Propuesta de diccionario de competencia y comportamientos para Jean´s Collections

Esta monografía fue inspirada en uno de los muchos problemas que presentan las pequeñas y familiares empresas, que muchas veces se basan para la selección del personal en la cercanía que tienen con las personas y no en las habilidades o competencias que puedan tener; Esto con el tiempo lo único que trae es conveniencias personales pero poco organizacionales, que en su mayoría llevan a problemas tan graves como liquidaciones de las empresas por falta de personal idóneo y capacitación. Con esta implementación, queremos ofrecerle una solución al problema de talento humano que presenta Jeans Collections. Esta monografía servirá para mirar el estado actual de la empresa, como se conformó y como se ha sostenido en el tiempo, además le brindará la oportunidad a su propietario seleccionar personal idóneo para el debido funcionamiento de su negocio, basándose en las competencias tanto básicas como experimentales que cada persona posee. La propuesta del diccionario de competencias y comportamientos le ayudara al administrador a la selección del personal de una manera más eficiente.

• Fecha de publicación: 2011
• Institución: Universidad de Medellín
• Repositorio: Repositorio UDEM
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.udem.edu.co:11407/333
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11407/333
• Palabra clave: Jean´s Collections; Administración de empresas por competencias; Pequeña y mediana empresa - Administración; Administración de empresas; Recursos humanos; Administración de personal; Empleados - Selección y nombramiento; Evaluación del trabajo; Planificación estratégica; Planificación de recursos humanos; Análisis ocupacional; Inducción de personal; Orientación de personal; Capacitación de empleados
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2