Mobbing or Moral Harassment in the Workplace and its Treatment in Venezuela

Esta investigación de tipo documental recoge los planteamientos de la doctrina respecto al fenómeno del mobbing o acoso moral en el trabajo, y establece sus causas, tipos y características, a fin de diferenciarlo de otros fenómenos que también tienen lugar en el ámbito laboral, y sobre todo, determinar el tratamiento que la legislación venezolana proporciona al mismo, a sabiendas de que no existe una ley especial para regularlo. Se analizan las normas vigentes que pueden tener aplicación frente al mobbing, así como las decisiones jurisprudenciales que han sentado precedente y han fijado los criterios que el juez debe considerar al momento de decidir, para finalmente estudiar la protección que brinda el Sistema de Seguridad Social al trabajador que como consecuencia de estas acciones hostigadoras padece una enfermedad considerada como profesional u ocupacional.

• Autores: Yasmín J. Nava; Procuradora de los Trabajadores adscrita a la Inspectoria General Rafael Urdaneta del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social; María Eugenia Fernández S; Adscrita al Centro de Investigaciones y Estudios Laborales y Disciplinas Afines (CIELDA) de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de la Universidad del Zulia.
• Fecha de publicación: 2010
• Institución: Universidad del Norte
• Repositorio: Repositorio Uninorte
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:manglar.uninorte.edu.co:10584/3414
• Acceso en línea: http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/derecho/article/view/26; http://hdl.handle.net/10584/3414
• Palabra clave: Mobbing, Acoso Moral, Legislación Venezolana
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2