Diagnóstico de las causas que influyen en el bajo nivel de satisfacción y sensación de infelicidad percibida por las personas al interior de las organizaciones.

El presente trabajo, busca realizar una aproximación al campo laboral, tratando de brindar un diagnóstico y caracterización de las principales causas del bajo nivel de satisfacción y sensación de infelicidad experimentada por los colaboradores al interior de las organizaciones, con el fin de promover estrategias orientadas a la mejora de su estado anímico y sensación de pertenencia a su ambiente laboral. Se busca así realizar una revisión bibliográfica exhaustiva y hacer uso de técnicas como la observación que permita la recopilación de la información sobre la causalidad de las principales emociones de baja motivación laboral, poca satisfacción y los índices de ausentismo y estrés laboral.

• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad de Medellín
• Repositorio: Repositorio UDEM
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.udem.edu.co:11407/1258
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11407/1258
• Palabra clave: Felicidad; Organización; Productividad; Clima organizacional; Motivación del empleado; Satisfacción en el trabajo; Calidad de vida en el trabajo; Desarrollo humano; Incentivos; Ambiente de trabajo; Motivación para el rendimiento; Productividad del trabajo
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2