Segregación y discriminación laboral en Barranquilla (2011-2018)

En el presente trabajo de investigación se indagó si existió segregación y discriminación laboral en la ciudad de Barranquilla para los años 2011- 2018, lo que se hizo teniendo en cuenta la base de datos de la Gran Encuesta Integral de Hogares (GEIH) hecha por el Departamento Administrativo Nacional...

Full description

Autores:
Pedraza Cortés, Oscar David
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad del Norte
Repositorio:
Repositorio Uninorte
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:manglar.uninorte.edu.co:10584/10121
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10584/10121
Palabra clave:
Paga equitativa -- Barranquilla (Colombia)
Salarios -- Mujeres -- Barranquilla (Colombia)
Discriminación laboral -- Mujeres -- Barranquilla (Colombia)
Rights
openAccess
License
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Description
Summary:En el presente trabajo de investigación se indagó si existió segregación y discriminación laboral en la ciudad de Barranquilla para los años 2011- 2018, lo que se hizo teniendo en cuenta la base de datos de la Gran Encuesta Integral de Hogares (GEIH) hecha por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). La presente investigación se hizo desde la perspectiva de la Teoría Neoclásica, concretamente teniendo en cuenta la Teoría del Capital Humano, utilizando para tal efecto la metodología del Índice de Duncan para medir el nivel de segregación en la ciudad de Barranquilla en los años señalados; y el de la Descomposición Salarial del Blinder Oaxaca, para analizar la discriminación salarial; concluyendo que sí se evidenció la segregación y discriminación salarial en la ciudad de Barranquilla, en el periodo comprendido entre los años 2011 - 2018.