Segregación y discriminación laboral en Barranquilla (2011-2018)

En el presente trabajo de investigación se indagó si existió segregación y discriminación laboral en la ciudad de Barranquilla para los años 2011- 2018, lo que se hizo teniendo en cuenta la base de datos de la Gran Encuesta Integral de Hogares (GEIH) hecha por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). La presente investigación se hizo desde la perspectiva de la Teoría Neoclásica, concretamente teniendo en cuenta la Teoría del Capital Humano, utilizando para tal efecto la metodología del Índice de Duncan para medir el nivel de segregación en la ciudad de Barranquilla en los años señalados; y el de la Descomposición Salarial del Blinder Oaxaca, para analizar la discriminación salarial; concluyendo que sí se evidenció la segregación y discriminación salarial en la ciudad de Barranquilla, en el periodo comprendido entre los años 2011 - 2018.

• Autores: Pedraza Cortés, Oscar David
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad del Norte
• Repositorio: Repositorio Uninorte
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:manglar.uninorte.edu.co:10584/10121
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10584/10121
• Palabra clave: Paga equitativa -- Barranquilla (Colombia); Salarios -- Mujeres -- Barranquilla (Colombia); Discriminación laboral -- Mujeres -- Barranquilla (Colombia)
• Rights: openAccess
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