Debido proceso y procedimiento disciplinario laboral
Las relaciones laborales se caracterizan por la subordinación, potestad que debe ejercerse dentro de unos límites determinados por la Constitución, la Ley y el Reglamento Interno de Trabajo, cuyo objetivo es impedir el uso arbitrario y abusivo de esta facultad, en este sentido, la Corte Constitucion...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad de Medellín
- Repositorio:
- Repositorio UDEM
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.udem.edu.co:11407/3577
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11407/3577
- Palabra clave:
- Disciplinary procedure
Due process
Procedimiento disciplinario
Debido proceso
- Rights
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
| id |
REPOUDEM2_a4f1eacd00e8c12711cc3a5a7bb12ef0 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.udem.edu.co:11407/3577 |
| network_acronym_str |
REPOUDEM2 |
| network_name_str |
Repositorio UDEM |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Debido proceso y procedimiento disciplinario laboral Due Process and Labor Disciplinary Procedure |
| title |
Debido proceso y procedimiento disciplinario laboral |
| spellingShingle |
Debido proceso y procedimiento disciplinario laboral Disciplinary procedure Due process Procedimiento disciplinario Debido proceso |
| title_short |
Debido proceso y procedimiento disciplinario laboral |
| title_full |
Debido proceso y procedimiento disciplinario laboral |
| title_fullStr |
Debido proceso y procedimiento disciplinario laboral |
| title_full_unstemmed |
Debido proceso y procedimiento disciplinario laboral |
| title_sort |
Debido proceso y procedimiento disciplinario laboral |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Disciplinary procedure Due process Procedimiento disciplinario Debido proceso |
| topic |
Disciplinary procedure Due process Procedimiento disciplinario Debido proceso |
| description |
Las relaciones laborales se caracterizan por la subordinación, potestad que debe ejercerse dentro de unos límites determinados por la Constitución, la Ley y el Reglamento Interno de Trabajo, cuyo objetivo es impedir el uso arbitrario y abusivo de esta facultad, en este sentido, la Corte Constitucional ha establecido que incluso los entes privados deben respetar el debido proceso y los principios que lo conforman al adelantar una investigación disciplinaria; por lo anterior, se busca elaborar una herramienta explicativa de cómo aplicar los principios que conforman el debido proceso dentro del Procedimiento Disciplinario Empresarial, describiendo las etapas que se deben cumplir para no vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores que se ven involucrados en el desarrollo de una investigación disciplinaria, indispensables para la validez de la sanción a imponer. |
| publishDate |
2016 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2016-12-31 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2017-06-29T22:22:39Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2017-06-29T22:22:39Z |
| dc.type.eng.fl_str_mv |
Article |
| dc.type.coarversion.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article |
| dc.identifier.issn.none.fl_str_mv |
1692-2530 |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/11407/3577 |
| dc.identifier.doi.none.fl_str_mv |
DOI: http://dx.doi.org/10.22395/ojum.v15n30a11 |
| dc.identifier.eissn.none.fl_str_mv |
2248-4078 |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad de Medellín |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad de Medellín |
| identifier_str_mv |
1692-2530 DOI: http://dx.doi.org/10.22395/ojum.v15n30a11 2248-4078 reponame:Repositorio Institucional Universidad de Medellín instname:Universidad de Medellín |
| url |
http://hdl.handle.net/11407/3577 |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.spa.fl_str_mv |
http://revistas.udem.edu.co/index.php/opinion/article/view/2027 |
| dc.relation.ispartofseries.spa.fl_str_mv |
Opinión Jurídica Universidad de Medellín; Vol. 15, núm. 30 (2016) |
| dc.relation.haspart.spa.fl_str_mv |
