La tercerización, ¿futuro del derecho laboral?

El vencer el desempleo o crear más fuentes de trabajo es la preocupación del mandatario moderno; las reformas laborales de los últimos tiempos han sido motivadas entre otras cosas por éstos tópicos. El menoscabar los principios laborales, renunciar a ellos en aras a conservar o conseguir un trabajo, la ineludible influencia de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales, nos hace pensar si ha habido un retroceso en las condiciones laborales o por el contrario estamos asistiendo al nacimiento de una nueva condición y consideración laboral. ¿Será la tercerización y con ella la flexibilización de las condiciones laborales y las nuevas relaciones obrero patronales, que osaría en llamarlas contratantes- servidores, el futuro del derecho laboral? ¿Estamos a las puertas del nacimiento de una nueva era laboral?

• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad de Medellín
• Repositorio: Repositorio UDEM
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.udem.edu.co:11407/3522
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11407/3522
• Palabra clave: Principios laborales; Trabajo; Tercerización; Flexibilización; Nuevas tecnologías; Desempleo; Reformas laborales; Labor principles; Work; Outsourcing; Flexibility; New technology; Unemployment; Labor reforms; Desempleo; Subcontratación; Derecho laboral-Colombia; Legislación laboral-Colombia; Estabilidad laboral-Derecho y legislación-Colombia
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/