmico

La planta de cartón corrugado de la empresa Smurfit Kappa, mantiene altas temperaturas. A pesar de contar con varios extractores eólicos, ventiladores industriales y permanecer con los portones abiertos, los operarios se mantienen constantemente expuestos a estrés térmico y la empresa se encuentra p...

Full description

Autores:
Tapia Vásquez, Melissa Andrea
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad del Norte
Repositorio:
Repositorio Uninorte
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:manglar.uninorte.edu.co:10584/11826
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10584/11826
Palabra clave:
Estrés Térmico, Régimen de Trabajo-Descanso, Costos Incrementales
Heat Stress, Work/Rest Regimen, Incremental Costs
Rights
License
Universidad del Norte
Description
Summary:La planta de cartón corrugado de la empresa Smurfit Kappa, mantiene altas temperaturas. A pesar de contar con varios extractores eólicos, ventiladores industriales y permanecer con los portones abiertos, los operarios se mantienen constantemente expuestos a estrés térmico y la empresa se encuentra preocupada por cumplir con la normativa y proteger a los empleados. A través de este proyecto se generó un análisis y evaluación de riesgo de uno de los espacios de trabajo y el operario que allí labora, determinando que el tipo de trabajo realizado es ligero, pero que aun así requiere de un régimen de trabajo reducido, que brinde confort a los colaboradores, durante las horas con mayor temperatura del día, que van de 11 am a 6 pm. De esta manera, se determinó un régimen de trabajo/descanso diario por cada hora para cada uno de los 6 operarios en el proceso del corrugador. Finalmente, se propuso un nuevo horario mensual para los operarios con el fin de alcanzar el mismo nivel de servicio en planta, ya que el porcentaje de trabajo se verá disminuido en las horas de mayor temperatura, afectando la producción, por lo que se hace necesario aumentar el número de horas extras.