Opinión Jurídica Universidad de Medellín; Vol. 15, núm. 30 - Julio-Diciembre de 2016 |
| dc.relation.citationvolume.spa.fl_str_mv |
15 |
| dc.relation.citationissue.spa.fl_str_mv |
30 |
| dc.relation.citationstartpage.spa.fl_str_mv |
227 |
| dc.relation.citationendpage.spa.fl_str_mv |
248 |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
ALEXY, Robert, “Epílogo a la teoría de los derechos fundamentales”, en Revista Española de derecho Constitucional, número 66, 2002, pp. 31 y ss. BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. Derechos Fundamentales de la Persona y Relación de Trabajo. Perú. Fondo Editorial Universidad Católica de Perú. 2007. Pág. 106. BRAGOLI, L. (13 de 01 de 2009). Altalex. Recuperado el 08 de 11 de 2016, de ht tp: //www.alt a lex.com/documents/news/2009/01/13/il-potere-disciplinare-nellambito-del-rapporto-di-lavoro-subordinato CONSTITUCIÓN NACIONAL. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/cp/constitucion _ politica _ 1991.html Sentencia C-386 de 2000. Magistrado Ponente: Antonio Barrera Carbonell. Sentencia C-774 de 2001. Magistrado Ponente: Dr. Rodrigo Escobar Gil Sentencia C-124 de 2003. Magistrado Ponente: Dr. Jaime Araujo Rentería Sentencia C-934 de 2004. Sala Plena. Sentencia C - 177 de 2005. Magistrado Ponente: Dr. Manuel José Cepeda Espinosa Sentencia C-822 de 2005. Magistrado Ponente: Dr. Manuel José Cepeda Espinosa Sentencia T-301 de 1996. Magistrado Ponente: Dr. Eduardo Cifuentes Muñoz Sentencia T – 470 de 1999. Magistrado Ponente: Dr. José Gregorio Hernández Galindo Sentencia T – 433 de1998. Magistrado Ponente: Dr. Alfredo Beltrán Sierra Sentencia T – 944 de 2000. Magistrado Ponente: Dr. Alejandro Martínez Caballero Sentencia T – 532 de 2002. Magistrado ponente: Dr. Eduardo Montealegre Lynett Sentencia T - 519 de 2009. Magistrado Ponente: Dr. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub Sentencia T – 657 de 2009. Magistrado Ponente: Dr. Gabriel Eduardo Mendoza Martelo Sentencia 24668 del 06 de Abril de 2006. Magistrado Ponente Jorge Luís Quintero Milanés. Proceso No 22179. Nueve (9) de marzo de dos mil seis (2.006). Magistrado Ponente: Dr. Alfredo Gómez Quintero. Radicación Nº 40662. Quince (15) de febrero de dos mil once (2011). Magistrado Ponente Dr. Carlos Ernesto Molina Monsalve. DE MESQUITA, Luís José. El Poder Disciplinario Laboral, disponible en Internet: http://www.cepc.es/rap/Publicaciones/Revistas/10/RPS _ 009 _ 009.pdf ESTRADA PORTALES, Vladimir. Gestión Disciplinaria: una función clave y una necesidad impostergable del trabajo gerencial, en aras de su efectividad. Disponible en Internet en: http://vladycuba.wordpress.com/2009/02/20/gest iondisciplinaria-una-funcion-clave-y-unanecesidad-impostergable-del-trabajogerencial-en-aras-de-su-efectividad/ FERNÁNDEZ LOPEZ, M. F. (2000). El Poder Disciplinario en la Organización de la Empresa. Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (Madrid) No. 23, Págs. 149 - 163. FERNÁNDEZ TOLEDO, R. (Julio de 2015). El poder disciplinario del empleador. Recuperado el 5 de Noviembre de 2016, de www.scielo.cl: http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci _ arttext&pid=S0718-68512015000100013#footnote-34549-3-backlink GÓMEZ PAVAJEAU. Carlos Arturo. Procuraduría General de la Nación. Radicado: 161-00662 (009-13930/98). HERNÁNDEZ RUEDA, Lupo. Poder de Dirección del Empleador, Disponible en Internet: http://www.bibliojuridica.org/libros/1/139/26.pdf POVEDA PERDOMO, Alberto. El Principio Del Non Bis In Ídem En Colombia. Crítica a la concurrencia de investigaciones y sanciones penales y disciplinarias. En Alé-Kumá Revista Jurídica, número 3, Neiva, Universidad Cooperativa de Colombia, 1998, p. 35 a 44. REAL ACADEMIA ESPAÑOLA Diccionario Web. http://www.rae.es SUÁREZ, Cristian. El Derecho a la Defensa a la Luz de la Reforma del Procedimiento Penal. Ius Et Praxis. Año/Vol. V. Número 001. Universidad de Talca. Chile. Pág. 351 – 371. Disponible en Internet http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/pdf/197/19750114.pdf |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
p. 227-248 |
| dc.format.medium.spa.fl_str_mv |
Electrónico |
