La tercerización, ¿futuro del derecho laboral?
El vencer el desempleo o crear más fuentes de trabajo es la preocupación del mandatario moderno; las reformas laborales de los últimos tiempos han sido motivadas entre otras cosas por éstos tópicos. El menoscabar los principios laborales, renunciar a ellos en aras a conservar o conseguir un trabajo,...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad de Medellín
- Repositorio:
- Repositorio UDEM
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.udem.edu.co:11407/3522
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11407/3522
- Palabra clave:
- Principios laborales
Trabajo
Tercerización
Flexibilización
Nuevas tecnologías
Desempleo
Reformas laborales
Labor principles
Work
Outsourcing
Flexibility
New technology
Unemployment
Labor reforms
Desempleo
Subcontratación
Derecho laboral-Colombia
Legislación laboral-Colombia
Estabilidad laboral-Derecho y legislación-Colombia
- Rights
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Summary: | El vencer el desempleo o crear más fuentes de trabajo es la preocupación del mandatario moderno; las reformas laborales de los últimos tiempos han sido motivadas entre otras cosas por éstos tópicos. El menoscabar los principios laborales, renunciar a ellos en aras a conservar o conseguir un trabajo, la ineludible influencia de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales, nos hace pensar si ha habido un retroceso en las condiciones laborales o por el contrario estamos asistiendo al nacimiento de una nueva condición y consideración laboral. ¿Será la tercerización y con ella la flexibilización de las condiciones laborales y las nuevas relaciones obrero patronales, que osaría en llamarlas contratantes- servidores, el futuro del derecho laboral? ¿Estamos a las puertas del nacimiento de una nueva era laboral? |
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