El Capitalismo Organizacional como factor de Riesgo Psicosocial: efectos psicológicos colaterales de las nuevas condiciones de trabajo en hospitales y universidades no lucrativas de naturaleza pública. Estudio de Casos en Bucaramanga, Colombia
En esta investigación se analiza la subjetivación laboral del capitalismo organizacional, atendiendo a las construcciones de significado de los trabajadores de hospitales y universidades públicas, desarrolladas según: a) percepciones del entorno laboral, b) experiencia y sentido del trabajo, c) impa...
- Autores:
-
Johanna Garrido-Pinzón; Investigadora de las Instituciones: 1. Pontíficia Universidade Católica de Campinas (PUCC) 2. Universidad Pontificia Bolivariana, Bucaramanga (UPB)
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2011
- Institución:
- Universidad del Norte
- Repositorio:
- Repositorio Uninorte
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:manglar.uninorte.edu.co:10584/4997
- Acceso en línea:
- http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/psicologia/article/view/1539
http://hdl.handle.net/10584/4997
- Palabra clave:
- Capitalismo Organizacional; Riesgo Psicosocial Laboral
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- License
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El Capitalismo Organizacional como factor de Riesgo Psicosocial: efectos psicológicos colaterales de las nuevas condiciones de trabajo en hospitales y universidades no lucrativas de naturaleza pública. Estudio de Casos en Bucaramanga, Colombia The Organizacional Capitalism as a Psychosocial risk factor: psychological collateral effects of the new working conditions in hospitals and universities of public nature. Results in Santander, Colombia |
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En esta investigación se analiza la subjetivación laboral del capitalismo organizacional, atendiendo a las construcciones de significado de los trabajadores de hospitales y universidades públicas, desarrolladas según: a) percepciones del entorno laboral, b) experiencia y sentido del trabajo, c) impacto psicosocial percibido en la calidad de vida laboral y el bienestar psicológico, y d) estrategias y prácticas de afrontamiento individual y colectivo de las demandas organizacionales. El estudio es de carácterexploratorio-descriptivo de tipo mixto con aplicación detécnicas cuantitativas y cualitativas y con un diseño metodológico no experimental transversal. Se realizaron entrevistas sobre las experiencias laborales actuales de los profesionales, acompañadas de la aplicación del Cuestionario de Calidad de Vida Laboral (Blanch, 2008). Algunos resultados destacan como aspectos positivos el compañerismo y mejoramiento de materiales; como aspectos negativos la sobrecarga laboral, el tipo de contratación, inestabilidad laboral y baja remuneración salarial. |
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Johanna Garrido-Pinzón; Investigadora de las Instituciones: 1. Pontíficia Universidade Católica de Campinas (PUCC) 2. Universidad Pontificia Bolivariana, Bucaramanga (UPB)Universidad Pontificia Boliviariana de Bucaramanga; Universidad Autónoma de Barcelona (Red coLABORando) y Pontíficia Universidade Católica de CampinasBucaramanga2013-08-31T23:15:50Z2013-08-31T23:15:50Z2011-12-15http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/psicologia/article/view/1539http://hdl.handle.net/10584/4997En esta investigación se analiza la subjetivación laboral del capitalismo organizacional, atendiendo a las construcciones de significado de los trabajadores de hospitales y universidades públicas, desarrolladas según: a) percepciones del entorno laboral, b) experiencia y sentido del trabajo, c) impacto psicosocial percibido en la calidad de vida laboral y el bienestar psicológico, y d) estrategias y prácticas de afrontamiento individual y colectivo de las demandas organizacionales. El estudio es de carácterexploratorio-descriptivo de tipo mixto con aplicación detécnicas cuantitativas y cualitativas y con un diseño metodológico no experimental transversal. Se realizaron entrevistas sobre las experiencias laborales actuales de los profesionales, acompañadas de la aplicación del Cuestionario de Calidad de Vida Laboral (Blanch, 2008). Algunos resultados destacan como aspectos positivos el compañerismo y mejoramiento de materiales; como aspectos negativos la sobrecarga laboral, el tipo de contratación, inestabilidad laboral y baja remuneración salarial.In this research we study the labor subjectification of the organizational capitalism, considering the construction of meaning of working professionals in hospitals and academic institutions in the public sector, developing four aspects: a) perceptions of the working environment, b) experiences and meanings of work, c)psychosocial impact perceived on quality of working life and psychological well-being, and d) strategies and practices of colective and individual coping of organizational requirements. The study was exploratory-descriptive, of mixed type with aplication of quantitative and qualitative techniques and with a non experimental transversal methodological design. We conducted semi-structured interviews in-depth, about current work experiences of professionals, along with the application of the questionnaire entitled Calidad de Vida Laboral (Blanch, 2008). Some of the results point out positive aspects like the fellowship and the improvement of materials, and, as negative aspects, the work overload, the type of contract, job instability and wage compensation.application/pdfspaPsicología desde el Caribehttp://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/psicologia/article/download/1539/4390Psicología desde el Caribe; No. 28: Jul-Dic 2011Upon checking the following box, I verify that I have read, filled out and sent to psicaribe@uninorte.edu.co the assignment of rights and the article submission forms, in which the permission and personal information of each of the article’s authors are included.Al activar la casilla a continuación afirmo que he leído, diligenciado y enviado a psicaribe@uninorte.edu.co el formato de cesión de derechos y de Remisión de artículos, en el cual se incluye la aprobación e información de todos los coautores de artículo.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2instname:Universidad del Nortereponame:Repositorio Digital de la Universidad del NorteCapitalismo Organizacional; Riesgo Psicosocial LaboralEl Capitalismo Organizacional como factor de Riesgo Psicosocial: efectos psicológicos colaterales de las nuevas condiciones de trabajo en hospitales y universidades no lucrativas de naturaleza pública. Estudio de Casos en Bucaramanga, ColombiaThe Organizacional Capitalism as a Psychosocial risk factor: psychological collateral effects of the new working conditions in hospitals and universities of public nature. Results in Santander, ColombiaarticlepublishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_650110584/4997oai:172.16.14.36:10584/49972015-10-07 01:49:58.628Repositorio Digital de la Universidad del Nortemauribe@uninorte.edu.co |