| dc.format.mimetype.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spa.fl_str_mv |
Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degreesLong: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad de Medellín |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Derecho |
| dc.source.spa.fl_str_mv |
Opinión Jurídica Universidad de Medellín; Vol. 15, núm. 30 (2016); 227-248 2248-4078 1692-2530 |
| institution |
Universidad de Medellín |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.udem.edu.co/bitstream/11407/3577/3/Opinion_Juridica_362.pdf.jpg http://repository.udem.edu.co/bitstream/11407/3577/1/Articulo.html http://repository.udem.edu.co/bitstream/11407/3577/2/Opinion_Juridica_362.pdf |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
4e250f8c0f3318dd8c5d5456f5ce6635 12dd6c5aa6429fbaea18468a15e2d486 378759f00273feffb2819d45d2aceb70 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad de Medellin |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@udem.edu.co |
| _version_ |
1814159252572340224 |
| spelling |
2017-06-29T22:22:39Z2017-06-29T22:22:39Z2016-12-311692-2530http://hdl.handle.net/11407/3577DOI: http://dx.doi.org/10.22395/ojum.v15n30a112248-4078reponame:Repositorio Institucional Universidad de Medellíninstname:Universidad de MedellínLas relaciones laborales se caracterizan por la subordinación, potestad que debe ejercerse dentro de unos límites determinados por la Constitución, la Ley y el Reglamento Interno de Trabajo, cuyo objetivo es impedir el uso arbitrario y abusivo de esta facultad, en este sentido, la Corte Constitucional ha establecido que incluso los entes privados deben respetar el debido proceso y los principios que lo conforman al adelantar una investigación disciplinaria; por lo anterior, se busca elaborar una herramienta explicativa de cómo aplicar los principios que conforman el debido proceso dentro del Procedimiento Disciplinario Empresarial, describiendo las etapas que se deben cumplir para no vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores que se ven involucrados en el desarrollo de una investigación disciplinaria, indispensables para la validez de la sanción a imponer.Labor relations have been characterized for the subordination; a power to be exercised within the limits set forth by the Constitution, the law, and the Internal Labor Rules; its intention is to impede the arbitrary and abusive use of this power. In this sense, the Constitutional Court has established that even private entities should respect the due process and its principles during the execution of any disciplinary investigation; therefore, the article is intended to build a tool to explain how to apply the principles of a due process within a Corporate Disciplinary Procedure, describing the stages to be reached to avoid the violation of basic rights of employees who may be involved in a disciplinary investigation; stages which are indispensable for the validity of the penalty to be imposed.p. 227-248Electrónicoapplication/pdfPDFspaUniversidad de MedellínFacultad de Derechohttp://revistas.udem.edu.co/index.php/opinion/article/view/2027Opinión Jurídica Universidad de Medellín; Vol. 15, núm. 30 (2016)Opinión Jurídica Universidad de Medellín; Vol. 15, núm. 30 - Julio-Diciembre de 20161530227248ALEXY, Robert, “Epílogo a la teoría de los derechos fundamentales”, en Revista Española de derecho Constitucional, número 66, 2002, pp. 31 y ss.BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. Derechos Fundamentales de la Persona y Relación de Trabajo. Perú. Fondo Editorial Universidad Católica de Perú. 2007. Pág. 106.BRAGOLI, L. (13 de 01 de 2009). Altalex. Recuperado el 08 de 11 de 2016, de ht tp: //www.alt a lex.com/documents/news/2009/01/13/il-potere-disciplinare-nellambito-del-rapporto-di-lavoro-subordinatoCONSTITUCIÓN NACIONAL. