El Capitalismo Organizacional como factor de Riesgo Psicosocial: efectos psicológicos colaterales de las nuevas condiciones de trabajo en hospitales y universidades no lucrativas de naturaleza pública. Estudio de Casos en Bucaramanga, Colombia

En esta investigación se analiza la subjetivación laboral del capitalismo organizacional, atendiendo a las construcciones de significado de los trabajadores de hospitales y universidades públicas, desarrolladas según: a) percepciones del entorno laboral, b) experiencia y sentido del trabajo, c) impacto psicosocial percibido en la calidad de vida laboral y el bienestar psicológico, y d) estrategias y prácticas de afrontamiento individual y colectivo de las demandas organizacionales. El estudio es de carácterexploratorio-descriptivo de tipo mixto con aplicación detécnicas cuantitativas y cualitativas y con un diseño metodológico no experimental transversal. Se realizaron entrevistas sobre las experiencias laborales actuales de los profesionales, acompañadas de la aplicación del Cuestionario de Calidad de Vida Laboral (Blanch, 2008). Algunos resultados destacan como aspectos positivos el compañerismo y mejoramiento de materiales; como aspectos negativos la sobrecarga laboral, el tipo de contratación, inestabilidad laboral y baja remuneración salarial.

• Autores: Johanna Garrido-Pinzón; Investigadora de las Instituciones: 1. Pontíficia Universidade Católica de Campinas (PUCC) 2. Universidad Pontificia Bolivariana, Bucaramanga (UPB)
• Fecha de publicación: 2011
• Institución: Universidad del Norte
• Repositorio: Repositorio Uninorte
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:manglar.uninorte.edu.co:10584/4997
• Acceso en línea: http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/psicologia/article/view/1539; http://hdl.handle.net/10584/4997
• Palabra clave: Capitalismo Organizacional; Riesgo Psicosocial Laboral
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2