Flexibilización y derecho del trabajo

La flexibilización del derecho laboral parte de una tendencia económico-estatal hacia modelos no intervencionistas que, sumada a los cambios en los modelos de producción, al ensanchamiento del mercado laboral, al proceso de globalización y a la necesidad imperante de atacar el desempleo ha obligado a los Estados a adoptar políticas deflexibilización de sus propias estructuras, de sus políticas macro y microeconómicas y de su normativa con el fin de adecuarse a las condiciones de una economía global. Apesar de que la flexibilización es un proceso que debe superar lo normativo y la simple reducción de costos de producción, ésa ha sido la política adoptada por la mayoría de los gobiernos de Latinoamérica, lo cual ha generado una afectación de los derechos y beneficios de los trabajadores que no se ha traducido en resultados positivos en materia de generación de empleo

• Fecha de publicación: 2006
• Institución: Universidad de Medellín
• Repositorio: Repositorio UDEM
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.udem.edu.co:11407/1756
• Acceso en línea: http://revistas.udem.edu.co/index.php/opinion/article/view/846; http://hdl.handle.net/11407/1756
• Palabra clave: Flexibilización; desregulación; intervencionismo; neoliberalismo; neoinstitucionalismo; oferta; demanda; modelos de producción; globalización; mercado de trabajo; desempleo; subempleo; reforma laboral
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/