Aplicación del modelo coaching en la empresa Construcciones y Vías S.A.S Medellín 2010, con el fin de impactar positivamente los niveles de productividad
El coaching es un término utilizado originalmente en los deportes ha sido adoptado por las organizaciones para lograr el alto rendimiento en los equipos de trabajo mediante la intervención de un “Coach”, que instruirá, alertará y exigirá el máximo desempeño de su equipo. En la presente monografía, s...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2011
- Institución:
- Universidad de Medellín
- Repositorio:
- Repositorio UDEM
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.udem.edu.co:11407/209
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11407/209
- Palabra clave:
- Administración de empresas
Liderazgo
Capacitación de ejecutivos
Capacitación de personal directivo
Administración de personal
Construcciones Obras y Vías S.A.S. - Administración de personal
Orientación de personal
Cambio organizacional
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El coaching es un término utilizado originalmente en los deportes ha sido adoptado por las organizaciones para lograr el alto rendimiento en los equipos de trabajo mediante la intervención de un “Coach”, que instruirá, alertará y exigirá el máximo desempeño de su equipo. En la presente monografía, se presenta una metodología específica y clara sobre cómo aplicar un programa de “coaching” para el gerente y los mandos medios de la empresa y así adopten un estilo de liderazgo participativo el cual les ayude a lograr una mayor eficiencia y productividad. |
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En la presente monografía, se presenta una metodología específica y clara sobre cómo aplicar un programa de “coaching” para el gerente y los mandos medios de la empresa y así adopten un estilo de liderazgo participativo el cual les ayude a lograr una mayor eficiencia y productividad.The coaching is a term used originally in the sports has been an adopted child for the organizations to achieve the high performance in the equipments of work by means of the intervention of a "Coach", which he will instruct, it will alert and demand the maximum performance of his equipment. In the present monograph, one presents a methodology specifies and clear on how to apply a program of "coaching" for the manager and the average controls of the company and this way adopt a participative leadership style which helps them to achieve a major efficiency and productivity.application/pdfspaUniversidad de MedellínEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasAdministración de empresasLiderazgoCapacitación de ejecutivosCapacitación de personal directivoAdministración de personalConstrucciones Obras y Vías S.A.S. - Administración de personalOrientación de personalCambio organizacionalAplicación del modelo coaching en la empresa Construcciones y Vías S.A.S Medellín 2010, con el fin de impactar positivamente los niveles de productividadbachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2THUMBNAILAplicación del modelo coaching en la empresa Construcciones y Vías S.A.S Medellín 2010, con el fin de impactar positivamente los niveles de productividad.pdf.jpgAplicación del modelo coaching en la empresa Construcciones y Vías S.A.S Medellín 2010, con el fin de impactar positivamente los niveles de productividad.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4258http://repository.udem.edu.co/bitstream/11407/209/3/Aplicaci%c3%b3n%20del%20modelo%20coaching%20en%20la%20empresa%20Construcciones%20y%20V%c3%adas%20S.A.S%20Medell%c3%adn%202010%2c%20con%20el%20fin%20de%20impactar%20positivamente%20los%20niveles%20de%20productividad.pdf.jpg9851d3cf45c911f8be908383b68472b6MD53ORIGINALAplicación del modelo coaching en la empresa Construcciones y Vías S.A.S Medellín 2010, con el fin de impactar positivamente los niveles de productividad.pdfAplicación del modelo coaching en la empresa Construcciones y Vías S.A.S Medellín 2010, con el fin de impactar positivamente los niveles de productividad.pdfTexto completoapplication/pdf260972http://repository.udem.edu.co/bitstream/11407/209/1/Aplicaci%c3%b3n%20del%20modelo%20coaching%20en%20la%20empresa%20Construcciones%20y%20V%c3%adas%20S.A.S%20Medell%c3%adn%202010%2c%20con%20el%20fin%20de%20impactar%20positivamente%20los%20niveles%20de%20productividad.pdfe7ad1c9a08d525b1576be99f8d09b217MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.udem.edu.co/bitstream/11407/209/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5211407/209oai:repository.udem.edu.co:11407/2092020-05-27 19:16:13.662Repositorio Institucional Universidad de Medellinrepositorio@udem.edu.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 |