Efecto del desajuste educativo-laboral en la migración interna en Colombia
Este documento analiza el efecto del desajuste educativo-laboral en la decisión de migrar internamente en Colombia. La no correspondencia entre el nivel educativo requerido para un puesto de trabajo y el efectivamente observado por el individuo, ya sea por exceso (sobreeducación) o por defecto (sube...
- Autores:
-
Granger Serrano, Ángela Sofía
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad del Norte
- Repositorio:
- Repositorio Uninorte
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:manglar.uninorte.edu.co:10584/10881
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10584/10881
- Palabra clave:
- Mercado laboral - Colombia
Desempleo - Colombia
- Rights
- openAccess
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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Mercado laboral - Colombia Desempleo - Colombia |
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Este documento analiza el efecto del desajuste educativo-laboral en la decisión de migrar internamente en Colombia. La no correspondencia entre el nivel educativo requerido para un puesto de trabajo y el efectivamente observado por el individuo, ya sea por exceso (sobreeducación) o por defecto (subeducación), tiene implicaciones en los retornos a la educación. En el marco de la teoría del capital humano se argumenta que el desajuste es temporal y se corrige a través de la movilidad laboral, lo que en Colombia dada la concentración de la oferta laboral en las principales ciudades puede inducir a la migración y acrecentar las disparidades en términos de acumulación de capital humano. Los resultados indican que la subeducación está negativamente relacionada con la propensión a migrar, mientras que la sobreeducación no tiene un efecto significativo. Estos hallazgos son consistentes para la población de estrato bajo-medio. |
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