Modelo de gestión del cambio por fases para organizaciones con el involucramiento de las personas
En este trabajo se busca, que los líderes tengan herramientas adecuadas que le permitan implementar los cambios en los diferentes procesos que se dan en las empresas, para lograr este objetivo, se abordarán problemas como: la resistencia al cambio, el poco sentido de urgencia y el desconocimiento qu...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad de Medellín
- Repositorio:
- Repositorio UDEM
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.udem.edu.co:11407/2177
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11407/2177
- Palabra clave:
- Change
Involvement
Leadership
Change Barriers
Organizations
Assertive communication
Alignment
Listen
Cambio
Involucramiento
Liderazgo
Barreras del cambio
Organizaciones
Comunicación asertiva
Alineación
Escucha
- Rights
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
| id |
REPOUDEM2_8e27b36a6255174c8516769951458342 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.udem.edu.co:11407/2177 |
| network_acronym_str |
REPOUDEM2 |
| network_name_str |
Repositorio UDEM |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Modelo de gestión del cambio por fases para organizaciones con el involucramiento de las personas |
| title |
Modelo de gestión del cambio por fases para organizaciones con el involucramiento de las personas |
| spellingShingle |
Modelo de gestión del cambio por fases para organizaciones con el involucramiento de las personas Change Involvement Leadership Change Barriers Organizations Assertive communication Alignment Listen Cambio Involucramiento Liderazgo Barreras del cambio Organizaciones Comunicación asertiva Alineación Escucha |
| title_short |
Modelo de gestión del cambio por fases para organizaciones con el involucramiento de las personas |
| title_full |
Modelo de gestión del cambio por fases para organizaciones con el involucramiento de las personas |
| title_fullStr |
Modelo de gestión del cambio por fases para organizaciones con el involucramiento de las personas |
| title_full_unstemmed |
Modelo de gestión del cambio por fases para organizaciones con el involucramiento de las personas |
| title_sort |
Modelo de gestión del cambio por fases para organizaciones con el involucramiento de las personas |
| dc.contributor.role.eng.fl_str_mv |
advisor |
| dc.contributor.spa.fl_str_mv |
Atehortúa Correa, Luis Fernando Córdoba Mazo, Ángela María |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Change Involvement Leadership Change Barriers Organizations Assertive communication Alignment Listen Cambio Involucramiento Liderazgo Barreras del cambio Organizaciones Comunicación asertiva Alineación Escucha |
| topic |
Change Involvement Leadership Change Barriers Organizations Assertive communication Alignment Listen Cambio Involucramiento Liderazgo Barreras del cambio Organizaciones Comunicación asertiva Alineación Escucha |
| description |
En este trabajo se busca, que los líderes tengan herramientas adecuadas que le permitan implementar los cambios en los diferentes procesos que se dan en las empresas, para lograr este objetivo, se abordarán problemas como: la resistencia al cambio, el poco sentido de urgencia y el desconocimiento que tienen los empresarios que, en ciertos casos, es necesario gestionarlos. Este proyecto se realizará entre el segundo semestre de 2014 y el primer semestre de 2015, en este tiempo el proyecto se enfocará en un objetivo general que es: Diseñar una guía acorde a la naturaleza de la gestión del cambio, con el propósito de que las organizaciones cuenten con las herramientas para hacer la adecuada gestión que implica el cambio y para lograr ésto se trabajará en los siguientes objetivos específicos: Identificar a través de la revisión de literatura, las barreras que pueden anteponerse para la adopción de un proceso de cambio en las organizaciones. Definir la forma, cómo funciona el proceso de gestión del cambio, identificando los elementos del proceso para llevarlo a cabo. Para el cumplimiento de los objetivos: se buscará, recolectará y analizará la información en libros, artículos de revistas especializadas y documentos de la Internet para realizar una comprensión más detallada que dé a entender todos los aspectos determinantes de la gestión del cambio en las organizaciones. Esto se realizará por medio de un mapa semántico que permita mostrar los elementos determinantes y las herramientas recomendadas dándole la importancia de la gestión del cambio. |
| publishDate |
2015 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2015-06-01 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2016-06-03T20:53:34Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2016-06-03T20:53:34Z |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.identifier.other.spa.fl_str_mv |
CD-ROM 8058 2015 |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/11407/2177 |
| identifier_str_mv |
CD-ROM 8058 2015 |
| url |
http://hdl.handle.net/11407/2177 |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.hasversion.none.fl_str_mv |
publishedVersion |
| dc.relation.citationstartpage.spa.fl_str_mv |
1 |
| dc.relation.citationendpage.spa.fl_str_mv |
64 |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
p.1-64 |
| dc.format.medium.spa.fl_str_mv |
Electrónico |
