Liderazgo sostenible en el Grupo Bancolombia

Con esta investigación se busca sensibilizar a las personas, especialmente a quienes lideran equipos de trabajo, para que comprendan que todos tenemos diferencias que deben ser conocidas por nosotros mismos y en especial por nuestros líderes, con el fin de identificar nuestras fuentes de motivación, potencializar nuestros talentos naturales, aceptar nuestras debilidades y trascender nuestras limitaciones personales para alcanzar lo mejor de sí mismos y así actuar de la forma más eficaz como miembros de un equipo. Todo esto lo podemos lograr a través del Coaching puesto que es una herramienta que permite resultados y cambios extraordinarios, forma equipos de alto valor, ayuda a tener comunicaciones asertivas, motiva a las personas en forma individual o grupal, forma a las personas para asumir mayores responsabilidades y todo a su vez, genera un mejoramiento del clima laboral.

• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad de Medellín
• Repositorio: Repositorio UDEM
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.udem.edu.co:11407/393
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11407/393
• Palabra clave: Liderazgo sostenible; Administración de empresas por competencias; Liderazgo; Administración de personal; Perfeccionamiento ocupacional; Grupos de trabajo; Clima organizacional; Motivación del empleado; Capacitación de empleados; Productividad del trabajo; Comportamiento organizacional; Comunicación organizacional; Comunicación en administración; Comunicación en administración de personal
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2