Fundamentos fácticos y legales que llevaron al legislativo a eliminar determinadas pensiones especiales por actividades de alto riesgo y a modificar los requisitos para su obtención

A lo largo de la historia, se ha evidenciado que en todas las actividades laborales, de alguna u otra forma, se generan riesgos para la salud o bien para la expectativa de vida del trabajador. No obstante, es el legislador quien se ha encargado de definir, cuáles en su opinión deben ser consideradas como actividades riesgosas que ponen en detrimento el bienestar de los trabajadores. Es menester advertir, qué los trabajadores que desempeñan actividades catalogadas como de alto riesgo, en función del detrimento al que se ven expuestos merecen un tratamiento especial respecto de los trabajadores que no ejercen este tipo de actividades, específicamente en los requisitos para la obtención de su pensión de vejez, la cual consiste en que los trabajadores que ejercen actividades riesgosas pueden acceder a dicha pensión en condiciones diferentes a los demás trabajadores. Como se estableció anteriormente, las actividades de alto riesgo siempre han existido. No obstante, haber existido, las conquistas laborales en materia de reconocimiento de derechos a este tipo de trabajadores, no han sido conquistas pacíficas. En consecuencia, la clase trabajadora ha tenido que enfrentar verdaderas batallas legales para obtener el reconocimiento y la protección a sus derechos. Siguiendo este orden de ideas, vale decir que el reconocimiento por parte del legislador, de la existencia de un grupo de actividades que por sus características, configura riesgos e implican la disminución de la expectativa de vida de 5 los trabajadores, así como también de su calidad de vida; constituyó sin lugar a dudas un significativo avance en el derecho laboral.

• Autores: Maroso Salgado, Brenda; Velásquez Rodríguez, Vanessa
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2012
• Institución: Universidad del Norte
• Repositorio: Repositorio Uninorte
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:manglar.uninorte.edu.co:10584/12255
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10584/12255
• Palabra clave: Derecho laboral; Pensiones -- Colombia -- Legislación; Seguridad social -- Colombia
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