| dc.format.mimetype.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spa.fl_str_mv |
Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degreesLong: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad de Medellín. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Gestión del Talento Humano y la Productividad |
| institution |
Universidad de Medellín |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.udem.edu.co/bitstream/11407/2177/2/TG_EGTHP_32.pdf.jpg http://repository.udem.edu.co/bitstream/11407/2177/1/TG_EGTHP_32.pdf |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
21135545a8c6590ece48906649056173 864aa755608a35a1c1cc78d88eeb058b |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad de Medellin |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@udem.edu.co |
| _version_ |
1814159245565755392 |
| spelling |
Atehortúa Correa, Luis FernandoCórdoba Mazo, Ángela MaríaadvisorMulett Flórez, Erika MaríaRodríguez Bustamante, MaricieloVásquez Giraldo, Carolina2016-06-03T20:53:34Z2016-06-03T20:53:34Z2015-06-01CD-ROM 8058 2015http://hdl.handle.net/11407/2177En este trabajo se busca, que los líderes tengan herramientas adecuadas que le permitan implementar los cambios en los diferentes procesos que se dan en las empresas, para lograr este objetivo, se abordarán problemas como: la resistencia al cambio, el poco sentido de urgencia y el desconocimiento que tienen los empresarios que, en ciertos casos, es necesario gestionarlos. Este proyecto se realizará entre el segundo semestre de 2014 y el primer semestre de 2015, en este tiempo el proyecto se enfocará en un objetivo general que es: Diseñar una guía acorde a la naturaleza de la gestión del cambio, con el propósito de que las organizaciones cuenten con las herramientas para hacer la adecuada gestión que implica el cambio y para lograr ésto se trabajará en los siguientes objetivos específicos: Identificar a través de la revisión de literatura, las barreras que pueden anteponerse para la adopción de un proceso de cambio en las organizaciones. Definir la forma, cómo funciona el proceso de gestión del cambio, identificando los elementos del proceso para llevarlo a cabo. Para el cumplimiento de los objetivos: se buscará, recolectará y analizará la información en libros, artículos de revistas especializadas y documentos de la Internet para realizar una comprensión más detallada que dé a entender todos los aspectos determinantes de la gestión del cambio en las organizaciones. Esto se realizará por medio de un mapa semántico que permita mostrar los elementos determinantes y las herramientas recomendadas dándole la importancia de la gestión del cambio.This project seeks to understand the urgency of change management in organizations with people, so that they have adequate tools to leaders implement changes in the different processes that occur in companies, for example to complete and investigate the problems like the resistance to change. This work may find the stages through which passes the organization to adapt to change and how to use the appropriate attachments and tools to face properly: This project will take place between the second half of 2014 and the first half of 2015, at this time the project will focus on a general objective that is: Design a guide according to the nature of change management, in order that organizations have the tools to make the appropriate management which involves change and to achieve this will work on the following specific objectives: Identify through the literature review, the barriers that may come before the adoption of a process of change in organizations. Define how the change management process works, identifying the elements of the process to carry out. To fulfill the objectives: we will seek, collect and analyze information on books, journal articles and documents from the Internet for a more detailed understanding that implies all crucial aspects of managing change in organizations. This will be done through a semantic map that can display the determining factors and tools recommended giving the importance of change management.p.1-64Electrónicoapplication/pdfspaUniversidad de Medellín. Facultad de Ciencias Económicas y AdministrativasEspecialización en Gestión del Talento Humano y la ProductividadpublishedVersion164http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ChangeInvolvementLeadershipChange BarriersOrganizationsAssertive communicationAlignmentListenCambioInvolucramientoLiderazgoBarreras del cambioOrganizacionesComunicación asertivaAlineaciónEscuchaModelo de gestión del cambio por fases para organizaciones con el involucramiento de las personasComunidad Universidad de MedellínLat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degreesLong: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreesMedellínTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTHUMBNAILTG_EGTHP_32.pdf.jpgTG_EGTHP_32.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4299http://repository.udem.edu.co/bitstream/11407/2177/2/TG_EGTHP_32.pdf.jpg21135545a8c6590ece48906649056173MD52ORIGINALTG_EGTHP_32.pdfTG_EGTHP_32.pdfapplication/pdf715600http://repository.udem.edu.co/bitstream/11407/2177/1/TG_EGTHP_32.pdf864aa755608a35a1c1cc78d88eeb058bMD5111407/2177oai:repository.udem.edu.co:11407/21772020-05-27 19:07:03.234Repositorio Institucional Universidad de Medellinrepositorio@udem.edu.co |