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/cp/constitucion _ politica _ 1991.htmlSentencia C-386 de 2000. Magistrado Ponente: Antonio Barrera Carbonell.Sentencia C-774 de 2001. Magistrado Ponente: Dr. Rodrigo Escobar GilSentencia C-124 de 2003. Magistrado Ponente: Dr. Jaime Araujo RenteríaSentencia C-934 de 2004. Sala Plena.Sentencia C - 177 de 2005. Magistrado Ponente: Dr. Manuel José Cepeda EspinosaSentencia C-822 de 2005. Magistrado Ponente: Dr. Manuel José Cepeda EspinosaSentencia T-301 de 1996. Magistrado Ponente: Dr. Eduardo Cifuentes MuñozSentencia T – 470 de 1999. Magistrado Ponente: Dr. José Gregorio Hernández GalindoSentencia T – 433 de1998. Magistrado Ponente: Dr. Alfredo Beltrán SierraSentencia T – 944 de 2000. Magistrado Ponente: Dr. Alejandro Martínez CaballeroSentencia T – 532 de 2002. Magistrado ponente: Dr. Eduardo Montealegre LynettSentencia T - 519 de 2009. Magistrado Ponente: Dr. Jorge Ignacio Pretelt ChaljubSentencia T – 657 de 2009. Magistrado Ponente: Dr. Gabriel Eduardo Mendoza MarteloSentencia 24668 del 06 de Abril de 2006. Magistrado Ponente Jorge Luís Quintero Milanés.Proceso No 22179. Nueve (9) de marzo de dos mil seis (2.006). Magistrado Ponente: Dr. Alfredo Gómez Quintero.Radicación Nº 40662. Quince (15) de febrero de dos mil once (2011). Magistrado Ponente Dr. Carlos Ernesto Molina Monsalve.DE MESQUITA, Luís José. El Poder Disciplinario Laboral, disponible en Internet: http://www.cepc.es/rap/Publicaciones/Revistas/10/RPS _ 009 _ 009.pdfESTRADA PORTALES, Vladimir. Gestión Disciplinaria: una función clave y una necesidad impostergable del trabajo gerencial, en aras de su efectividad. Disponible en Internet en: http://vladycuba.wordpress.com/2009/02/20/gest iondisciplinaria-una-funcion-clave-y-unanecesidad-impostergable-del-trabajogerencial-en-aras-de-su-efectividad/FERNÁNDEZ LOPEZ, M. F. (2000). El Poder Disciplinario en la Organización de la Empresa. Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (Madrid) No. 23, Págs. 149 - 163.FERNÁNDEZ TOLEDO, R. (Julio de 2015). El poder disciplinario del empleador. Recuperado el 5 de Noviembre de 2016, de www.scielo.cl: http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci _ arttext&pid=S0718-68512015000100013#footnote-34549-3-backlinkGÓMEZ PAVAJEAU. Carlos Arturo. Procuraduría General de la Nación. Radicado: 161-00662 (009-13930/98).HERNÁNDEZ RUEDA, Lupo. Poder de Dirección del Empleador, Disponible en Internet: http://www.bibliojuridica.org/libros/1/139/26.pdfPOVEDA PERDOMO, Alberto. El Principio Del Non Bis In Ídem En Colombia. Crítica a la concurrencia de investigaciones y sanciones penales y disciplinarias. En Alé-Kumá Revista Jurídica, número 3, Neiva, Universidad Cooperativa de Colombia, 1998, p. 35 a 44.REAL ACADEMIA ESPAÑOLA Diccionario Web. http://www.rae.esSUÁREZ, Cristian. El Derecho a la Defensa a la Luz de la Reforma del Procedimiento Penal. Ius Et Praxis. Año/Vol. V. Número 001. Universidad de Talca. Chile. Pág. 351 – 371. Disponible en Internet http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/pdf/197/19750114.pdfhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Opinión Jurídica Universidad de Medellín; Vol. 15, núm. 30 (2016); 227-2482248-40781692-2530Disciplinary procedureDue processProcedimiento disciplinarioDebido procesoDebido proceso y procedimiento disciplinario laboralDue Process and Labor Disciplinary ProcedureArticleinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Comunidad Universidad de MedellínLat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degreesLong: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreesMedellínTejada Correa, Juan GabrielTejada Correa, Juan Gabriel; Universidad Externado de ColombiaTHUMBNAILOpinion_Juridica_362.pdf.jpgOpinion_Juridica_362.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6960http://repository.udem.edu.co/bitstream/11407/3577/3/Opinion_Juridica_362.pdf.jpg4e250f8c0f3318dd8c5d5456f5ce6635MD53ORIGINALArticulo.htmltext/html489http://repository.udem.edu.co/bitstream/11407/3577/1/Articulo.html12dd6c5aa6429fbaea18468a15e2d486MD51Opinion_Juridica_362.pdfOpinion_Juridica_362.pdfapplication/pdf767939http://repository.udem.edu.co/bitstream/11407/3577/2/Opinion_Juridica_362.pdf378759f00273feffb2819d45d2aceb70MD5211407/3577oai:repository.udem.edu.co:11407/35772020-05-27 19:10:04.658Repositorio Institucional Universidad de Medellinrepositorio@udem.edu.co |