Estrategias de la personería de la ciudad de Manizales para la promoción de la equidad de género en instituciones educativas y penitenciarias
Ilustraciones, fotos
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de Caldas
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- Repositorio Institucional U. Caldas
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Estrategias de la personería de la ciudad de Manizales para la promoción de la equidad de género en instituciones educativas y penitenciariasEnfoqueViolenciaLGTBIIdentidadOrientación sexualViolenciaGéneroDesigualdadSexualidadIdentidadIlustraciones, fotosspa:El presente trabajo consiste en describir las estrategias que implementa la personería de la ciudad de Manizales para la promoción de la equidad de género en instituciones educativas y penitenciarias, se plantea fundamentalmente a partir de la experiencia de pasantía realizada en dicha institución. Para su desarrollo se consultaron artículos científicos relacionados a la problemática de género y diversidad sexual, analizando los inicios históricos y filosóficos de estos. Así mismo, se hizo una revisión de diferentes informes de sistema de alertas tempranas de la Defensoría del pueblo, documentos de la secretaria de la mujer, política pública de género y por supuesto la trazabilidad de la información que recolecta la Personería de Manizales, para así, analizar y dar cuenta de las problemáticas que atraviesan las mujeres y la población diversa, concretamente en la ciudad de Manizales. Dentro de los resultados o hallazgos que se pudieron encontrar se destacan algunas estrategias interesantes, como seguimiento a la política pública LGTBI y la socialización en enfoque de género y espacios de discusión con la finalidad de prevenir futuras formas de violencia y desigualdad de género. Desde la Personería de Manizales se lleva a cabo una gran labor en términos sociales y de servicio con respecto a las poblaciones vulnerables, pero, aunque se ha avanzado en términos prácticos y objetivos, todavía falta compromiso tanto de los funcionarios públicos, como de la población LGBTI y las entidades para lograr un acuerdo fundamental sobre temas estructurales a trabajar.eng:The present work consists of describing the strategies implemented by the legal capacity of the city of Manizales for the promotion of gender equality in educational institutions and prisons, is raised from above based on the internship experience carried out in said institution. For its development, scientific articles related to the problems of gender and sexual diversity, analyzing the historical and philosophical beginnings of these. Likewise, a review of different early warning system reports was made. of the Ombudsman, documents of the women's secretariat, public policy of gender and of course the traceability of the information collected by the Ombudsman of Manizales, in order to analyze and account for the problems that women and the diverse population, specifically in the city of Manizales. Within the results or findings that can be found some interesting strategies are highlighted, such as monitoring of LGTBI public policy and socialization in a gender approach and spaces discussion in order to prevent future forms of violence and gender inequality. The Manizales Ombudsman carries out great work in social terms and service with respect to vulnerable populations, but, although progress has been made in terms of practical and objective, there is still a lack of commitment from both public officials and the LGBTI population and entities to achieve a fundamental agreement on issues structures to work.RESUMEN / INTRODUCCIÓN / CAPÍTULO I / APROXIMACIÓN A LAS PRINCIPALES CAUSAS DE LA DESIGUALDAD DE GÉNERO EN COLOMBIA Y EL MUNDO / 1.1 Sobre la igualdad de género y los derechos humanos de las mujeres y personas LGBTI / 1.2 Problemáticas de diversidad sexual a tratar en Colombia / 1.3 2020, El año con la cifra más alta de violencia policial, asesinatos y amenazas contra personas LGBTI en Colombia / 1.4 Enunciado del problema / Algunas problemáticas a tratar en la ciudad de Manizales respecto a población LGBTI 23 CAPITULO II ESTRATEGIA METODOLOGICA / 2.1 Objetivos generales y específicos / 2.2 Trabajo pedagógico / CAPITULO III / HALLAZGOS: ESTRATEGIAS QUE IMPLEMENTA LA PERSONERÍA PARA LA PROMOCIÓN DE EQUIDAD Y ENFOQUE DE GÉNERO EN CENTROS EDUCATIVOS Y PENITENCIARIOS DE LA CIUDAD DE MANIZALES. / 3.1 Trabajar con enfoque de género / 3.1.1 Trazabilidad y seguimiento a casos de Violencia de Genero en la ciudad de Manizales / 3.2 Seguimiento a la política pública de género en la ciudad de Manizales (decreto 0329 de 2018.) / 3.3 Capacitaciones sobre enfoque de género en instituciones educativas y el centro penitenciario villa josefina de la ciudad de Manizales / 3.4 Ferias de servicios para la población LGBTI / 3.5 Participación en el comité técnico intersectorial de sexualidades diversas en la ciudad de Manizales / 3.6 Otros Hallazgos / 3.7 Hacia una Reflexión Sociológica sobre las políticas de promoción de equidad en género en las instituciones públicas / 3.8 Violencia de género / 3.9 Conclusiones / 3.10 Recomendaciones a la personería de Manizales de acuerdo a la experiencia de pasantía / ANEXOS / BIBLIOGRAFÍAUniversitarioSociólogo(a)Facultad de Ciencias Jurídicas y SocialesManizalesSociologíaHerrera Morales, FabianBetancourt Prada, Miguel Ángel2023-04-20T18:55:34Z2023-04-20T18:55:34Z2023-04-20Informe de pasantíahttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85application/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttps://repositorio.ucaldas.edu.co/handle/ucaldas/18914Universidad de CaldasRepositorio Institucional Universidad de Caldashttps://repositorio.ucaldas.edu.co/engspaAlbarracín, M. 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