Effective organisations in the international arena / Effective organizations in the international arena
ResumenExisten muchas interpretaciones diferentes de liderazgo, y muchas explicaciones de su significado, pero básicamente se trata de una relación a través de la cual una persona influye en las acciones o conducta de otras personas. El liderazgo es vital para todas las empresas, ya que sus gestores...
- Autores:
-
Harold Silva Guerra; Universidad del Norte
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2010
- Institución:
- Universidad del Norte
- Repositorio:
- Repositorio Uninorte
- Idioma:
- eng
- OAI Identifier:
- oai:manglar.uninorte.edu.co:10584/4679
- Acceso en línea:
- http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/view/865
http://hdl.handle.net/10584/4679
- Palabra clave:
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
id |
REPOUNORT2_e7e0c06d48cbec24a08d91ae0708a2d8 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:manglar.uninorte.edu.co:10584/4679 |
network_acronym_str |
REPOUNORT2 |
network_name_str |
Repositorio Uninorte |
repository_id_str |
|
spelling |
Harold Silva Guerra; Universidad del NorteColombia2013-08-31T23:14:31Z2013-08-31T23:14:31Z2010-09-08http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/view/865http://hdl.handle.net/10584/4679ResumenExisten muchas interpretaciones diferentes de liderazgo, y muchas explicaciones de su significado, pero básicamente se trata de una relación a través de la cual una persona influye en las acciones o conducta de otras personas. El liderazgo es vital para todas las empresas, ya que sus gestores deben tener algunas habilidades para motivar a los empleados y darles una visión de futuro. Esto último es crucial, ya que los gerentes deben identificar los mercados potenciales, los clientes, las oportunidades y reducir los riesgos de la empresa en un futuro incierto. Sin embargo, el resultado de la aplicación de teorías de liderazgo en las organizaciones debe ser eficaz en todos los niveles dentro de él.Palabras clave:AbstractIn fact, there are many different interpretations of leadership, and many explanations of its meaning, but basically it is a relationship through which one individual influences the actions or behaviour of other people. Leadership is vital for every company, as its managers must have some skills to motivate employees and give them a vision of the future. The latter is crucial as managers must identify potential markets, customers, opportunities, and reduce risks of the company in an uncertain future. Yet all in all, the result hoped of applying leadership theories in organisations must be effective at all levels within it.Keywords: Leadership, relationship, motivation, organisation.Liderazgo, relaciones, motivación, organización.application/pdfengRevista científica Pensamiento y GestiónRevista científica Pensamiento y Gestión; No 26: Ene-Jun 2009instname:Universidad del Nortereponame:Repositorio Digital de la Universidad del NorteEffective organisations in the international arena / Effective organizations in the international arenaarticlepublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/access_right/c_abf210584/4679oai:172.16.14.36:10584/46792015-10-07 01:49:58.397Repositorio Digital de la Universidad del Nortemauribe@uninorte.edu.co |
dc.title.none.fl_str_mv |
Effective organisations in the international arena / Effective organizations in the international arena |
title |
Effective organisations in the international arena / Effective organizations in the international arena |
spellingShingle |
Effective organisations in the international arena / Effective organizations in the international arena |
title_short |
Effective organisations in the international arena / Effective organizations in the international arena |
title_full |
Effective organisations in the international arena / Effective organizations in the international arena |
title_fullStr |
Effective organisations in the international arena / Effective organizations in the international arena |
title_full_unstemmed |
Effective organisations in the international arena / Effective organizations in the international arena |
title_sort |
Effective organisations in the international arena / Effective organizations in the international arena |
dc.creator.fl_str_mv |
Harold Silva Guerra; Universidad del Norte |
dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Harold Silva Guerra; Universidad del Norte |
description |
ResumenExisten muchas interpretaciones diferentes de liderazgo, y muchas explicaciones de su significado, pero básicamente se trata de una relación a través de la cual una persona influye en las acciones o conducta de otras personas. El liderazgo es vital para todas las empresas, ya que sus gestores deben tener algunas habilidades para motivar a los empleados y darles una visión de futuro. Esto último es crucial, ya que los gerentes deben identificar los mercados potenciales, los clientes, las oportunidades y reducir los riesgos de la empresa en un futuro incierto. Sin embargo, el resultado de la aplicación de teorías de liderazgo en las organizaciones debe ser eficaz en todos los niveles dentro de él.Palabras clave:AbstractIn fact, there are many different interpretations of leadership, and many explanations of its meaning, but basically it is a relationship through which one individual influences the actions or behaviour of other people. Leadership is vital for every company, as its managers must have some skills to motivate employees and give them a vision of the future. The latter is crucial as managers must identify potential markets, customers, opportunities, and reduce risks of the company in an uncertain future. Yet all in all, the result hoped of applying leadership theories in organisations must be effective at all levels within it.Keywords: Leadership, relationship, motivation, organisation.Liderazgo, relaciones, motivación, organización. |
publishDate |
2010 |
dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2010-09-08 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2013-08-31T23:14:31Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2013-08-31T23:14:31Z |
dc.type.none.fl_str_mv |
article |
dc.type.coarversion.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 |
dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv |
publishedVersion |
dc.identifier.other.none.fl_str_mv |
http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/view/865 |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10584/4679 |
url |
http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/view/865 http://hdl.handle.net/10584/4679 |
dc.language.iso.none.fl_str_mv |
eng |
language |
eng |
dc.relation.ispartof.none.fl_str_mv |
Revista científica Pensamiento y Gestión; No 26: Ene-Jun 2009 |
dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.coverage.spatial.none.fl_str_mv |
Colombia |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Revista científica Pensamiento y Gestión |
publisher.none.fl_str_mv |
Revista científica Pensamiento y Gestión |
dc.source.none.fl_str_mv |
instname:Universidad del Norte reponame:Repositorio Digital de la Universidad del Norte |
instname_str |
Universidad del Norte |
institution |
Universidad del Norte |
reponame_str |
Repositorio Digital de la Universidad del Norte |
collection |
Repositorio Digital de la Universidad del Norte |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Digital de la Universidad del Norte |
repository.mail.fl_str_mv |
mauribe@uninorte.edu.co |
_version_ |
1808401285572984832 |